Bộ Luật Công Đoàn năm 2012 đã trải qua nhiều sửa đổi, bổ sung để phù hợp với bối cảnh phát triển kinh tế – xã hội và hội nhập quốc tế của Việt Nam. Việc ban hành Bộ luật Công đoàn (sửa đổi) năm 2019 đánh dấu bước tiến mới trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về công đoàn, góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Bài viết này sẽ phân tích những điểm mới của Bộ Luật Công đoàn Mới Nhất và tác động của nó đến người lao động và doanh nghiệp.
Những Điểm Mới Nổi Bật Trong Bộ Luật Công Đoàn Mới Nhất
Bộ Luật Công đoàn năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, thay thế cho Bộ Luật Công đoàn năm 2012. Một số điểm mới đáng chú ý trong Bộ luật Công đoàn mới nhất bao gồm:
- Mở rộng phạm vi điều chỉnh: Bộ luật mới mở rộng phạm vi điều chỉnh đối với các đối tượng lao động, bao gồm cả lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, lao động làm việc theo chế độ linh hoạt, bán thời gian, làm việc từ xa,…
- Quy định về thành lập công đoàn cơ sở: Bộ luật mới quy định rõ hơn về điều kiện thành lập công đoàn cơ sở, thủ tục, hồ sơ, thời hạn giải quyết, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động thành lập công đoàn tại doanh nghiệp.
- Nâng cao vai trò của công đoàn trong thương lượng tập thể: Bộ luật mới tăng cường vai trò của công đoàn trong việc đại diện cho người lao động thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể.
- Bảo vệ quyền lợi của người lao động: Bộ luật mới bổ sung nhiều quy định nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, đặc biệt là trong các trường hợp doanh nghiệp phá sản, giải thể, chấm dứt hoạt động.
- Quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động: Bộ luật mới quy định rõ hơn về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc tạo điều kiện cho công đoàn hoạt động, cung cấp thông tin, tài liệu liên quan đến quyền lợi của người lao động.
Tác Động Của Bộ Luật Công Đoàn Mới Nhất
Việc ban hành Bộ Luật Công đoàn mới nhất được kỳ vọng sẽ mang lại nhiều tác động tích cực đến cả người lao động và doanh nghiệp.
Đối với người lao động:
- Nâng cao nhận thức về quyền lợi: Bộ luật mới giúp người lao động hiểu rõ hơn về quyền và lợi ích hợp pháp của mình, từ đó chủ động hơn trong việc bảo vệ quyền lợi của bản thân.
- Tăng cường tiếng nói: Bộ luật mới tạo điều kiện cho người lao động tham gia vào quá trình xây dựng và thực hiện các chính sách, pháp luật liên quan đến lao động, qua đó tăng cường tiếng nói của người lao động trong xã hội.
- Cải thiện điều kiện làm việc: Bộ luật mới góp phần thúc đẩy người sử dụng lao động cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.
Đối với doanh nghiệp:
- Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh: Việc tuân thủ Bộ luật mới giúp doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc ổn định, minh bạch, từ đó thu hút và giữ chân nhân tài.
- Nâng cao năng suất lao động: Khi quyền lợi của người lao động được đảm bảo, người lao động sẽ yên tâm công tác, gắn bó với doanh nghiệp, từ đó góp phần nâng cao năng suất lao động.
- Xây dựng hình ảnh doanh nghiệp: Việc tuân thủ pháp luật lao động, đặc biệt là Bộ Luật Công đoàn mới, giúp doanh nghiệp xây dựng hình ảnh tích cực trong mắt người lao động, đối tác và xã hội.
Một Số Câu Hỏi Thường Gặp Về Bộ Luật Công Đoàn Mới Nhất
1. Ai có quyền thành lập công đoàn cơ sở?
Theo Bộ Luật Công đoàn mới, người lao động làm việc trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có từ 10 người lao động trở lên có quyền thành lập công đoàn cơ sở.
2. Vai trò của công đoàn cơ sở trong việc giải quyết tranh chấp lao động là gì?
Công đoàn cơ sở có vai trò đại diện cho người lao động tham gia hòa giải, thương lượng, đối thoại với người sử dụng lao động để giải quyết tranh chấp lao động.
3. Người lao động có thể khiếu nại lên đâu khi quyền lợi bị xâm phạm?
Người lao động có quyền khiếu nại lên Thanh tra lao động hoặc khởi kiện ra tòa án khi quyền lợi bị xâm phạm.
Labor disputes and solutions
Kết Luận
Bộ Luật Công đoàn mới nhất đánh dấu bước tiến mới trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động tại Việt Nam. Việc tìm hiểu và nắm vững những quy định của Bộ luật này là điều cần thiết đối với cả người lao động và doanh nghiệp, nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của các bên, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Bạn Cần Hỗ Trợ Về Vấn Đề Pháp Lý?
Liên hệ ngay với chúng tôi:
- Số Điện Thoại: 0936238633
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam.
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
Bài viết liên quan:
Hy vọng bài viết này hữu ích cho bạn.