Bộ luật lao động mới nhất 2018 là bản cập nhật quan trọng, mang đến những thay đổi đáng kể trong luật chơi cho người lao động và doanh nghiệp. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ những điểm mới, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động theo Luật Lao động 2018, giúp bạn tự tin hơn trong việc bảo vệ quyền lợi của mình.
Những Điểm Mới Nổi Bật Của Bộ Luật Lao Động 2018
1. Điều chỉnh Tuổi Nghỉ Hưu: Bộ luật lao động mới đã điều chỉnh tuổi nghỉ hưu đối với nam giới và nữ giới, cụ thể:
- Nam giới: 60 tuổi (giảm 2 tuổi so với trước đây)
- Nữ giới: 55 tuổi (giảm 1 tuổi so với trước đây)
2. Thêm Hình Thức Hợp Đồng Lao Động: Luật 2018 bổ sung thêm hình thức hợp đồng lao động theo giờ, đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động linh hoạt của nhiều doanh nghiệp.
3. Cải Thiện Quy Định Về Tiền Lương:
- Lương tối thiểu: Luật 2018 quy định mức lương tối thiểu vùng, giúp bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động.
- Trách nhiệm thanh toán lương: Luật 2018 quy định rõ trách nhiệm thanh toán lương của doanh nghiệp, đảm bảo người lao động được nhận lương đúng hạn.
4. Mở Rộng Bảo Hiểm Xã Hội: Bộ luật lao động mới mở rộng phạm vi áp dụng bảo hiểm xã hội, bao gồm cả người lao động trong các lĩnh vực mới như kinh tế số, giao hàng online…
5. Quy Định Rõ Ràng Về Bồi Thường: Luật 2018 đưa ra các quy định cụ thể về bồi thường thiệt hại cho người lao động trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chấm dứt hợp đồng lao động…
6. Nâng Cao Quyền Lợi Bảo Vệ Cho Người Lao Động: Luật 2018 chú trọng bảo vệ quyền lợi của người lao động, đặc biệt là phụ nữ, trẻ em, người khuyết tật, người lao động nước ngoài…
“Người lao động cần nắm vững luật chơi mới để bảo vệ quyền lợi của mình.” – Ông Nguyễn Văn A, Luật sư chuyên về luật lao động
Luật Lao Động 2018 Và Những Lưu Ý Cho Người Lao Động
1. Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động
- Quyền lợi: Người lao động có quyền được trả lương đúng hạn, được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nghỉ phép, nghỉ lễ…
- Nghĩa vụ: Người lao động có nghĩa vụ thực hiện đúng nội dung hợp đồng lao động, tuân thủ quy định của pháp luật, giữ bí mật kinh doanh…
2. Hợp đồng lao động: Cần lưu ý những gì?
- Nội dung hợp đồng: Hợp đồng lao động phải ghi rõ các điều khoản về thời hạn hợp đồng, nội dung công việc, mức lương, chế độ bảo hiểm, chế độ nghỉ phép…
- Lưu ý: Khi ký kết hợp đồng, người lao động cần đọc kỹ nội dung hợp đồng, đảm bảo quyền lợi của mình được bảo vệ.
3. Giải quyết tranh chấp lao động
- Bước đầu: Nên giải quyết tranh chấp lao động thông qua đối thoại, hòa giải.
- Nếu không thành công: Có thể kiện lên cơ quan nhà nước có thẩm quyền để giải quyết tranh chấp.
FAQ – Câu hỏi thường gặp
1. Luật lao động 2018 có thay đổi gì về thời hạn thử việc?
Luật 2018 giữ nguyên quy định về thời hạn thử việc, tối đa là 2 tháng đối với lao động phổ thông và 3 tháng đối với lao động quản lý.
2. Người lao động có quyền được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nào?
Người lao động có quyền được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn hợp đồng, do doanh nghiệp giải thể hoặc phá sản, do người lao động bị mất việc làm do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp…
3. Luật lao động 2018 có thay đổi gì về chế độ nghỉ thai sản?
Luật 2018 không thay đổi quy định về chế độ nghỉ thai sản, người lao động nữ được nghỉ thai sản 6 tháng.
4. Người lao động nước ngoài có được hưởng các quyền lợi theo Luật Lao động 2018?
Người lao động nước ngoài được hưởng các quyền lợi tương tự như người lao động Việt Nam, nhưng có thể có một số quy định riêng biệt.
5. Nơi nào cung cấp thông tin về luật lao động mới nhất 2018?
Bạn có thể tham khảo thông tin về luật lao động mới nhất 2018 trên website của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, hoặc tại Thư viện pháp luật (thuvienphapluat.vn).