Bộ Luật Lao động Mới Năm 2017 là một trong những thay đổi quan trọng nhất trong hệ thống pháp luật Việt Nam, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về những thay đổi chính của Bộ luật lao động mới năm 2017, những điều cần biết để bảo vệ quyền lợi của mình trong môi trường lao động hiện nay.
Những Thay Đổi Chính Của Bộ Luật Lao Động Mới Năm 2017
Bộ luật lao động mới năm 2017 đã được Quốc hội thông qua và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2017, thay thế cho Bộ luật lao động năm 2012. Dưới đây là những thay đổi chính của Bộ luật lao động mới:
1. Mở Rộng Phạm Vi Áp Dụng:
Bộ luật lao động mới năm 2017 mở rộng phạm vi áp dụng cho nhiều đối tượng lao động hơn, bao gồm:
- Lao động làm việc theo hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc có thời hạn.
- Lao động làm việc theo hợp đồng hợp tác, hợp đồng kinh tế.
- Lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại nước ngoài.
2. Thay Đổi Về Thời Hạn Hợp Đồng Lao Động:
- Hợp đồng lao động có thời hạn không quá 5 năm, trừ trường hợp lao động là cán bộ quản lý, chuyên viên kỹ thuật hoặc có yêu cầu đặc thù.
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn được áp dụng cho các trường hợp lao động là công nhân, viên chức, lao động làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
3. Quy Định Mới Về Tiền Lương:
- Mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng lên hàng năm.
- Quy định về tiền lương làm thêm giờ, tiền lương ngày nghỉ, ngày lễ được cụ thể hóa rõ ràng hơn.
4. Quy Định Mới Về BHXH, BHYT, BHTN:
- Mức đóng BHXH, BHYT, BHTN được điều chỉnh tăng lên theo quy định mới.
- Quy định về quyền lợi của người lao động khi nghỉ hưu, hưởng trợ cấp thất nghiệp được cập nhật đầy đủ hơn.
5. Quy Định Mới Về Nghỉ Phép, Nghỉ Mẹ, Nghỉ Bệnh:
- Quy định về số ngày nghỉ phép được điều chỉnh phù hợp hơn với thực tế.
- Quy định về thời gian nghỉ thai sản, nghỉ chăm sóc con nhỏ được cập nhật theo luật mới.
- Quy định về thời gian nghỉ ốm đau, nghỉ dưỡng sức được thay đổi cho phù hợp.
6. Quy Định Mới Về Giám Sát Và Kiểm Tra Lao Động:
- Cục quản lý lao động và thị trường lao động trực thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ thực hiện công tác thanh tra, giám sát việc thực hiện luật lao động.
- Luật quy định rõ ràng về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo an toàn lao động cho người lao động.
Tầm Quan Trọng Của Bộ Luật Lao Động Mới Năm 2017
Bộ luật lao động mới năm 2017 có ý nghĩa quan trọng trong việc:
- Bảo vệ quyền lợi của người lao động, tạo môi trường lao động bình đẳng và công bằng.
- Thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội, tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp phát triển.
- Nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về lao động, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế.
Chuyên Gia Luật Lao Động Nhận Định:
“Bộ luật lao động mới năm 2017 là một bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về lao động của Việt Nam, góp phần đảm bảo quyền lợi của người lao động, tạo môi trường lao động lành mạnh, hiệu quả và phát triển bền vững.” – Luật sư Lê Văn A, chuyên gia luật lao động.
Lời Khuyên Cho Người Lao Động:
- Nắm vững các quy định của Bộ luật lao động mới để bảo vệ quyền lợi của mình.
- Luôn cập nhật thông tin về luật lao động, các văn bản pháp luật liên quan.
- Tìm hiểu kỹ về hợp đồng lao động, các điều khoản liên quan đến tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép, nghỉ bệnh.
- Luôn giữ thái độ hợp tác với người sử dụng lao động, nhưng cũng cần khẳng định quyền lợi của mình một cách rõ ràng.
FAQ
Câu hỏi 1: Bộ luật lao động mới năm 2017 có những điểm khác biệt gì so với Bộ luật lao động năm 2012?
Trả lời: Bộ luật lao động mới năm 2017 có nhiều thay đổi quan trọng so với Bộ luật lao động năm 2012, bao gồm mở rộng phạm vi áp dụng, thay đổi về thời hạn hợp đồng lao động, quy định mới về tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép, nghỉ mẹ, nghỉ bệnh, giám sát và kiểm tra lao động.
Câu hỏi 2: Tôi có thể tìm hiểu thêm về Bộ luật lao động mới năm 2017 ở đâu?
Trả lời: Bạn có thể tìm hiểu thêm về Bộ luật lao động mới năm 2017 trên trang web của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, các trang web pháp luật uy tín hoặc tham khảo ý kiến của luật sư.
Câu hỏi 3: Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình theo Bộ luật lao động mới?
Trả lời: Bạn cần nắm vững các quy định của Bộ luật lao động mới, tìm hiểu kỹ về hợp đồng lao động, các điều khoản liên quan đến tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép, nghỉ bệnh. Luôn giữ thái độ hợp tác với người sử dụng lao động, nhưng cũng cần khẳng định quyền lợi của mình một cách rõ ràng.
Câu hỏi 4: Tôi nên làm gì nếu người sử dụng lao động vi phạm luật lao động?
Trả lời: Nếu bạn nghi ngờ người sử dụng lao động vi phạm luật lao động, bạn có thể liên hệ với Cục quản lý lao động và thị trường lao động trực thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để được tư vấn và hỗ trợ.
Câu hỏi 5: Bộ luật lao động mới có ảnh hưởng gì đến các doanh nghiệp?
Trả lời: Bộ luật lao động mới có thể tác động đến các doanh nghiệp trong việc thay đổi quy trình quản lý nhân sự, điều chỉnh chính sách tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo an toàn lao động, tuân thủ các quy định về giám sát và kiểm tra lao động.
Câu hỏi 6: Tôi muốn tìm hiểu thêm về các vấn đề pháp luật lao động khác, tôi phải làm sao?
Trả lời: Bạn có thể truy cập vào website của Luật Chơi Bóng Đá luatchoibongda.com để tìm kiếm thông tin về các vấn đề pháp luật lao động khác như: chấm dứt hợp đồng theo bộ luật lao động, 10 điều kỷ luật công an nhân dân wikimedia.
Gợi ý các câu hỏi khác:
- Bộ luật lao động mới có ảnh hưởng gì đến việc làm thêm giờ?
- Quy định mới về nghỉ thai sản có gì thay đổi?
- Làm sao để xác định mức lương tối thiểu vùng?
- Tôi có thể kiện người sử dụng lao động vi phạm luật lao động như thế nào?
Lưu ý: Luật pháp liên quan đến lao động luôn thay đổi, để cập nhật thông tin chính xác nhất, bạn nên tham khảo các nguồn tin chính thống như trang web của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc tư vấn trực tiếp với luật sư.
