Bộ luật lao động 2018 mang đến nhiều thay đổi quan trọng liên quan đến quyền lợi thai sản cho người lao động. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cần thiết về chính sách thai sản mới nhất, giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình.
Những Thay Đổi Nổi Bật Trong Bộ Luật Lao Động 2018 Về Thai Sản
Bộ luật lao động 2018 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 đã điều chỉnh một số điểm đáng chú ý về chế độ thai sản, nhằm đảm bảo quyền lợi tốt hơn cho người lao động.
1. Thời Gian Nghỉ Thai Sản Kéo Dài:
- Nghỉ trước khi sinh: Thay vì 5 tháng như luật cũ, bộ luật 2018 cho phép người lao động được nghỉ trước khi sinh tối đa là 6 tháng. Điều này giúp các bà mẹ có thêm thời gian nghỉ ngơi, chuẩn bị cho việc sinh nở và chăm sóc bản thân tốt hơn.
- Nghỉ sau khi sinh: Thời gian nghỉ sau sinh vẫn được giữ nguyên là 6 tháng.
2. Quy Định Về Hưởng Trợ Cấp Thai Sản:
- Điều kiện hưởng: Bộ luật mới nới lỏng điều kiện hưởng trợ cấp thai sản. Theo đó, lao động nữ sinh con sau thời gian thử việc mà phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 6 tháng tuổi do suy giảm khả năng lao động vẫn được hưởng trợ cấp một lần.
- Mức hưởng: Mức hưởng trợ cấp thai sản được tính dựa trên mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động, đảm bảo tính công bằng và phù hợp với điều kiện kinh tế hiện nay.
3. Hỗ Trợ Cho Lao Động Nữ Sau Khi Nghỉ Thai Sản:
Bộ luật lao động 2018 cũng quy định rõ ràng về quyền lợi của người lao động nữ sau khi nghỉ thai sản, bao gồm:
- Quyền được trở lại làm việc: Người lao động nữ có quyền được trở lại làm công việc cũ hoặc công việc tương đương sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản.
- Không bị sa thải hoặc phân biệt đối xử: Doanh nghiệp không được phép sa thải hoặc phân biệt đối xử với người lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ.
Quy định mới về thời gian nghỉ thai sản
Những Điều Cần Lưu Ý Khi Áp Dụng Bộ Luật Lao Động 2018 Về Thai Sản
Bên cạnh những điểm mới tích cực, người lao động và doanh nghiệp cũng cần lưu ý một số điểm sau khi áp dụng bộ luật lao động 2018 về thai sản:
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm: Để được hưởng đầy đủ quyền lợi về thai sản, người lao động cần đảm bảo đã tham gia và đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ theo quy định.
- Nắm rõ các thủ tục, giấy tờ cần thiết: Người lao động cần tìm hiểu kỹ về các thủ tục, giấy tờ cần thiết để được hưởng trợ cấp thai sản cũng như các chế độ khác.
- Thỏa thuận rõ ràng với người sử dụng lao động: Để tránh những tranh chấp không đáng có, người lao động nên trao đổi và thỏa thuận rõ ràng với người sử dụng lao động về các vấn đề liên quan đến nghỉ thai sản.
Ví Dụ Minh Họa
Chị A là nhân viên văn phòng, đã đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ trong 12 tháng. Chị A mang thai và sinh con vào tháng 6/2023. Theo bộ luật lao động 2018, chị A được nghỉ thai sản tổng cộng 6 tháng trước và sau sinh (có thể lựa chọn nghỉ trước sinh tối đa 6 tháng). Trong thời gian nghỉ thai sản, chị A được hưởng trợ cấp thai sản hàng tháng từ bảo hiểm xã hội. Sau khi kết thúc thời gian nghỉ, chị A trở lại làm việc tại công ty cũ và tiếp tục được hưởng đầy đủ các chế độ, quyền lợi như trước khi nghỉ.
Minh họa về chế độ thai sản
Kết Luận
Bộ luật lao động 2018 về thai sản mang đến nhiều quyền lợi thiết thực cho người lao động. Việc nắm rõ những quy định mới này sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong việc bảo vệ quyền lợi của bản thân.
Cần hỗ trợ? Hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.