Bộ Luật Lao động (BLLĐ) năm 2019, có hiệu lực từ 01/01/2021, đã có nhiều thay đổi quan trọng về chế độ nghỉ phép cho người lao động. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết những điểm mới nhất về nghỉ phép theo BLLĐ 2019 và các văn bản hướng dẫn, giúp bạn hiểu rõ quyền lợi của mình.
Nghỉ Phép Năm: Những Thay Đổi Đáng Chú Ý
Nghỉ phép năm là quyền lợi cơ bản của người lao động, được hưởng lương và các khoản khác theo quy định. BLLĐ 2019 đã có những điều chỉnh đáng chú ý về thời gian nghỉ, điều kiện hưởng và cách tính lương trong thời gian nghỉ phép.
Điều Kiện Hưởng Nghỉ Phép Năm
Để được hưởng nghỉ phép năm, người lao động cần đáp ứng đủ các điều kiện sau:
- Có hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên với người sử dụng lao động.
- Đã làm việc đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động đó.
Lưu ý: Thời gian làm việc để tính hưởng nghỉ phép năm được cộng dồn, kể cả trường hợp người lao động chuyển công việc.
Tính Lương Nghỉ Phép Năm
Thời Gian Nghỉ Phép Năm
Theo BLLĐ 2019, thời gian nghỉ phép năm của người lao động được quy định như sau:
- 12 ngày làm việc: Áp dụng cho người lao động làm việc trong môi trường, điều kiện lao động bình thường.
- Ít nhất 14 ngày làm việc: Áp dụng cho trường hợp người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc các trường hợp khác theo quy định của Chính phủ.
Ngoài ra, thời gian nghỉ phép năm còn được cộng thêm dựa trên thâm niên làm việc của người lao động tại một đơn vị. Cụ thể:
- Cộng thêm 02 ngày làm việc/năm cho người lao động có đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động.
- Cộng thêm 01 ngày làm việc/năm cho người lao động có từ 05 năm làm việc trở lên cho một người sử dụng lao động. Mỗi năm không cộng quá 30 ngày.
Tính Lương Nghỉ Phép Năm
Trong thời gian nghỉ phép năm, người lao động được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp khác theo quy định tại hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
Các Loại Nghỉ Phép Khác
Ngoài nghỉ phép năm, BLLĐ 2019 còn quy định một số loại nghỉ phép khác dành cho người lao động, bao gồm:
- Nghỉ lễ, tết: Nhằm tạo điều kiện cho người lao động nghỉ ngơi, vui chơi giải trí trong những dịp lễ, tết. Bạn có thể tham khảo chi tiết về các ngày lễ trong năm theo luật lao động tại đây.
- Nghỉ việc riêng: Cho phép người lao động nghỉ để giải quyết những công việc cá nhân đột xuất.
- Nghỉ không hưởng lương: Áp dụng trong trường hợp người lao động có nhu cầu nghỉ dài ngày và tự nguyện không nhận lương.
- Nghỉ thai sản: Dành cho lao động nữ mang thai, sinh con và chăm sóc con nhỏ.
Những Vấn Đề Thường Gặp Về Nghỉ Phép
Trong quá trình áp dụng BLLĐ, có thể phát sinh một số vấn đề liên quan đến nghỉ phép như:
- Tranh chấp về thời gian nghỉ phép: Khi người lao động và người sử dụng lao động có sự bất đồng về số ngày nghỉ phép được hưởng.
- Tranh chấp về tiền lương trong thời gian nghỉ phép: Khi người lao động cho rằng mình không được trả lương đầy đủ trong thời gian nghỉ phép.
- Bị gây khó dễ khi xin nghỉ phép: Người sử dụng lao động cố tình gây khó dễ hoặc không cho phép người lao động nghỉ phép.
Để giải quyết các vấn đề trên, người lao động có thể:
- Thương lượng trực tiếp với người sử dụng lao động: Tìm kiếm giải pháp phù hợp cho cả hai bên.
- Yêu cầu cơ quan chức năng giải quyết: Khi không thể thương lượng được, người lao động có thể gửi đơn khiếu nại đến các cơ quan có thẩm quyền.
- Khởi kiện ra tòa án: Là biện pháp cuối cùng để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Kết Luận
Hiểu rõ Bộ Luật Lao động Nghỉ Phép Mới Nhất là điều cần thiết để người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Hy vọng bài viết đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích về chế độ nghỉ phép theo BLLĐ 2019. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn cụ thể hơn.
Câu hỏi thường gặp:
- Tôi có thể cộng dồn ngày nghỉ phép năm không?
Có, bạn có thể cộng dồn ngày nghỉ phép năm. - Tôi có thể nghỉ phép năm trước khi đủ 12 tháng làm việc không?
Không, bạn cần làm việc đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động mới đủ điều kiện nghỉ phép năm. - Lương trong thời gian nghỉ lễ, tết được tính như thế nào?
Lương trong thời gian nghỉ lễ, tết được tính theo quy định của BLLĐ và thỏa ước lao động tập thể. - Tôi cần làm gì khi bị người sử dụng lao động gây khó dễ khi xin nghỉ phép?
Bạn có thể thương lượng, khiếu nại hoặc khởi kiện ra tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình. - Tôi có thể tìm hiểu thêm thông tin về pháp luật lao động ở đâu?
Bạn có thể tham khảo hỏi đáp trực tuyến về pháp luật tại đây.
Các tình huống thường gặp
- Nhân viên A làm việc tại công ty B được 6 tháng, A có được nghỉ phép 12 ngày không?
- Nhân viên C làm việc tại công ty D được 2 năm, C bị ốm phải nghỉ 10 ngày, vậy lương của C được tính như thế nào?
- Nhân viên E làm việc tại công ty F được 3 năm, E muốn nghỉ 20 ngày để về quê, vậy E cần làm đơn gì?
Gợi ý các câu hỏi khác
- Nghỉ không lương có ảnh hưởng gì đến quyền lợi của người lao động?
- Quy định về nghỉ thai sản cho lao động nữ như thế nào?
Hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
