Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021 đã có nhiều thay đổi quan trọng, trong đó Điều 116 về “Tiền lương làm thêm giờ” nhận được sự quan tâm lớn từ người lao động và người sử dụng lao động. Vậy Điều 116 Bộ luật Lao động quy định cụ thể những gì? Bài viết này sẽ phân tích chi tiết nội dung điều luật, đi kèm ví dụ minh họa để bạn đọc dễ hiểu và áp dụng.
Nội Dung Chính Điều 116 Bộ Luật Lao Động
Điều 116 Bộ Luật Lao động quy định về mức lương làm thêm giờ như sau:
-
Lao động làm thêm giờ được trả lương:
- Ít nhất bằng 150% so với tiền lương tính theo thời gian làm việc ban ngày, đối với ngày thường.
- Ít nhất bằng 200% so với tiền lương tính theo thời gian làm việc ban ngày, đối với ngày nghỉ hằng tuần.
- Ít nhất bằng 300% so với tiền lương tính theo thời gian làm việc ban ngày, đối với ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ có hưởng lương.
-
Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm (từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau) thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương:
- Tính theo tiền lương làm việc ban ngày, ngoài tiền lương làm thêm giờ (nếu có).
Tính Lương Làm Thêm Giờ
Phân Tích Chi Tiết Các Khoản Và Ví Dụ Minh Họa
Để hiểu rõ hơn về cách tính lương làm thêm giờ theo Điều 116, chúng ta cùng đi vào phân tích chi tiết từng trường hợp:
1. Làm thêm giờ vào ngày thường:
Ví dụ: Anh A có mức lương ngày thường là 200.000 đồng/8 tiếng. Hôm nay anh A làm thêm 2 tiếng.
- Tiền lương làm thêm giờ của anh A là: 200.000/8 2 150% = 75.000 đồng.
2. Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần:
Ví dụ: Chị B có mức lương ngày thường là 250.000 đồng/8 tiếng. Chủ nhật tuần này chị B được yêu cầu đi làm thêm 3 tiếng.
- Tiền lương làm thêm giờ của chị B là: 250.000/8 3 200% = 187.500 đồng.
3. Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết:
Ví dụ: Anh C có mức lương ngày thường là 300.000 đồng/8 tiếng. Trong dịp Tết Nguyên Đán, anh C làm thêm 4 tiếng vào ngày mùng 3 Tết (là ngày nghỉ lễ).
- Tiền lương làm thêm giờ của anh C là: 300.000/8 4 300% = 450.000 đồng.
4. Làm thêm giờ vào ban đêm:
Ví dụ: Chị D có mức lương ngày thường là 280.000 đồng/8 tiếng. Hôm nay chị D làm thêm 2 tiếng, từ 22h đến 24h.
- Tiền lương làm thêm giờ của chị D là: 280.000/8 2 150% = 105.000 đồng.
- Tiền lương làm việc ban đêm của chị D là: 280.000/8 2 30% = 21.000 đồng.
- Tổng số tiền chị D nhận được là: 280.000 + 105.000 + 21.000 = 406.000 đồng.
Ví Dụ Tính Lương Làm Thêm Giờ
Lưu ý khi áp dụng Điều 116 Bộ Luật Lao Động:
- Việc làm thêm giờ phải có sự đồng ý của người lao động và không được vượt quá số giờ do Bộ luật Lao động quy định.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí thời gian làm thêm giờ hợp lý, đảm bảo sức khoẻ và an toàn lao động cho người lao động.
- Người lao động cần nắm rõ quyền lợi của mình, theo dõi thời gian làm thêm giờ và yêu cầu người sử dụng lao động trả lương đầy đủ, đúng quy định.
Kết Luận
Điều 116 Bộ Luật Lao động 2019 đã quy định rõ ràng về mức lương làm thêm giờ, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Người lao động và người sử dụng lao động cần hiểu rõ và áp dụng đúng quy định của pháp luật để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ và bền vững.
Câu hỏi thường gặp
1. Làm thêm giờ tối đa bao nhiêu tiếng một ngày?
2. Làm thêm giờ tối đa bao nhiêu tiếng một năm?
3. Trường hợp nào người sử dụng lao động được yêu cầu người lao động làm thêm giờ mà không cần sự đồng ý?
4. Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ không?
5. Khi có tranh chấp về tiền lương làm thêm giờ, người lao động cần làm gì?
Bạn muốn tìm hiểu thêm về:
Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ tốt nhất:
- Số Điện Thoại: 0936238633
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam.
