Là người lao động tại Việt Nam, việc nắm rõ các ngày nghỉ lễ theo quy định của Bộ Luật Lao Động là vô cùng quan trọng. Điều này giúp bạn chủ động sắp xếp kế hoạch cá nhân, nghỉ ngơi, du lịch và đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các ngày nghỉ lễ theo quy định mới nhất của pháp luật Việt Nam.
Các Ngày Nghỉ Lễ Chính Trong Năm
Theo Bộ Luật Lao Động năm 2019, người lao động được nghỉ 12 ngày trong năm cho các dịp lễ, tết sau:
- Tết Nguyên Đán: 05 ngày, từ ngày mùng 1 đến hết ngày mùng 5 tháng giêng âm lịch.
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày, vào ngày 10 tháng 3 âm lịch.
- Ngày 30/4: 01 ngày.
- Ngày 1/5: 01 ngày.
- Quốc Khánh: 02 ngày, vào ngày 2/9 và ngày 3/9.
Các Trường Hợp Được Nghỉ Bù
Trong trường hợp các ngày nghỉ lễ, tết trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Ví dụ:
- Nếu ngày 30/4 rơi vào ngày Chủ Nhật, bạn sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ Hai tuần sau.
Ngoài ra, người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ bù trong trường hợp đặc biệt khác. Tuy nhiên, việc nghỉ bù phải đảm bảo không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Lưu Ý Về Lương Khi Nghỉ Lễ, Tết
Theo quy định, người lao động sẽ được hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ lễ, tết.
- Nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần: Nhận lương bằng 300% mức lương ngày làm việc bình thường.
- Nghỉ lễ, tết không trùng ngày nghỉ hàng tuần: Nhận lương bằng 100% mức lương ngày làm việc bình thường.
Quy Định Về Nghỉ Phép Năm
Ngoài các ngày nghỉ lễ, tết, người lao động còn được nghỉ phép năm theo quy định:
- Số ngày phép năm: Ít nhất 12 ngày/năm.
- Trường hợp được nghỉ thêm: Người lao động làm việc trong điều kiện đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có thành tích xuất sắc sẽ được nghỉ thêm ngày phép năm.
Những Câu Hỏi Thường Gặp
1. Tôi có thể yêu cầu nghỉ bù vào ngày khác nếu ngày nghỉ lễ trùng với lịch trình cá nhân của tôi không?
Theo quy định, việc nghỉ bù vào ngày khác phải thỏa thuận với người sử dụng lao động và không ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp.
2. Tôi có được hưởng lương nếu nghỉ việc ngay sau kỳ nghỉ lễ, tết?
Việc hưởng lương khi nghỉ việc được tính dựa trên số ngày làm việc thực tế. Do đó, bạn vẫn sẽ được hưởng lương cho những ngày làm việc trước kỳ nghỉ lễ, tết.
3. Làm thế nào để tôi biết thêm thông tin chi tiết về các quy định trong Bộ Luật Lao Động?
Bạn có thể tham khảo thêm thông tin tại các trang báo về pháp luật, bộ luật lao động download, hoặc liên hệ với các công ty luật quang minh để được tư vấn cụ thể.
Kết Luận
Việc nắm rõ Các Ngày Nghỉ Lễ Trong Bộ Luật Lao động là rất cần thiết đối với người lao động. Hy vọng bài viết này đã cung cấp thông tin hữu ích, giúp bạn chủ động hơn trong việc sắp xếp công việc và nghỉ ngơi, đảm bảo quyền lợi chính đáng của bản thân.
Bạn cần hỗ trợ? Hãy liên hệ:
- Số Điện Thoại: 0936238633
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam.
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
