Bộ luật lao động oddongj là gì? Đây là câu hỏi thường gặp đối với những ai lần đầu tiếp xúc với thuật ngữ này. Thực tế, không hề có bộ luật lao động nào mang tên “oddongj”. Thuật ngữ này có thể là do nhầm lẫn hoặc gõ sai chính tả. Tuy nhiên, hiểu được sự quan tâm của bạn đọc về luật lao động, bài viết này sẽ cung cấp cẩm nang chi tiết về Bộ luật Lao động Việt Nam, thay thế cho từ khóa “bộ luật lao động oddongj”.
Tìm Hiểu Về Bộ Luật Lao Động Việt Nam
Bộ luật Lao động là hệ thống các quy định pháp luật điều chỉnh các mối quan hệ lao động, nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, góp phần phát triển kinh tế – xã hội và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.
Bộ luật Lao động hiện hành được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ 7 thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019 và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.
Nội Dung Chính Của Bộ Luật Lao Động 2019
Bộ luật Lao động 2019 bao gồm 17 chương và 268 điều, quy định về các nội dung chính như:
- Chương I: Những quy định chung
- Chương II: Hợp đồng lao động
- Chương III: Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi
- Chương IV: Tiền lương
- Chương V: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp
- Chương VI: An toàn, vệ sinh lao động
- Chương VII: Kỷ luật lao động, vật chất
- Chương VIII: Giải quyết tranh chấp lao động
- Chương IX: Công đoàn lao động
- Chương X: Thỏa ước lao động tập thể
- Chương XI: Đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và quản lý lao động
- Chương XII: Lao động nữ
- Chương XIII: Người lao động là người dưới 18 tuổi
- Chương XIV: Hợp đồng lao động, quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động làm việc tại nhà
- Chương XV: Người giúp việc gia đình
- Chương XVI: Điều khoản thi hành
- Chương XVII: Điều khoản chuyển tiếp
Những Thay Đổi Đáng Chú Ý Của Bộ Luật Lao Động 2019
So với Bộ luật Lao động năm 2012, Bộ luật Lao động năm 2019 có nhiều điểm mới đáng chú ý, bao gồm:
- Nâng tuổi nghỉ hưu: Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ tăng dần theo lộ trình, cụ thể là nam đến 62 tuổi, nữ đến 60 tuổi.
- Bổ sung các hình thức làm việc: Bên cạnh các hình thức làm việc truyền thống, Bộ luật Lao động 2019 đã bổ sung thêm hình thức làm việc mới là telework (làm việc từ xa) và cho phép người lao động được làm thêm giờ tối đa 400 giờ/năm (tăng 100 giờ so với trước đây).
- Quy định chặt chẽ hơn về hợp đồng lao động: Bộ luật Lao động 2019 yêu cầu người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động trong mọi trường hợp.
- Tăng cường bảo vệ quyền lợi của người lao động nữ: Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ ràng hơn về các quyền lợi của lao động nữ như nghỉ thai sản, chế độ khi nuôi con nhỏ,…
Quy định mới về tuổi nghỉ hưu trong Bộ Luật Lao động 2019
Tầm Quan Trọng Của Việc Nắm Vững Bộ Luật Lao Động
Nắm vững Bộ luật Lao động là điều cần thiết đối với cả người lao động và người sử dụng lao động:
Đối với người lao động:
- Giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong quan hệ lao động.
- Là cơ sở pháp lý để người lao động bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình khi xảy ra tranh chấp lao động.
- Giúp người lao động tự tin hơn trong quá trình tìm kiếm việc làm và thương lượng hợp đồng lao động.
Đối với người sử dụng lao động:
- Giúp người sử dụng lao động xây dựng được chính sách, nội quy lao động phù hợp với quy định của pháp luật.
- Hạn chế rủi ro pháp lý liên quan đến các vấn đề lao động.
- Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
Kết Luận
Mặc dù không có “bộ luật lao động oddongj” nhưng Bộ luật Lao động Việt Nam là văn bản pháp lý quan trọng, chi phối trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Việc tìm hiểu và nắm vững các quy định của Bộ luật Lao động là điều cần thiết để đảm bảo các bên tham gia quan hệ lao động đều được bảo vệ quyền lợi một cách tốt nhất.
Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ)
1. Tôi có thể tìm hiểu thông tin về Bộ luật Lao động ở đâu?
Bạn có thể tra cứu thông tin về Bộ luật Lao động trên trang web của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc các trang web pháp luật uy tín khác.
2. Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực khi nào?
Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.
3. Những điểm mới của Bộ luật Lao động 2019?
Một số điểm mới đáng chú ý của Bộ luật Lao động 2019 bao gồm nâng tuổi nghỉ hưu, bổ sung hình thức làm việc mới (telework), quy định chặt chẽ hơn về hợp đồng lao động,…
4. Vai trò của Bộ luật Lao động đối với người lao động là gì?
Bộ luật Lao động giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình, là cơ sở pháp lý để bảo vệ quyền lợi khi xảy ra tranh chấp lao động.
5. Vai trò của Bộ luật Lao động đối với người sử dụng lao động là gì?
Bộ luật Lao động giúp người sử dụng lao động xây dựng chính sách, nội quy lao động phù hợp với pháp luật, hạn chế rủi ro pháp lý.
Giải quyết tranh chấp lao động
Bạn có câu hỏi khác về Luật Lao Động? Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết hơn.
Số Điện Thoại: 0936238633
Email: [email protected]
Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam.
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
