Bộ luật Lao động năm 2018 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, thay thế cho Bộ luật Lao động năm 2012. Sự thay đổi này mang đến nhiều điểm mới quan trọng, tác động trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
Nội Dung Chính Của Bộ Luật Lao Động 2018
Bộ luật Lao động 2018 bao gồm 17 chương và 288 điều, quy định chi tiết về các vấn đề như:
- Hợp đồng lao động: Hình thức, nội dung, thời hạn, thử việc, chấm dứt hợp đồng lao động.
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Giờ làm việc tiêu chuẩn, làm thêm giờ, nghỉ lễ, tết, phép năm.
- Tiền lương: Mức lương tối thiểu vùng, trách nhiệm trả lương, phụ cấp lương.
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Mức đóng, quyền lợi, thủ tục hưởng.
- An toàn, vệ sinh lao động: Trách nhiệm bảo đảm an toàn lao động, các biện pháp bảo vệ người lao động.
- Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất: Các hình thức kỷ luật, trách nhiệm bồi thường thiệt hại.
- Giải quyết tranh chấp lao động: Thủ tục hòa giải, khởi kiện, thi hành án.
Những quy định mới trong Bộ luật Lao động 2018
Những Điểm Mới Nổi Bật
Bộ luật Lao động 2018 có nhiều điểm mới đáng chú ý so với luật cũ, bao gồm:
- Nâng tuổi nghỉ hưu: Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ tăng dần theo lộ trình, đến năm 2028 sẽ là 62 tuổi đối với nam và 60 tuổi đối với nữ.
- Bổ sung hình thức lao động: Cho phép người lao động làm việc bán thời gian cho nhiều đơn vị khác nhau, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 01 tháng.
- Thay đổi quy định về hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động bằng văn bản được xác lập khi hai bên đã thỏa thuận về việc làm, tiền lương và thời điểm làm việc.
- Quy định mới về nghỉ lễ, tết: Người lao động được nghỉ 05 ngày nhân dịp Tết Âm lịch.
- Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc: Bao gồm cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng đến dưới 03 tháng.
Hình thức lao động được bổ sung trong Bộ luật Lao động 2018
Ý Nghĩa Của Bộ Luật Lao Động 2018
Việc ban hành Bộ luật Lao động năm 2018 có ý nghĩa quan trọng trong việc:
- Hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội và cam kết quốc tế của Việt Nam.
- Bảo đảm tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
- Nâng cao năng lực cạnh tranh của nền kinh tế, thu hút đầu tư nước ngoài, thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.
Kết Luận
Bộ luật Lao động 2018 có hiệu lực là bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động Việt Nam. Việc tìm hiểu kỹ những quy định mới của Bộ luật sẽ giúp người lao động và người sử dụng lao động nâng cao nhận thức pháp luật, bảo vệ quyền lợi của mình và góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, góp phần phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.
FAQ
1. Khi nào thì Bộ luật Lao động 2018 có hiệu lực?
Bộ luật Lao động 2018 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
2. Tuổi nghỉ hưu mới theo Bộ luật Lao động 2018 là bao nhiêu?
Tuổi nghỉ hưu sẽ tăng dần theo lộ trình, đến năm 2028 sẽ là 62 tuổi đối với nam và 60 tuổi đối với nữ.
3. Bộ luật Lao động 2018 có quy định gì mới về hợp đồng lao động?
Hợp đồng lao động bằng văn bản được xác lập khi hai bên đã thỏa thuận về việc làm, tiền lương và thời điểm làm việc.
4. Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày nhân dịp Tết Âm lịch theo Bộ luật Lao động 2018?
Người lao động được nghỉ 05 ngày nhân dịp Tết Âm lịch.
5. Ai là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo Bộ luật Lao động 2018?
Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng đến dưới 03 tháng.
Những câu hỏi thường gặp về Bộ luật Lao động 2018
Bạn có thể tìm hiểu thêm về:
Bạn cần hỗ trợ?
Liên hệ ngay:
- Số Điện Thoại: 0936238633
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam.