Bộ luật lao động được thông qua ngày nào?

Luật lao động là bộ luật quan trọng bảo vệ quyền lợi của người lao động, quy định rõ ràng các nghĩa vụ và quyền lợi giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc nắm rõ luật lao động giúp người lao động và người sử dụng lao động tránh được những tranh chấp, mâu thuẫn không đáng có trong quá trình làm việc. Vậy, Bộ Luật Lao động được Thông Qua Ngày nào? Cùng tìm hiểu trong bài viết này nhé!

Luật lao động Việt Nam – Lịch sử hình thành và phát triển

Luật lao động Việt Nam đã trải qua nhiều giai đoạn phát triển, phản ánh sự thay đổi trong quan hệ lao động và nhu cầu phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.

Giai đoạn đầu (1945 – 1975):

Sau Cách mạng Tháng Tám năm 1945, chính phủ Việt Nam đã ban hành các sắc lệnh, nghị định liên quan đến lao động, tuy nhiên chưa có một bộ luật lao động hoàn chỉnh.
Năm 1951, chính phủ ban hành Luật Lao động, bộ luật lao động đầu tiên của Việt Nam, đặt nền móng cho hệ thống pháp luật lao động.

Giai đoạn tiếp theo (1975 – 1992):

Luật lao động năm 1951 được sửa đổi bổ sung nhiều lần để phù hợp với tình hình thực tế.
Năm 1985, Luật Lao động được sửa đổi, bổ sung một số nội dung quan trọng về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.

Giai đoạn đổi mới (1992 – nay):

Luật Lao động năm 1992: Luật này đã tạo ra nhiều thay đổi tích cực, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế, tạo điều kiện thuận lợi cho việc thu hút đầu tư, phát triển thị trường lao động.
Luật Lao động năm 1994: Là luật lao động đầu tiên có tính toàn diện, bao quát toàn bộ các lĩnh vực liên quan đến lao động, bao gồm: quan hệ lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
Luật Lao động năm 2012: Luật này được xem là bước đột phá trong hệ thống pháp luật lao động Việt Nam, phù hợp với thực trạng kinh tế thị trường, hội nhập quốc tế. Luật có nhiều quy định mới về:
- Hình thức hợp đồng lao động
- Các chế độ phúc lợi cho người lao động
- Quy định về đình công
- Quy định về giải quyết tranh chấp lao động.
Luật Lao động năm 2019: Luật này được sửa đổi, bổ sung nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động, tạo môi trường pháp lý ổn định, thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội.

Bộ luật lao động được thông qua ngày nào?

Như đã đề cập ở trên, Luật Lao động Việt Nam đã trải qua nhiều lần sửa đổi, bổ sung. Vậy bộ luật lao động được thông qua ngày nào?

Bộ luật Lao động năm 1994 được thông qua ngày 20 tháng 12 năm 1994 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 07 năm 1995.
Bộ luật Lao động năm 2012 được thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2012 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 05 năm 2013.
Bộ luật Lao động năm 2019 được thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.

Những điểm chính trong Luật Lao động năm 2019

Luật Lao động năm 2019 là luật lao động hiện hành, có nhiều điểm mới so với các luật lao động trước đó. Dưới đây là một số điểm chính:

1. Quan hệ lao động:

Luật quy định rõ ràng về các loại hợp đồng lao động, trong đó có thêm loại hợp đồng lao động theo mùa vụ, hợp đồng lao động theo dự án.
Luật quy định rõ ràng về thời hạn thử việc, quy định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, nghỉ phép, nghỉ lễ, tết.
Luật quy định rõ ràng về lương, phụ cấp, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.

2. Quy định về bảo hiểm xã hội:

Luật quy định rõ ràng về các loại bảo hiểm xã hội, gồm: bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm bệnh nghề nghiệp, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí.
Luật quy định rõ ràng về mức đóng bảo hiểm xã hội, thời gian đóng bảo hiểm xã hội, quyền lợi của người lao động khi hưởng bảo hiểm xã hội.

3. Quy định về đình công:

Luật quy định rõ ràng về điều kiện, thủ tục, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động khi đình công.
Luật quy định rõ ràng về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp xảy ra đình công.

4. Quy định về giải quyết tranh chấp lao động:

Luật quy định rõ ràng về các hình thức giải quyết tranh chấp lao động, gồm: hòa giải, trọng tài, tố tụng.
Luật quy định rõ ràng về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của các cơ quan nhà nước.

Tóm tắt

Bộ luật lao động được thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021. Luật này có nhiều điểm mới so với các luật lao động trước đó, thể hiện sự thay đổi trong quan hệ lao động và nhu cầu phát triển kinh tế – xã hội của đất nước. Việc nắm rõ Luật Lao động giúp người lao động và người sử dụng lao động bảo vệ quyền lợi của mình, tạo điều kiện cho sự phát triển bền vững của xã hội.

FAQ

1. Bộ luật lao động có được sửa đổi bổ sung không?

Có, Luật Lao động có thể được sửa đổi bổ sung để phù hợp với tình hình thực tế, luật pháp quốc tế và các cam kết quốc tế của Việt Nam.

2. Ai có quyền sửa đổi, bổ sung Luật Lao động?

Quốc hội Việt Nam có quyền sửa đổi, bổ sung Luật Lao động.

3. Làm sao để nắm rõ Luật Lao động?

Bạn có thể tìm đọc đầy đủ nội dung Luật Lao động trên các trang web của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc các trang web pháp luật uy tín.

4. Tôi cần làm gì khi gặp vấn đề liên quan đến Luật Lao động?

Nếu bạn gặp vấn đề liên quan đến Luật Lao động, bạn có thể liên hệ với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc luật sư để được tư vấn và hỗ trợ.

5. Luật Lao động có ảnh hưởng gì đến cuộc sống của tôi?

Luật Lao động bảo vệ quyền lợi của bạn trong quá trình làm việc, đảm bảo quyền lợi về lương, phụ cấp, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.

6. Ngoài Luật Lao động, tôi cần phải biết thêm những quy định pháp luật nào?

Ngoài Luật Lao động, bạn cần phải biết thêm các quy định pháp luật liên quan đến lao động như: Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế, Luật Bảo hiểm thất nghiệp, Luật Nghị định về việc thực hiện Luật Lao động, …

7. Tôi muốn tìm hiểu thêm về luật lao động, tôi có thể tìm thông tin ở đâu?

Bạn có thể tìm đọc các bài viết về luật lao động trên các trang web pháp luật uy tín, hoặc tham gia các lớp học về luật lao động do các tổ chức uy tín tổ chức.

Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác trên website Luật Chơi Bóng Đá như:

Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.