Cách Tính Lương Tăng Ca Theo Luật Mới 2017 đã có nhiều thay đổi so với trước đây, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Bài viết này sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết về cách tính lương tăng ca theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 (sửa đổi, bổ sung năm 2017), giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình.
Tìm Hiểu Về Lương Tăng Ca
Lương tăng ca là khoản tiền được trả thêm cho người lao động khi làm việc ngoài giờ làm việc bình thường, ngày nghỉ, ngày lễ, tết. Việc hiểu rõ quy định về lương tăng ca là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi của người lao động và tránh những tranh chấp không đáng có với người sử dụng lao động. bộ bài tập luật thương mại modul 2
Các Trường Hợp Được Tính Lương Tăng Ca
Luật lao động quy định rõ các trường hợp được tính lương tăng ca, bao gồm làm thêm giờ vào ngày thường, làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần, làm việc vào ngày lễ, tết. Mỗi trường hợp sẽ có mức hệ số nhân lương khác nhau.
Cách Tính Lương Tăng Ca Cụ Thể
Cách tính lương tăng ca theo luật mới 2017 được quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động. Cụ thể, mức lương làm thêm giờ được tính bằng hệ số nhân với mức lương cơ bản hoặc mức lương theo công việc hoặc theo sản phẩm.
Hệ Số Nhân Lương Tăng Ca
- Làm thêm giờ vào ngày thường: Ít nhất bằng 150% so với mức lương giờ làm việc bình thường.
- Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần: Ít nhất bằng 200% so với mức lương giờ làm việc bình thường.
- Làm thêm giờ vào ngày lễ, tết: Ít nhất bằng 300% so với mức lương giờ làm việc bình thường.
Hệ số lương tăng ca 2017
Ví Dụ Về Cách Tính Lương Tăng Ca
Để hiểu rõ hơn về cách tính, chúng ta cùng xem một ví dụ: Một người lao động có mức lương cơ bản là 7.000.000 đồng/tháng, làm việc 8 giờ/ngày, 5 ngày/tuần. Nếu người này làm thêm 2 giờ vào ngày thường, lương tăng ca sẽ được tính như sau: (7.000.000/25)/8 2 150% = 63.000 đồng. 5 luật của logistic
Những Lưu Ý Khi Tính Lương Tăng Ca
Có một số lưu ý quan trọng khi tính lương tăng ca, chẳng hạn như việc xác định mức lương cơ bản, xác định số giờ làm thêm chính xác, và áp dụng đúng hệ số nhân lương.
Ông Nguyễn Văn A, chuyên gia luật lao động, cho biết: “Việc nắm vững quy định về cách tính lương tăng ca là rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Người lao động cần chủ động tìm hiểu và yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện đúng quy định của pháp luật.”
Kết Luận
Cách tính lương tăng ca theo luật mới 2017 là một vấn đề quan trọng mà cả người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ. Việc hiểu rõ quy định này sẽ giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động và tránh những tranh chấp không đáng có. luật bảo vệ trẻ em năm 2017
FAQ
- Làm thế nào để tính lương tăng ca vào ngày lễ, tết?
- Mức lương cơ bản được sử dụng để tính lương tăng ca là gì?
- Tôi có thể làm thêm bao nhiêu giờ trong một ngày?
- Nếu người sử dụng lao động không trả đúng lương tăng ca thì tôi phải làm gì?
- Luật mới 2017 có thay đổi gì về cách tính lương tăng ca so với trước đây?
- Tôi có thể tìm hiểu thêm thông tin về luật lao động ở đâu?
- Làm thế nào để tôi biết mình có được trả đúng lương tăng ca hay không?
Bà Phạm Thị B, luật sư chuyên về lao động, chia sẻ: “Người lao động nên chủ động yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp bảng chấm công và phiếu lương chi tiết để kiểm tra việc tính lương tăng ca.” biình đẳng trước pháp luật
Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.
Bạn có thể tìm hiểu thêm về bài tập định luật cu lông violet.
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ
Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
