Bộ Luật Lao Động 2012 là văn bản pháp lý quan trọng, điều chỉnh các mối quan hệ lao động tại Việt Nam. Việc nắm rõ những quy định trong bộ luật này giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về Bộ Luật Lao Động 2012, tập trung vào quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.
Nội Dung Chính của Bộ Luật Lao Động 2012
Bộ Luật Lao Động 2012 bao gồm 17 chương và 227 điều, quy định về các vấn đề cơ bản của quan hệ lao động như:
- Hợp đồng lao động: Hình thức, nội dung, thời hạn, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động.
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Số giờ làm việc tối đa, làm thêm giờ, nghỉ lễ, tết, nghỉ phép năm.
- Tiền lương: Hình thức trả lương, mức lương tối thiểu vùng, phụ cấp lương, trách nhiệm trả lương.
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế: Các chế độ bảo hiểm bắt buộc, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
- An toàn, vệ sinh lao động: Trách nhiệm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, huấn luyện an toàn lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất: Các hình thức kỷ luật lao động, trách nhiệm bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra.
- Giải quyết tranh chấp lao động: Thỏa thuận, hòa giải, trọng tài, khởi kiện.
Quyền Lợi của Người Lao Động Theo Bộ Luật Lao Động 2012
Bộ Luật Lao Động 2012 quy định rõ ràng các quyền lợi của người lao động, bao gồm:
- Quyền được làm việc: Người lao động có quyền được làm việc phù hợp với khả năng và nguyện vọng của mình.
- Quyền được ký kết, thay đổi và chấm dứt hợp đồng lao động: Người lao động có quyền tự do thỏa thuận về nội dung hợp đồng lao động, được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.
- Quyền được hưởng lương, thưởng: Người lao động có quyền được trả lương theo năng suất, chất lượng lao động và không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
- Quyền được nghỉ ngơi: Người lao động có quyền được nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, tết, nghỉ phép năm và các chế độ nghỉ khác theo quy định.
- Quyền được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế: Người lao động có quyền được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
- Quyền được an toàn, vệ sinh lao động: Người lao động có quyền được làm việc trong môi trường an toàn, vệ sinh, được trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động.
- Quyền được tham gia và thành lập tổ chức đại diện: Người lao động có quyền tự do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
- Quyền được đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề: Người lao động có quyền được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
Quyền Lợi Người Lao Động
Nghĩa Vụ của Người Lao Động Theo Bộ Luật Lao Động 2012
Bên cạnh các quyền lợi, người lao động cũng có những nghĩa vụ phải thực hiện:
- Nghĩa vụ trung thành: Người lao động có nghĩa vụ trung thành với người sử dụng lao động, không được làm việc cho người sử dụng lao động khác trong cùng thời gian nếu công việc đó cạnh tranh với người sử dụng lao động hiện tại.
- Nghĩa vụ thực hiện nội quy, quy chế: Người lao động phải chấp hành nội quy, quy chế của người sử dụng lao động, pháp luật lao động và thỏa ước lao động tập thể.
- Nghĩa vụ hoàn thành công việc: Người lao động có nghĩa vụ hoàn thành công việc được giao đúng thời hạn, đạt chất lượng, hiệu quả theo yêu cầu.
- Nghĩa vụ bảo mật thông tin: Người lao động có nghĩa vụ bảo mật thông tin, bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của người sử dụng lao động.
- Nghĩa vụ bồi thường thiệt hại: Người lao động phải bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động trong trường hợp gây ra thiệt hại do lỗi cố ý hoặc lỗi vô ý của mình.
Nghĩa Vụ Người Lao Động
Vai Trò của Bộ Luật Lao Động 2012 trong Xã Hội
Bộ Luật Lao Động 2012 là văn bản pháp lý quan trọng góp phần:
- Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động: Bộ luật tạo ra hành lang pháp lý bảo vệ người lao động khỏi bị bóc lột sức lao động, đảm bảo các quyền lợi cơ bản.
- Điều chỉnh quan hệ lao động: Bộ luật là cơ sở pháp lý điều chỉnh mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, góp phần xây dựng môi trường lao động lành mạnh, ổn định.
- Phát triển kinh tế – xã hội: Bộ luật tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động yên tâm làm việc, phát huy năng lực, đóng góp vào sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.
Bộ Luật Lao Động 2012
Kết Luận
Bộ Luật Lao Động 2012 là văn bản pháp lý quan trọng, bảo vệ quyền lợi của người lao động và điều chỉnh mối quan hệ lao động. Việc tìm hiểu kỹ những quy định trong bộ luật này là điều cần thiết đối với cả người lao động và người sử dụng lao động.
Câu Hỏi Thường Gặp
1. Làm thế nào để biết mình có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội hay không?
Bạn cần kiểm tra xem mình đã được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ hay chưa.
2. Mức lương tối thiểu vùng là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu vùng được Chính phủ quy định và thay đổi theo từng năm.
3. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp như bị ngược đãi, bị lừa dối, không được trả lương,…
4. Nếu bị người sử dụng lao động vi phạm quyền lợi thì người lao động cần phải làm gì?
Người lao động có thể gửi đơn khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền hoặc khởi kiện ra tòa án.
5. Tôi có thể tìm hiểu thêm thông tin chi tiết về Bộ Luật Lao Động 2012 ở đâu?
Bạn có thể tìm hiểu thêm thông tin về Bộ Luật Lao Động 2012 trên các website của chính phủ pháp luật nói về vato, báo điện tử pháp luật & xã hội hoặc phương pháp giáo dục pháp luật.
Bạn có muốn tìm hiểu thêm về?
Liên hệ
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
