Mang thai là một giai đoạn quan trọng trong cuộc đời của người phụ nữ, và việc được bảo vệ tại nơi làm việc là điều vô cùng cần thiết. Tuy nhiên, vẫn có những trường hợp người lao động Bị Công Ty Kỷ Luật Khi đang Mang Thai, gây ảnh hưởng lớn đến tâm lý, sức khỏe và đời sống. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin về quyền lợi của người lao động khi bị kỷ luật trong thời gian mang thai và cách thức để bảo vệ bản thân.
Khi Nào Công Ty Được Phép Kỷ Luật Lao Động Nữ Mang Thai?
Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, phụ nữ mang thai được hưởng nhiều quyền lợi đặc biệt, trong đó có quyền không bị sa thải và bị hạ cấp trong thời gian mang thai và nuôi con nhỏ. Cụ thể, Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: “Trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị sa thải, trừ trường hợp bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này và phải được tổ chức công đoàn đồng ý”.
Điều 129 Bộ luật Lao động 2019 quy định 4 trường hợp người lao động có thể bị xử lý kỷ luật sa thải, bao gồm:
- Vi phạm quy định về thời giờ làm việc
- Vi phạm quy định về bảo quản tài sản
- Vi phạm quy định về bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ
- Tái phạm một trong các lỗi đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo, khiển trách mà trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày hết thời hạn bị kỷ luật, lại vi phạm quy định về lao động.
Tuy nhiên, ngay cả trong trường hợp người lao động nữ vi phạm kỷ luật lao động dẫn đến bị sa thải theo quy định tại Điều 129, công ty vẫn cần phải xin ý kiến của tổ chức công đoàn trước khi ra quyết định sa thải.
Hình ảnh minh họa một người phụ nữ mang thai đang đọc sách về quyền lợi của người lao động nữ
Điều này cho thấy, việc kỷ luật lao động nữ mang thai là rất hạn chế, chỉ được áp dụng trong những trường hợp đặc biệt nghiêm trọng, và phải tuân thủ nghiêm ngặt quy định của pháp luật.
Các Hình Thức Kỷ Luật Lao Động Nữ Mang Thai
Ngoài hình thức sa thải, công ty có thể áp dụng các hình thức kỷ luật khác đối với lao động nữ mang thai như khiển trách, cảnh cáo, trừ tiền thưởng,… Tuy nhiên, việc áp dụng các hình thức kỷ luật này cũng cần phải xem xét tính chất, mức độ vi phạm của người lao động, đồng thời đảm bảo không ảnh hưởng đến sức khỏe, tinh thần và quyền lợi của người lao động mang thai.
Người Lao Động Cần Làm Gì Khi Bị Kỷ Luật?
Nếu bạn là lao động nữ đang mang thai và bị công ty kỷ luật, bạn cần bình tĩnh và thực hiện các bước sau để bảo vệ quyền lợi của mình:
- Tìm hiểu kỹ lý do bị kỷ luật: Yêu cầu công ty cung cấp văn bản ghi rõ lý do, căn cứ pháp lý và hình thức kỷ luật.
- Kiểm tra tính hợp lý, hợp pháp: Đối chiếu với quy định của pháp luật, nội quy lao động của công ty, hợp đồng lao động để xác định việc kỷ luật có đúng quy định hay không.
- Trao đổi với công ty: Nếu bạn cho rằng việc kỷ luật là không hợp lý, hãy trao đổi trực tiếp với người quản lý trực tiếp hoặc bộ phận nhân sự để làm rõ vấn đề và tìm hướng giải quyết.
- Liên hệ với tổ chức công đoàn: Bạn có thể đề nghị tổ chức công đoàn tại nơi làm việc vào cuộc để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
- Khiếu nại lên cơ quan có thẩm quyền: Nếu không thể giải quyết nội bộ, bạn có quyền gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra lao động hoặc khởi kiện ra tòa án có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết.
Hình ảnh minh họa một người phụ nữ mang thai đang tham gia buổi tư vấn về cách bảo vệ quyền lợi lao động
Một Số Câu Hỏi Thường Gặp
1. Công ty có được ép buộc lao động nữ mang thai nghỉ việc không?
Không. Theo quy định của pháp luật, việc ép buộc lao động nữ mang thai nghỉ việc là trái pháp luật và bị nghiêm cấm.
2. Lao động nữ mang thai có được làm thêm giờ không?
Theo quy định, lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 trở lên không được làm thêm giờ.
3. Lao động nữ mang thai có được hưởng lương trong thời gian nghỉ thai sản không?
Có. Lao động nữ mang thai được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
4. Tôi có thể tìm hiểu thêm thông tin về luật nghỉ thai sản đối với nam ở đâu?
Bạn có thể tham khảo thêm thông tin về luật nghỉ thai sản đối với nam trên website của chúng tôi.
Kết Luận
Việc bị công ty kỷ luật khi đang mang thai có thể gây ra nhiều khó khăn cho người lao động nữ. Tuy nhiên, bằng cách hiểu rõ quyền lợi của mình và biết cách bảo vệ bản thân, người lao động có thể tự tin vượt qua giai đoạn khó khăn này.
Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về luật lao động, vui lòng liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.