Bảng So Sánh Bộ Luật Lao Động 2019 và 2012

Bộ luật Lao động là văn bản pháp lý quan trọng, điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc so sánh bộ luật lao động 2019 và 2012 giúp chúng ta nắm bắt được những thay đổi, bổ sung quan trọng, từ đó hiểu rõ hơn quyền lợi và nghĩa vụ của mình. Bài viết này sẽ cung cấp bảng so sánh chi tiết về bộ luật lao động 2019 và 2012, tập trung vào những điểm khác biệt chính.

Những Thay Đổi Chính trong Bộ Luật Lao Động 2019 so với 2012

Bộ luật Lao động 2019 có nhiều điểm mới so với phiên bản năm 2012, nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế – xã hội và bảo vệ quyền lợi của người lao động tốt hơn. Một số thay đổi đáng chú ý bao gồm quy định về tuổi nghỉ hưu, thời giờ làm việc, tiền lương, và các quyền lợi khác.

Tuổi Nghỉ Hưu

Một trong những thay đổi quan trọng nhất của Bộ luật Lao động 2019 là việc tăng tuổi nghỉ hưu. Điều này được thực hiện theo lộ trình, nhằm đảm bảo sự ổn định của thị trường lao động.

Thời Giờ Làm Việc và Nghỉ Ngơi

Bộ luật Lao động 2019 cũng điều chỉnh thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, nhằm đảm bảo sức khỏe và an toàn cho người lao động. Các quy định về làm thêm giờ, nghỉ lễ, tết cũng được cập nhật.

Thời Gian Làm Việc Theo Bộ Luật Lao Động

Tiền Lương và Phúc Lợi

Bộ luật Lao động 2019 cũng có những quy định mới về tiền lương, tiền thưởng, và các phúc lợi khác cho người lao động. Mục tiêu là đảm bảo mức sống tối thiểu và khuyến khích năng suất lao động.

Hợp Đồng Lao Động

Các quy định về hợp đồng lao động cũng được điều chỉnh trong Bộ luật Lao động 2019, nhằm đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quan hệ lao động.