Bộ luật Lao động (BLLĐ) là văn bản pháp lý quan trọng, bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động. Trong đó, Điều 111 và 112 BLLĐ quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi – yếu tố thiết yếu trong quan hệ lao động. Bài viết dưới đây sẽ giải đáp chi tiết về nội dung, ý nghĩa và ứng dụng thực tế của hai điều luật này.
Điều 111 Bộ Luật Lao Động: Thời Giờ Làm Việc Bình Thường
Thời gian làm việc bình thường
Điều 111 BLLĐ quy định thời gian làm việc bình thường không được vượt quá 08 giờ một ngày hoặc 48 giờ một tuần. Quy định này áp dụng cho cả người lao động làm việc theo giờ, theo ngày, theo tuần hay theo tháng.
Ý nghĩa:
- Bảo vệ sức khỏe người lao động: Giới hạn thời gian làm việc giúp người lao động có đủ thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe, đảm bảo hiệu quả công việc lâu dài.
- Nâng cao năng suất lao động: Làm việc quá sức trong thời gian dài dẫn đến mệt mỏi, giảm khả năng tập trung, từ đó ảnh hưởng tiêu cực đến năng suất và chất lượng công việc.
- Đảm bảo công bằng xã hội: Giúp phân phối việc làm, tạo điều kiện cho nhiều người có cơ hội việc làm hơn.
Một số trường hợp được làm thêm giờ:
Mặc dù thời gian làm việc bình thường bị giới hạn, nhưng trong một số trường hợp đặc biệt, người lao động có thể làm thêm giờ theo quy định tại Điều 107 BLLĐ. Ví dụ:
- Để ngăn ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm…
- Hoàn thành công việc do sự cố, lỗi kỹ thuật đột xuất…
- Công việc cấp bách phục vụ quốc phòng, an ninh…
Điều 112 Bộ Luật Lao Động: Nghỉ Ngơi Giữa Giờ, Nghỉ Trưa
Thời gian nghỉ giữa giờ
Điều 112 BLLĐ quy định thời gian nghỉ ngơi giữa giờ làm việc và nghỉ trưa như sau:
- Nghỉ giữa giờ: Người lao động được nghỉ ít nhất 30 phút cho mỗi 04 giờ làm việc liên tục.
- Nghỉ trưa: Người lao động được nghỉ ít nhất 60 phút trong thời gian từ 11 giờ đến 13 giờ.
Ý nghĩa:
- Phục hồi sức lao động: Giúp người lao động nạp lại năng lượng, giảm căng thẳng, mệt mỏi sau thời gian làm việc.
- Nâng cao hiệu quả công việc: Sau thời gian nghỉ ngơi, người lao động sẽ tập trung, tỉnh táo hơn, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc.
- Đảm bảo đời sống tinh thần: Thời gian nghỉ ngơi cho phép người lao động thư giãn, giải trí, chăm lo cho bản thân và gia đình.
Lưu ý:
- Thời gian nghỉ ngơi giữa giờ không được tính vào thời giờ làm việc.
- Người sử dụng lao động có thể quy định thời gian nghỉ ngơi giữa giờ, nghỉ trưa phù hợp với điều kiện cụ thể nhưng phải đảm bảo quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật.
Ứng Dụng Thực Tế Của Điều 111, 112 BLLĐ
Ví dụ 1:
Anh A làm việc tại công ty X với thời gian làm việc từ 8h sáng đến 5h chiều, nghỉ trưa 1 tiếng. Vào ngày thứ 7, công ty yêu cầu anh A làm thêm giờ đến 8h tối để hoàn thành dự án gấp.
Phân tích:
- Thời gian làm việc bình thường của anh A là 8 tiếng/ngày.
- Việc yêu cầu anh A làm thêm giờ vào ngày thứ 7 là hợp lệ vì thuộc trường hợp hoàn thành công việc gấp.
- Tuy nhiên, thời gian làm thêm giờ không được vượt quá 04 giờ/ngày và 200 giờ/năm (theo quy định tại Điều 108 BLLĐ).
Ví dụ 2:
Chị B làm việc tại nhà máy Y theo ca, mỗi ca kéo dài 12 tiếng, không có thời gian nghỉ ngơi giữa giờ.
Phân tích:
- Việc bố trí ca làm việc 12 tiếng của nhà máy Y là vi phạm quy định của BLLĐ về thời giờ làm việc.
- Nhà máy Y cần bố trí lại thời gian làm việc, đảm bảo thời gian nghỉ ngơi giữa giờ cho người lao động.
Kết Luận
Nắm vững quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi tại Điều 111, 112 BLLĐ là điều cần thiết đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc áp dụng đúng đắn các quy định này sẽ góp phần xây dựng môi trường lao động lành mạnh, hiệu quả và phát triển bền vững.
Câu hỏi thường gặp:
1. Thời gian nghỉ giữa giờ có được cộng dồn không?
Theo quy định hiện hành, thời gian nghỉ giữa giờ không được cộng dồn.
2. Người lao động có được yêu cầu làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết không?
Có thể, nhưng phải tuân thủ quy định của pháp luật về làm thêm giờ và trả lương cho ngày nghỉ lễ, tết.
3. Trường hợp nào người sử dụng lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động vi phạm quy định về thời giờ làm việc?
Việc chấm dứt hợp đồng lao động cần tuân thủ đúng quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động cần có bằng chứng rõ ràng về việc người lao động vi phạm quy định về thời giờ làm việc một cách nghiêm trọng, gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh.
4. Làm thế nào để tôi khiếu nại khi quyền lợi về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi bị xâm phạm?
Bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Ban Quản lý lao động hoặc khởi kiện ra tòa án có thẩm quyền để được giải quyết.
5. Ngoài Điều 111 và 112, còn có những điều luật nào khác liên quan đến thời giờ làm việc, nghỉ ngơi?
Bộ luật Lao động có nhiều điều luật liên quan đến thời giờ làm việc, nghỉ ngơi như Điều 107, 108, 109, 110…
Bạn muốn tìm hiểu thêm về:
Liên hệ:
Nếu bạn cần hỗ trợ thêm về các vấn đề pháp lý liên quan đến Bộ luật Lao động, hãy liên hệ với chúng tôi:
- Số Điện Thoại: 0936238633
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam.
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.