Bộ Luật Lao Động đóng vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh các mối quan hệ lao động tại Việt Nam, trong đó có quy định về mức lương tối thiểu. Vậy mức lương tối thiểu được hiểu như thế nào? Áp dụng ra sao? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây.
Mức Lương Tối Thiểu Là Gì?
Mức lương tối thiểu (tiếng Anh: minimum wage) là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động để đổi lấy một khoảng thời gian lao động hoặc để hoàn thành một khối lượng công việc nhất định, bất kể năng suất lao động, hiệu quả công việc và thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Nói cách khác, cho dù người lao động có làm việc hiệu quả hay không, năng suất cao hay thấp thì người sử dụng lao động vẫn phải trả mức lương tối thiểu cho họ. Mức lương này được quy định bởi Bộ Luật Lao Động và được điều chỉnh định kỳ để phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội.
Mục Đích Của Việc Quy Định Mức Lương Tối Thiểu
Việc quy định mức lương tối thiểu trong Bộ Luật Lao Động nhằm đảm bảo cuộc sống cho người lao động và thúc đẩy sự phát triển kinh tế – xã hội. Cụ thể:
- Bảo vệ quyền lợi cơ bản của người lao động: Đảm bảo người lao động được trả công xứng đáng với công sức bỏ ra, đủ sống và trang trải cuộc sống cơ bản.
- Thúc đẩy công bằng xã hội: Thu hẹp khoảng cách thu nhập giữa các tầng lớp trong xã hội, góp phần xây dựng xã hội công bằng, dân chủ, văn minh.
- Tăng năng suất lao động: Khi người lao động được đảm bảo về thu nhập, họ sẽ yên tâm làm việc, từ đó nâng cao năng suất lao động.
- Thúc đẩy tăng trưởng kinh tế: Lương tối thiểu tăng giúp người lao động có thêm thu nhập, từ đó thúc đẩy nhu cầu tiêu dùng, góp phần vào tăng trưởng kinh tế.
Các Mức Lương Tối Thiểu Theo Bộ Luật Lao Động
Theo quy định tại Nghị định 38/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 150/2013/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng từ ngày 01/07/2023 như sau:
- Vùng I: 4.680.000 đồng/tháng.
- Vùng II: 4.160.000 đồng/tháng.
- Vùng III: 3.640.000 đồng/tháng.
- Vùng IV: 3.250.000 đồng/tháng.
Lưu ý: Mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên, không phân biệt ngành nghề, vị trí công việc.
Phân Biệt Mức Lương Tối Thiểu Vùng Và Mức Lương Tối Thiểu Theo Giờ
Bên cạnh mức lương tối thiểu vùng, Bộ Luật Lao Động cũng quy định mức lương tối thiểu theo giờ. Cụ thể:
- Vùng I: 22.300 đồng/giờ.
- Vùng II: 19.800 đồng/giờ.
- Vùng III: 17.400 đồng/giờ.
- Vùng IV: 15.500 đồng/giờ.
Mức lương tối thiểu theo giờ áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng, hoặc hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, không phân biệt ngành nghề, vị trí công việc.
Mức lương tối thiểu vùng
Những Trường Hợp Không Áp Dụng Mức Lương Tối Thiểu
Mặc dù Bộ Luật Lao Động quy định rõ ràng về mức lương tối thiểu, nhưng vẫn có một số trường hợp ngoại lệ không áp dụng, bao gồm:
- Người giúp việc gia đình.
- Người làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của lực lượng vũ trang nhân dân.
- Người đang trong thời gian tập nghề, thử việc.
- Người lao động là người khuyết tật có khả năng lao động từ 80% trở xuống.
Trách Nhiệm Của Người Sử Dụng Lao Động
Theo Bộ Luật Lao Động, người sử dụng lao động có trách nhiệm:
- Trả lương cho người lao động theo đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao động, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hoặc mức lương tối thiểu theo giờ.
- Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật.
- Tạo điều kiện cho người lao động tham gia các hoạt động công đoàn và các hoạt động xã hội khác.
Trách Nhiệm Của Người Lao Động
Bên cạnh việc được hưởng quyền lợi theo Bộ Luật Lao Động, người lao động cũng có trách nhiệm:
- Thực hiện đúng các thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành nội quy, quy chế của doanh nghiệp.
- Bảo mật thông tin, bí mật kinh doanh của doanh nghiệp.
- Tuân thủ pháp luật lao động và các quy định khác của pháp luật có liên quan.
Trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động
Kết Luận
Bộ Luật Lao Động về mức lương tối thiểu đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi của người lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội. Việc hiểu rõ quy định về mức lương tối thiểu là cần thiết cho cả người lao động và người sử dụng lao động để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mình.
Câu Hỏi Thường Gặp Về Mức Lương Tối Thiểu
1. Mức lương tối thiểu có được điều chỉnh hàng năm không?
Có, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh định kỳ bởi Chính phủ để phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội.
2. Làm thế nào để khiếu nại khi bị trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu?
Người lao động có thể khiếu nại lên tổ chức công đoàn hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền về lao động để được bảo vệ quyền lợi.
3. Mức lương tối thiểu có áp dụng cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không?
Có, mức lương tối thiểu áp dụng cho tất cả người lao động làm việc tại Việt Nam, kể cả người nước ngoài.
4. Người sử dụng lao động có bị phạt nếu trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu không?
Có, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định của pháp luật nếu trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu.
5. Ngoài mức lương tối thiểu, người lao động còn được hưởng những khoản nào khác?
Ngoài mức lương tối thiểu, người lao động còn được hưởng các khoản phụ cấp, trợ cấp, thưởng,… theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động và quy định của pháp luật.
Bạn cần hỗ trợ?
Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về luật chơi bóng đá, hãy liên hệ với chúng tôi:
Số Điện Thoại: 0936238633
Email: [email protected]
Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam
Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn 24/7!
