Bộ Luật Lao động Sửa đổi 7 Chương 220 điều đã chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, mang đến nhiều thay đổi đáng chú ý cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan về những điểm mới quan trọng nhất trong Bộ luật Lao động sửa đổi.
Những Thay Đổi Quan Trọng Trong Bộ Luật Lao Động Sửa Đổi
Mở Rộng Đối Tượng Áp Dụng Và Hợp Đồng Lao Động
Bộ luật Lao động sửa đổi mở rộng phạm vi áp dụng cho nhiều đối tượng hơn, bao gồm cả người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam và người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
Hợp Đồng Lao Động Mới
Bên cạnh đó, quy định về hợp đồng lao động cũng có nhiều thay đổi đáng chú ý, chẳng hạn như:
- Bổ sung loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có tính chất công việc thường xuyên: Loại hợp đồng này phù hợp với nhu cầu thực tế của nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là trong các ngành nghề có tính chất thời vụ như du lịch, nông nghiệp…
- Cho phép người lao động được làm thêm giờ tối đa không quá 400 giờ/năm: Quy định này tạo điều kiện cho người lao động tăng thu nhập, đồng thời đảm bảo sức khỏe và thời gian nghỉ ngơi hợp lý.
- Bổ sung quy định về thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động: Giúp đơn giản hóa thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp hai bên có sự đồng thuận.
Quy Định Mới Về Tiền Lương, Thời Giờ Làm Việc Và Nghỉ Ngơi
Bộ luật Lao động sửa đổi cũng điều chỉnh một số quy định quan trọng về tiền lương, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, bao gồm:
- Nâng mức lương tối thiểu vùng: Góp phần cải thiện đời sống cho người lao động.
- Quy định rõ ràng hơn về cơ cấu tiền lương: Tăng tính minh bạch trong việc trả lương, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
- Bổ sung quy định về nghỉ lễ, tết: Cho phép người lao động được nghỉ thêm một số ngày lễ, tết so với trước đây.
Tăng Cường Bảo Vệ Quyền Lợi Người Lao Động
Bộ luật Lao động sửa đổi chú trọng đến việc tăng cường bảo vệ quyền lợi cho người lao động, đặc biệt là các nhóm lao động yếu thế như lao động nữ, lao động khuyết tật… Một số điểm mới nổi bật bao gồm:
- Mở rộng đối tượng được tham gia bảo hiểm xã hội: Đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động.
- Quy định cụ thể hơn về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động: Hạn chế tối đa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Tăng cường các biện pháp bảo vệ quyền lợi của người lao động trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, giải thể: Đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động.
Tầm Quan Trọng Của Việc Nắm Bắt Bộ Luật Lao Động Sửa Đổi
Việc nắm bắt những thay đổi trong Bộ luật Lao động sửa đổi là vô cùng quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động.
- Đối với người lao động: Giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình, từ đó tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của bản thân trong quá trình làm việc.
- Đối với người sử dụng lao động: Giúp người sử dụng lao động xây dựng được chính sách lao động phù hợp với quy định của pháp luật, tránh những rủi ro pháp lý không đáng có.
Kết Luận
Bộ luật Lao động sửa đổi 7 chương 220 điều mang đến nhiều thay đổi tích cực, góp phần hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động Việt Nam, hướng đến mục tiêu bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
FAQ: Những Câu Hỏi Thường Gặp Về Bộ Luật Lao Động Sửa Đổi
- Bộ luật Lao động sửa đổi có hiệu lực từ khi nào?
- Bộ luật Lao động sửa đổi có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
- Mức lương tối thiểu vùng theo Bộ luật Lao động sửa đổi là bao nhiêu?
- Mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng so với trước đây và được quy định cụ thể tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP.
- Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày phép năm?
- Người lao động được nghỉ 12 ngày phép năm có hưởng lương, sau khi đã làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động.
Bạn Cần Hỗ Trợ Về Luật Lao Động?
Liên hệ ngay với chúng tôi:
- Số Điện Thoại: 0936238633
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam.
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.