Luật Lao động 2019 có nhiều thay đổi quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ giải đáp những câu hỏi thường gặp về Luật Lao động 2019.
Những Thay Đổi Chính Trong Luật Lao Động 2019
Luật Lao động 2019 có nhiều điểm mới đáng chú ý như nâng tuổi nghỉ hưu, thay đổi về thời gian làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương, bảo hiểm xã hội… Bạn có thể tham khảo thêm thông tin về bộ luật lao động mới nhất 2019 tại đây.
Câu Hỏi Thường Gặp Về Luật Lao Động 2019
1. Tuổi Nghỉ Hưu Theo Luật Lao Động 2019 Là Bao Nhiêu?
Luật Lao động 2019 quy định tuổi nghỉ hưu sẽ tăng dần theo lộ trình. Đối với nam, tuổi nghỉ hưu sẽ là 62 vào năm 2028, và đối với nữ là 60 vào năm 2035.
2. Quy Định Về Hợp Đồng Lao Động Theo Luật Lao Động 2019?
Luật Lao động 2019 có những quy định cụ thể về các loại hợp đồng lao động, thời hạn hợp đồng, nội dung hợp đồng và trách nhiệm của các bên trong quá trình thực hiện hợp đồng.
3. Thời Gian Làm Việc Và Nghỉ Ngơi Theo Luật Lao Động 2019?
Luật quy định thời giờ làm việc không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần. Bên cạnh đó, luật cũng có những quy định chi tiết về thời gian nghỉ ngơi, nghỉ lễ, nghỉ phép…
4. Mức Lương Tối Thiểu Theo Luật Lao Động 2019?
Luật Lao động 2019 quy định mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng theo từng năm.
5. Bảo Hiểm Xã Hội, Bảo Hiểm Y Tế, Bảo Hiểm Thất Nghiệp Theo Luật Lao Động 2019?
Luật có những quy định chi tiết về trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của cả người lao động và người sử dụng lao động.
Kết Luận
Luật Lao động 2019 là văn bản pháp lý quan trọng, bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc tìm hiểu và nắm rõ những quy định của Luật Lao động 2019 là rất cần thiết để đảm bảo quyền lợi và thực hiện đúng nghĩa vụ của mình.
Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ)
1. Luật Lao động 2019 có áp dụng cho người lao động nước ngoài?
Có, Luật Lao động 2019 có những quy định cụ thể về điều kiện lao động của người lao động nước ngoài tại Việt Nam.
2. Làm thế nào để giải quyết tranh chấp lao động?
Luật Lao động 2019 quy định các bước giải quyết tranh chấp lao động, bao gồm thương lượng, hòa giải, trọng tài và khởi kiện tại tòa án.
3. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động gặp tai nạn lao động?
Người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường và chi trả các khoản phí liên quan đến tai nạn lao động theo quy định của pháp luật.
4. Người lao động có quyền thành lập và gia nhập công đoàn?
Có, người lao động có quyền tự do thành lập và gia nhập công đoàn theo quy định của pháp luật.
5. Làm thế nào để tra cứu thông tin chi tiết về Luật Lao động 2019?
Bạn có thể tra cứu thông tin chi tiết về Luật Lao động 2019 trên trang web của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc các trang web pháp luật uy tín.
Tình Huống Thường Gặp
- Bạn bị chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định? Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ bảo vệ quyền lợi.
- Bạn muốn tìm hiểu về quy định làm thêm giờ và mức lương làm thêm giờ? Chúng tôi có đội ngũ chuyên gia sẵn sàng giải đáp mọi thắc mắc.
- Bạn cần soạn thảo hợp đồng lao động, nội quy lao động…? Hãy liên hệ ngay để được tư vấn bởi đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm.
Bài Viết Liên Quan
- Bộ luật lao động
- Có tổng thế bao nhiêu bộ luật
- Luật công chứng mới nhất 2018
- Chính yếu luật vào văn bản
Liên Hệ
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
