Luật Lao động Chương 7 là một phần quan trọng, quy định chi tiết về các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, từ khái niệm, nguyên tắc, đến nội dung, hiệu lực và trách nhiệm của các bên. Việc nắm vững kiến thức trong Chương 7 là rất cần thiết đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết này tập trung vào việc giải đáp các câu hỏi thường gặp và cung cấp bài tập thảo luận về Luật Lao động Chương 7, từ đó giúp bạn đọc nâng cao hiểu biết và áp dụng hiệu quả vào thực tế.
Hợp đồng lao động là gì? Phân biệt hợp đồng lao động với các loại hợp đồng khác
Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Điểm khác biệt cơ bản giữa hợp đồng lao động và các loại hợp đồng khác như hợp đồng dân sự (hợp đồng thuê khoán, hợp đồng dịch vụ…) nằm ở yếu tố “làm thuê, phục vụ”. Cụ thể:
- Hợp đồng lao động: Người lao động làm việc dưới sự quản lý, chỉ đạo trực tiếp của người sử dụng lao động, thực hiện công việc theo sự phân công và nhận lương theo thời gian hoặc sản phẩm.
- Hợp đồng dân sự: Người lao động tự do thực hiện công việc, không chịu sự quản lý, điều hành trực tiếp của bên thuê lao động và tự chịu trách nhiệm về kết quả công việc.
Phân biệt hợp đồng lao động
Các loại hợp đồng lao động theo luật định
Luật Lao động 2019 quy định 03 loại hợp đồng lao động chính:
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Ký kết khi người sử dụng lao động có nhu cầu tuyển dụng lao động trong một khoảng thời gian nhất định (tối đa là 36 tháng).
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Ký kết khi người sử dụng lao động có nhu cầu tuyển dụng lao động làm việc lâu dài, ổn định.
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng: Ký kết khi công việc mang tính chất thời vụ hoặc có thời gian hoàn thành trong khoảng thời gian ngắn hơn 12 tháng.
Ví dụ: Chuyên gia luật Nguyễn Văn A cho biết: “Việc lựa chọn loại hợp đồng lao động phù hợp phụ thuộc vào nhu cầu công việc và thỏa thuận của hai bên. Tuy nhiên, người lao động cần lưu ý về quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi ký kết các loại hợp đồng lao động khác nhau.”
Nội dung cơ bản của hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động phải thể hiện đầy đủ các nội dung cơ bản sau:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động; họ tên, ngày sinh, giới tính, địa chỉ thường trú, số Chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ tùy thân khác của người lao động.
- Công việc và địa điểm làm việc.
- Thời hạn của hợp đồng lao động.
- Mức lương, hình thức trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
- Chế độ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
- Trang bị bảo hộ lao động.
- Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
- Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
- Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
- Điều khoản về việc sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động.
Bài tập tình huống
Tình huống 1: Chị B được công ty X tuyển dụng vào làm việc với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Sau 6 tháng làm việc, công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị B mà không có lý do chính đáng.
Câu hỏi:
- Công ty X có vi phạm quy định của pháp luật lao động hay không?
- Chị B có quyền yêu cầu gì trong trường hợp này?
Tình huống 2: Anh A làm việc cho công ty Y theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng. Trong thời gian làm việc, anh A thường xuyên đi muộn về sớm, không hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Câu hỏi:
- Công ty Y có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh A hay không?
- Quy trình, thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này như thế nào?
Kết luận
Bài tập thảo luận về Luật Lao động Chương 7 là cách thức hiệu quả để nâng cao nhận thức và kỹ năng vận dụng pháp luật vào thực tiễn. Hy vọng bài viết đã cung cấp những kiến thức bổ ích cho bạn đọc.
Bạn muốn tìm hiểu thêm về luật?
- Cao đẳng luật Cần Thơ
- Công dân bình đẳng trước pháp luật bài tập
- Muốn làm luật sư thì phải học giỏi môn gì
- Các trường công lập đào tạo ngành kinh tế luật
- Bộ luật hàng hải Việt Nam số 95 2015 qh13
Hãy liên hệ với chúng tôi:
- Số điện thoại: 0936238633
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam.
