Bộ Luật Lao động năm 2013, có hiệu lực từ ngày 01/05/2015, là văn bản pháp lý quan trọng điều chỉnh các mối quan hệ lao động tại Việt Nam. Việc nắm rõ những thay đổi trong bộ luật này là điều cần thiết cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Những Thay Đổi Quan Trọng trong Bộ Luật Lao Động 2015
Bộ Luật Lao động 2015 đã có nhiều sửa đổi đáng kể so với phiên bản năm 1994, nhằm đáp ứng tốt hơn bối cảnh kinh tế – xã hội và hội nhập quốc tế.
Hợp Đồng Lao Động
- Loại bỏ hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với người lao động làm công việc có tính chất thời vụ. Điều này giúp doanh nghiệp linh hoạt hơn trong việc tuyển dụng lao động thời vụ.
- Cho phép ký kết nhiều hợp đồng lao động xác định thời hạn. Trước đây, người lao động chỉ được ký tối đa 2 hợp đồng xác định thời hạn.
Thời Giờ Làm Việc và Nghỉ Ngơi
- Quy định rõ ràng hơn về thời giờ làm thêm. Tổng số giờ làm thêm tối đa trong 1 năm tăng từ 200 giờ lên 400 giờ.
- Bổ sung quy định về nghỉ ngày lễ tết rơi vào ngày nghỉ hàng tuần. Người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Tiền Lương và Các Khoản Phụ Cấp
- Quy định mức lương tối thiểu vùng thay cho mức lương tối thiểu chung. Điều này giúp đảm bảo thu nhập của người lao động phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội tại địa phương.
- Bổ sung các quy định về trả lương qua tài khoản ngân hàng.
Bảo Hiểm Xã Hội
- Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng cũng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Bổ sung quy định về bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn.
Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động
- Bổ sung quy định về hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện.
- Quy định cụ thể hơn về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.
Những Lưu Ý Khi Áp Dụng Bộ Luật Lao Động 2015
- Cập nhật thường xuyên các văn bản pháp luật liên quan.
- Tham khảo ý kiến của các chuyên gia pháp lý.
- Thực hiện đúng các quy định của pháp luật.
Kết Luận
Bộ Luật Lao động mới nhất năm 2015 mang đến nhiều thay đổi quan trọng, tác động trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Việc tìm hiểu kỹ lưỡng bộ luật này là điều cần thiết để đảm bảo các hoạt động lao động diễn ra đúng pháp luật, góp phần xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và hiệu quả.
Câu Hỏi Thường Gặp về Bộ Luật Lao Động 2015
1. Bộ luật lao động 2015 có hiệu lực từ ngày nào?
Bộ Luật Lao động năm 2013 có hiệu lực từ ngày 01/05/2015.
2. Những điểm mới của bộ luật lao động 2015 về hợp đồng lao động?
Bộ Luật Lao động 2015 loại bỏ hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với người lao động làm công việc có tính chất thời vụ và cho phép ký kết nhiều hợp đồng lao động xác định thời hạn.
3. Thời giờ làm thêm tối đa theo bộ luật lao động 2015 là bao nhiêu?
Tổng số giờ làm thêm tối đa trong 1 năm là 400 giờ.
4. Bộ luật lao động 2015 quy định gì về bảo hiểm xã hội?
Bộ luật mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bổ sung quy định về bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn.
5. Làm thế nào để giải quyết tranh chấp lao động theo bộ luật 2015?
Bộ luật bổ sung quy định về hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện và quy định cụ thể hơn về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.
Bạn Cần Thêm Thông Tin?
- Tìm hiểu thêm về cuộc thi tìm hiểu pháp luật huế 2019.
- Xem chi tiết về 186 luật đất đai 2013.
Liên Hệ Ngay
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
