Luật Việc Làm Năm 2013 là văn bản pháp luật quan trọng điều chỉnh các mối quan hệ lao động tại Việt Nam. Bài viết này sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan về Luật Việc Làm 2013 và những điểm cần lưu ý.
Nội Dung Chính Của Luật Việc Làm 2013
Luật Việc Làm 2013 bao gồm 12 chương và 107 điều, quy định về các vấn đề như:
- Hợp đồng lao động: Loại hợp đồng, nội dung bắt buộc, thời hạn, thử việc, …
- Tiền lương: Mức lương tối thiểu, hình thức trả lương, …
- Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi: Thời gian làm việc tối đa, nghỉ lễ, tết, …
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Đối tượng tham gia, mức đóng, quyền lợi, …
- An toàn, vệ sinh lao động: Trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động, …
- Giải quyết tranh chấp lao động: Thủ tục hòa giải, khởi kiện, …
Những Thay Đổi Đáng Chú Ý Của Luật Việc Làm 2013
So với Luật Lao động năm 1994, Luật Việc Làm 2013 có một số thay đổi đáng chú ý như:
- Bổ sung thêm loại hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động theo mùa vụ, hợp đồng lao động có thời hạn xác định.
- Quy định rõ hơn về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi: Giới hạn thời gian làm thêm giờ, nghỉ lễ, tết.
- Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc: Bao gồm cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng đến dưới 3 tháng.
- Quy định cụ thể hơn về trách nhiệm của người sử dụng lao động: Về an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, …
Quy Định Luật Lao Động
Ý Nghĩa Của Luật Việc Làm 2013
Luật Việc Làm 2013 ra đời nhằm:
- Hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động: Đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội và hội nhập quốc tế.
- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động: Góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Một Số Câu Hỏi Thường Gặp Về Luật Việc Làm 2013
1. Thời gian thử việc tối đa là bao lâu?
Theo Luật Việc Làm 2013, thời gian thử việc tối đa là 60 ngày đối với công việc có yêu cầu kỹ thuật, tay nghề cao; 30 ngày đối với công việc khác.
2. Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ, tết trong năm?
Người lao động được nghỉ ít nhất 14 ngày lễ, tết trong 1 năm.
3. Thủ tục để chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào?
Cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải tuân theo các điều kiện và thông báo trước theo quy định của Luật Việc Làm 2013.
Kết Luận
Luật Việc Làm năm 2013 là văn bản pháp lý quan trọng, người lao động và người sử dụng lao động cần nắm vững để bảo vệ quyền lợi của mình.
Bạn muốn tìm hiểu thêm về:
- Luật Đai 2013
- Bài Giảng Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam
- Các Câu Hỏi Về Luật
- Luật Thi Đua Khen Thưởng 2013
- Kỷ Luật Ông Lê Thanh Hải
Hãy liên hệ với chúng tôi:
- Số Điện Thoại: 0936238633
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam.
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
