Bộ luật lao động 2019 điều 111 112 quy định về thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi, một trong những nội dung quan trọng nhất ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Hiểu rõ các quy định này giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình và doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, tránh những tranh chấp lao động không đáng có.
Thời Gian Làm Việc Theo Bộ Luật Lao Động 2019 Điều 111
Điều 111 của Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ về thời giờ làm việc bình thường. Cụ thể, thời giờ làm việc bình thường không được vượt quá 8 giờ một ngày hoặc 48 giờ một tuần. Tuy nhiên, luật cũng cho phép thời giờ làm việc có thể cao hơn trong một số trường hợp đặc biệt, nhưng phải đảm bảo sức khỏe và an toàn cho người lao động. Việc làm thêm giờ phải được thỏa thuận bằng văn bản và được trả lương theo quy định của pháp luật. chế độ phúc lợi của luật lao động bao gồm
Thời Gian Làm Việc Của Một Số Ngành Nghề Đặc Thù
Đối với một số ngành nghề đặc thù, thời gian làm việc có thể được điều chỉnh cho phù hợp với tính chất công việc, nhưng vẫn phải đảm bảo không gây ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động. Ví dụ, đối với những công việc có tính chất gián đoạn, thời gian làm việc có thể kéo dài hơn 8 giờ/ngày nhưng tổng số giờ làm việc trong tuần không được vượt quá 48 giờ.
Thời Gian Nghỉ Ngơi Theo Bộ Luật Lao Động 2019 Điều 112
Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian nghỉ ngơi của người lao động. Người lao động được nghỉ ít nhất 12 giờ liên tục trong 24 giờ. Ngoài ra, người lao động còn được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục trong 01 tuần. chương x luật lao động Các ngày nghỉ lễ, tết cũng được quy định rõ trong bộ luật này. Việc đảm bảo thời gian nghỉ ngơi cho người lao động là vô cùng quan trọng, giúp họ phục hồi sức khỏe, nâng cao năng suất lao động.
Thời gian nghỉ ngơi của người lao động theo Bộ Luật Lao Động 2019
Các Loại Nghỉ Theo Luật Định
Luật Lao động quy định nhiều loại nghỉ khác nhau cho người lao động, bao gồm nghỉ giữa giờ, nghỉ trưa, nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, tết, nghỉ phép năm, nghỉ ốm đau, nghỉ thai sản, v.v… Mỗi loại nghỉ đều có quy định riêng về thời gian và chế độ hưởng lương. cách tính lương ngày lễ theo luật mới 2017
Ông Nguyễn Văn A, chuyên gia luật lao động, cho biết: “Việc nắm vững các quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi theo Bộ luật Lao động 2019 là rất quan trọng. Điều này giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.”
Bà Phạm Thị B, luật sư chuyên về lao động, chia sẻ: “Doanh nghiệp cần tuân thủ đúng các quy định của pháp luật về thời gian làm việc và nghỉ ngơi để tránh những rủi ro pháp lý và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa.”
Nghỉ Không Lương
Trong một số trường hợp đặc biệt, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương. chậm lương luật lao động
Kết luận, bộ luật lao động 2019 điều 111 112 là những quy định quan trọng bảo vệ quyền lợi của người lao động về thời gian làm việc và nghỉ ngơi. Việc hiểu rõ và tuân thủ các quy định này là trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động.
FAQ
- Thời gian làm việc tối đa trong một ngày là bao nhiêu?
- Người lao động được nghỉ bao nhiêu giờ trong một tuần?
- Các loại nghỉ theo luật định là gì?
- Làm thêm giờ được tính như thế nào?
- Nghỉ không lương được quy định ra sao?
- Làm thế nào để giải quyết tranh chấp về thời gian làm việc và nghỉ ngơi?
- Ở đâu tôi có thể tìm hiểu thêm về Bộ luật Lao động 2019?
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.