Bộ Luật Lao động áp Dụng Cho Trước Năm 2018 là Bộ luật Lao động năm 2012. Bộ luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/05/2013 và được thay thế bởi Bộ luật Lao động năm 2019 từ ngày 01/01/2021. Mặc dù không còn hiệu lực, nhưng việc tìm hiểu về Bộ luật Lao động 2012 vẫn rất cần thiết, đặc biệt trong việc giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh trước thời điểm Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực.
Nội Dung Chính Của Bộ Luật Lao Động 2012
Bộ luật Lao động 2012 bao gồm 17 chương và 268 điều, quy định về các vấn đề cơ bản liên quan đến quan hệ lao động như:
- Giao kết, thực hiện, sửa đổi, bổ sung và chấm dứt hợp đồng lao động: Bộ luật quy định chi tiết về các loại hợp đồng lao động, thời hạn hợp đồng, nội dung hợp đồng, trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình thực hiện hợp đồng.
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Bộ luật quy định về thời giờ làm việc tối đa, thời giờ nghỉ ngơi tối thiểu, làm thêm giờ, nghỉ lễ, tết…
- Tiền lương, tiền thưởng: Bộ luật quy định về mức lương tối thiểu vùng, cách tính lương, trả lương, các khoản trích nộp từ tiền lương…
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Bộ luật quy định về trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động và người sử dụng lao động, quyền lợi được hưởng khi tham gia bảo hiểm.
- Điều kiện lao động, vệ sinh lao động, an toàn lao động: Bộ luật quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm điều kiện lao động an toàn, vệ sinh cho người lao động, trang bị phương tiện bảo hộ lao động…
- Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất: Bộ luật quy định về các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức kỷ luật, trách nhiệm vật chất của người lao động đối với tài sản của người sử dụng lao động…
- Giải quyết tranh chấp lao động: Bộ luật quy định về các hình thức giải quyết tranh chấp lao động như thương lượng, hòa giải, trọng tài lao động, tòa án lao động…
Một Số Điểm Mới Của Bộ Luật Lao Động 2012 So Với Bộ Luật Lao Động 1994
Bộ luật Lao động 2012 có nhiều điểm mới so với Bộ luật Lao động 1994, nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội và hội nhập quốc tế của đất nước, bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, tạo điều kiện thuận lợi cho người sử dụng lao động.
Một số điểm mới đáng chú ý như:
- Mở rộng phạm vi điều chỉnh: Bộ luật 2012 mở rộng phạm vi điều chỉnh đối với các đối tượng lao động là người giúp việc gia đình, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam…
- Bổ sung các quy định về hợp đồng lao động: Bộ luật 2012 bổ sung quy định về hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 12 tháng.
- Thay đổi về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Bộ luật 2012 quy định giảm thời giờ làm việc bình thường xuống còn 48 giờ/tuần (so với 48 – 50 giờ/tuần theo Bộ luật 1994).
- Bổ sung quy định về bảo hiểm xã hội tự nguyện: Bộ luật 2012 bổ sung quy định về bảo hiểm xã hội tự nguyện, tạo điều kiện cho người lao động không thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được tham gia bảo hiểm xã hội.
Tầm Quan Trọng Của Việc Nắm Rõ Bộ Luật Lao Động Áp Dụng Cho Trước Năm 2018
Mặc dù Bộ luật Lao động 2019 đã có hiệu lực thi hành, nhưng việc tìm hiểu và nắm rõ Bộ luật Lao động 2012 vẫn rất quan trọng vì những lý do sau:
- Giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh trước ngày 01/01/2021: Đối với các tranh chấp lao động phát sinh trước ngày 01/01/2021, ngày Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành, thì vẫn áp dụng Bộ luật Lao động 2012 để giải quyết.
- Đối chiếu, so sánh với Bộ luật Lao động 2019: Việc tìm hiểu Bộ luật Lao động 2012 giúp chúng ta có cái nhìn tổng quan về quá trình hoàn thiện pháp luật lao động, từ đó hiểu rõ hơn các điểm mới, điểm khác biệt của Bộ luật Lao động 2019.
- Bảo vệ quyền lợi cho người lao động và người sử dụng lao động: Nắm rõ quy định của Bộ luật Lao động 2012 giúp người lao động và người sử dụng lao động tự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình trong quá trình làm việc.
Kết Luận
Bộ luật Lao động áp dụng cho trước năm 2018 là Bộ luật Lao động năm 2012, có nhiều điểm mới so với Bộ luật Lao động 1994. Mặc dù đã được thay thế bởi Bộ luật Lao động 2019, nhưng việc tìm hiểu và nắm rõ Bộ luật Lao động 2012 vẫn rất quan trọng trong việc giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh trước ngày 01/01/2021 và bảo vệ quyền lợi cho người lao động và người sử dụng lao động.
Câu Hỏi Thường Gặp
1. Tôi có thể tìm hiểu Bộ luật Lao động 2012 ở đâu?
Bạn có thể tìm hiểu Bộ luật Lao động 2012 trên các trang web pháp luật uy tín như Thư viện pháp luật, Bộ Tư pháp… hoặc tại các cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
2. Bộ luật Lao động 2012 có còn hiệu lực thi hành không?
Bộ luật Lao động 2012 đã hết hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 và được thay thế bởi Bộ luật Lao động 2019.
3. Tôi cần tư vấn về Bộ luật Lao động 2012, tôi có thể liên hệ với ai?
Bạn có thể liên hệ với luật sư, chuyên viên pháp lý hoặc các tổ chức tư vấn pháp luật để được tư vấn về Bộ luật Lao động 2012.
Tình Huống Cần Hỗ Trợ Pháp Lý
- Tranh chấp về hợp đồng lao động đã ký kết trước ngày 01/01/2021.
- Tranh chấp về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp phát sinh trước ngày 01/01/2021.
- Các vấn đề pháp lý khác liên quan đến Bộ luật Lao động 2012.
Bài Viết Liên Quan
Liên Hệ
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.