Bộ Luật Lao động 2013 là văn bản pháp lý quan trọng điều chỉnh các mối quan hệ lao động tại Việt Nam. Việc nắm rõ những quy định trong bộ luật này là điều cần thiết cho cả người lao động và doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên.
Bộ Luật Lao Động 2013 Bản In
Nội Dung Chính Của Bộ Luật Lao Động 2013
Bộ Luật Lao động 2013 bao gồm 17 chương và 288 điều, quy định chi tiết về các vấn đề như:
- Hợp đồng lao động: Các loại hợp đồng, nội dung bắt buộc, thời hạn hợp đồng, thủ tục ký kết, sửa đổi, bổ sung và chấm dứt hợp đồng lao động.
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Giờ làm việc tiêu chuẩn, làm thêm giờ, nghỉ lễ, tết, nghỉ phép năm, các chế độ nghỉ đặc biệt.
- Tiền lương: Mức lương tối thiểu vùng, trách nhiệm trả lương của người sử dụng lao động, các khoản trừ vào lương, phương thức trả lương.
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Mức đóng, phương thức đóng, quyền lợi được hưởng của người lao động khi tham gia bảo hiểm.
- An toàn, vệ sinh lao động: Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm an toàn lao động, phòng chống tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất: Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức kỷ luật, trách nhiệm bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra.
- Giải quyết tranh chấp lao động: Thủ tục hòa giải, kiện ra tòa án trong trường hợp xảy ra tranh chấp lao động.
Những Điểm Mới Nổi Bật So Với Bộ Luật Lao Động 1995
Bộ Luật Lao động 2013 có nhiều điểm mới so với Bộ Luật Lao động 1995, nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động, bảo đảm quyền lợi cho người lao động và tạo môi trường thuận lợi cho doanh nghiệp phát triển. Một số điểm mới đáng chú ý bao gồm:
- Mở rộng đối tượng áp dụng: Bộ luật áp dụng cho cả người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Bổ sung các loại hợp đồng lao động: Bên cạnh hợp đồng lao động không xác định thời hạn và xác định thời hạn, bộ luật bổ sung thêm hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có tính chất thời vụ.
- Tăng quyền lợi cho người lao động nữ: Kéo dài thời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng, quy định cụ thể về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Linh hoạt hơn về thời giờ làm việc: Cho phép người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động về việc bố trí làm việc theo giờ làm việc linh hoạt.
- Hoàn thiện quy định về giải quyết tranh chấp lao động: Bổ sung hình thức hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện ra tòa án đối với một số tranh chấp lao động.
Ý Nghĩa Của Việc Nắm Rõ Bộ Luật Lao Động 2013
Nắm rõ Bộ Luật Lao động 2013 giúp cho các bên tham gia quan hệ lao động hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình, từ đó xây dựng mối quan hệ lao động lành mạnh, ổn định và hiệu quả.
Đối với người lao động: Giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, tránh bị lợi dụng hay xâm phạm đến quyền lợi.
Đối với người sử dụng lao động: Giúp xây dựng nội quy, quy chế lao động phù hợp với quy định pháp luật, tránh rủi ro pháp lý và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thu hút nhân tài.
Cập Nhật Những Thay Đổi Của Bộ Luật Lao Động
Bộ Luật Lao động 2013 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều bởi Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021. Do đó, người lao động và người sử dụng lao động cần thường xuyên cập nhật những thay đổi mới nhất của pháp luật để áp dụng cho phù hợp.
Cập Nhật Bộ Luật Lao Động
Tình Huống Thường Gặp
Câu hỏi: Tôi là lao động nữ, đang mang thai tháng thứ 5, công ty tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi hay không?
Trả lời: Theo quy định tại Bộ Luật Lao động 2013, công ty bạn không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn trong trường hợp này.
Câu Hỏi Khác
Để tìm hiểu thêm về các vấn đề liên quan đến luật nghĩa vụ quân sự và luật đất đai, bạn có thể tham khảo các bài viết sau:
Kết Luận
Bộ Luật Lao động 2013 đóng vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh các mối quan hệ lao động, đảm bảo quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp. Việc am hiểu bộ luật này là cần thiết để tạo dựng môi trường làm việc công bằng, minh bạch và hiệu quả.
Hãy liên hệ với chúng tôi:
- Số Điện Thoại: 0936238633
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam.
Đội ngũ chăm sóc khách hàng của chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn 24/7.
