Luật Tăng Lương 2020 là một trong những vấn đề nhận được sự quan tâm lớn từ người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về luật tăng lương, mức tăng lương tối thiểu vùng, và những điểm cần lưu ý.
Nội Dung Chính Của Luật Tăng Lương 2020
Luật tăng lương 2020 được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định số 91/2019/NĐ-CP. Theo đó, có một số điểm đáng chú ý sau:
- Mức lương tối thiểu vùng: Từ ngày 01/01/2020, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng lên, áp dụng cho cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và người lao động hưởng lương theo ngạch, bậc.
- Thỏa thuận về lương: Người sử dụng lao động và người lao động có quyền thỏa thuận về mức lương trong hợp đồng lao động, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tương ứng với địa bàn, ngành nghề, công việc của người lao động.
- Điều chỉnh lương: Người sử dụng lao động có trách nhiệm xem xét điều chỉnh lương định kỳ cho người lao động, đảm bảo phù hợp với năng suất lao động và hiệu quả công việc.
Điều chỉnh lương tối thiểu vùng
Mức Tăng Lương Tối Thiểu Vùng Năm 2020
Mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 được chia thành 4 vùng như sau:
| Vùng | Mức lương tối thiểu (VNĐ/tháng) |
|---|---|
| Vùng I | 4.420.000 |
| Vùng II | 3.920.000 |
| Vùng III | 3.430.000 |
| Vùng IV | 3.070.000 |
Bảng lương tối thiểu vùng
Ví dụ: Anh A làm việc tại một công ty ở Hà Nội (thuộc Vùng I), vậy mức lương tối thiểu mà anh A được nhận là 4.420.000 VNĐ/tháng.
Những Lưu Ý Khi Áp Dụng Luật Tăng Lương 2020
- Cập nhật thông tin: Người lao động và người sử dụng lao động cần thường xuyên cập nhật thông tin về luật lao động, đặc biệt là các quy định về lương, thưởng.
- Tuân thủ đúng quy định: Việc thực hiện luật tăng lương cần đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật, tránh trường hợp vi phạm và bị xử lý.
- Đối thoại và thương lượng: Người lao động và người sử dụng lao động nên chủ động đối thoại, thương lượng để đi đến thống nhất về mức lương, thưởng phù hợp, đảm bảo hài hòa lợi ích của cả hai bên.
Thương lượng hợp đồng lao động
Kết Luận
Luật tăng lương 2020 mang ý nghĩa thiết thực, góp phần nâng cao đời sống cho người lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội. Tuy nhiên, để áp dụng luật hiệu quả, cần có sự chung tay, góp sức từ cả phía người lao động và người sử dụng lao động.
Bạn muốn tìm hiểu thêm về các vấn đề pháp lý khác? Tham khảo các bài viết sau:
- CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM MÔN LUẬT KINH TẾ
- BỘ LUẬT HÌNH SỰ VỀ MA TUÝ ĐÁ
- BÀI TẬP LUẬT THƯƠNG MẠI 1 CÓ ĐÁP ÁN
- CÁCH TÍNH ĐIỂM ĐẠI HỌC LUẬT TPHCM
- GIẶC COVID ĐANG ÁP ĐẶT LUẬT CHƠI
Liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại 0936238633, email [email protected] hoặc địa chỉ 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam để được tư vấn và hỗ trợ 24/7.
