Bị Kỷ Luật Thôi Việc Có được Tính Bảo Hiểm không là câu hỏi khiến nhiều người lao động băn khoăn. Việc bị kỷ luật dẫn đến thôi việc tác động không nhỏ đến quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp. Bài viết này sẽ làm rõ các quy định pháp luật liên quan, giúp bạn hiểu rõ quyền lợi của mình.
Khi Nào Bị Kỷ Luật Thôi Việc Được Hưởng Bảo Hiểm?
Việc bạn có được hưởng bảo hiểm sau khi bị kỷ luật thôi việc hay không phụ thuộc vào hình thức kỷ luật và lý do dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động.
Các Trường Hợp Được Hưởng Bảo Hiểm
- Bị sa thải do doanh nghiệp gặp khó khăn: Nếu doanh nghiệp phải cắt giảm nhân sự do khó khăn về tài chính, sản xuất, kinh doanh và bạn bị sa thải dù đã bị kỷ luật trước đó, bạn vẫn đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp nếu đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm.
- Bị kỷ luật nhưng không phải là lý do chấm dứt hợp đồng: Nếu bạn bị kỷ luật (khiển trách, cảnh cáo) nhưng sau đó hợp đồng lao động vẫn tiếp tục và sau này chấm dứt hợp đồng vì lý do khác (như hết hạn hợp đồng, thỏa thuận chấm dứt hợp đồng), bạn vẫn được hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định.
Các Trường Hợp Không Được Hưởng Bảo Hiểm Thất Nghiệp
- Bị sa thải vì vi phạm kỷ luật lao động: Nếu bạn bị sa thải do vi phạm nghiêm trọng nội quy, quy chế của công ty dẫn đến bị kỷ luật với hình thức sa thải, bạn sẽ không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Các vi phạm này có thể bao gồm trộm cắp tài sản, tiết lộ bí mật kinh doanh, gây rối trật tự, đánh nhau…
- Từ bỏ việc làm: Nếu bạn tự ý nghỉ việc sau khi bị kỷ luật, bạn cũng không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Quy Định Pháp Luật Về Bảo Hiểm Khi Bị Kỷ Luật Thôi Việc
Luật Bảo hiểm xã hội và Luật Việc làm quy định rõ các trường hợp được và không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Điều 47, Luật Việc làm 2019 quy định người lao động không được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi bị mất việc do một số nguyên nhân, trong đó có “bị kỷ luật sa thải”.
Phân Tích Điều 47 Luật Việc Làm
Điều luật này nhấn mạnh việc bị kỷ luật sa thải, tức là hình thức kỷ luật phải là sa thải và hành vi vi phạm phải đủ nghiêm trọng để dẫn đến hình thức kỷ luật cao nhất này. Do đó, nếu bị kỷ luật với hình thức nhẹ hơn như khiển trách, cảnh cáo, bạn vẫn có thể hưởng bảo hiểm thất nghiệp nếu sau đó chấm dứt hợp đồng hợp đồng lao động vì lý do khác.
Làm Thế Nào Để Bảo Vệ Quyền Lợi Bảo Hiểm Của Bạn?
- Nắm rõ nội quy, quy chế của công ty: Hiểu rõ các quy định về kỷ luật để tránh vi phạm.
- Lưu giữ các bằng chứng liên quan: Nếu bạn cho rằng việc kỷ luật là không công bằng, hãy lưu giữ các bằng chứng để bảo vệ quyền lợi của mình.
- Tham khảo ý kiến chuyên gia pháp lý: Nếu cần thiết, hãy tìm đến sự tư vấn của luật sư hoặc các tổ chức tư vấn pháp luật về lao động.
Ông Nguyễn Văn A, chuyên gia luật lao động, cho biết: “Việc hiểu rõ quy định pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp khi bị kỷ luật thôi việc là rất quan trọng. Người lao động cần chủ động tìm hiểu để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.”
Kết luận
Bị kỷ luật thôi việc có được tính bảo hiểm hay không phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Hiểu rõ luật pháp và các trường hợp cụ thể sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình. Nếu bạn bị kỷ luật thôi việc, hãy tìm hiểu kỹ các quy định và tìm kiếm sự tư vấn nếu cần thiết.
FAQ
- Bị cảnh cáo có bị mất bảo hiểm xã hội không?
- Bị khiển trách có ảnh hưởng đến bảo hiểm thất nghiệp không?
- Tôi bị sa thải vì lý do kinh tế sau khi bị kỷ luật, tôi có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?
- Làm thế nào để khiếu nại nếu tôi cho rằng việc kỷ luật là sai?
- Tôi cần chuẩn bị những gì để chứng minh việc kỷ luật là không đúng?
- Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tối thiểu là bao lâu để được hưởng trợ cấp?
- Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp được tính như thế nào?
Mô tả các tình huống thường gặp câu hỏi.
-
Tình huống 1: Nhân viên bị kỷ luật cảnh cáo vì đi làm muộn nhiều lần. Sau đó, công ty gặp khó khăn phải cắt giảm nhân sự và nhân viên này bị cho thôi việc. Trường hợp này, nhân viên vẫn được hưởng bảo hiểm thất nghiệp vì lý do thôi việc là do công ty gặp khó khăn, không phải do vi phạm kỷ luật dẫn đến sa thải.
-
Tình huống 2: Nhân viên bị kỷ luật sa thải vì hành vi trộm cắp tài sản của công ty. Trong trường hợp này, nhân viên không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.
- Quy định về kỷ luật lao động là gì?
- Các loại bảo hiểm xã hội bắt buộc?
- Cách tính mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
Kêu gọi hành động: Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.