Bộ luật lao động mức lương thử việc là một vấn đề được nhiều người quan tâm, cả người lao động lẫn người sử dụng lao động. Việc nắm rõ quy định về lương thử việc giúp đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên và tránh những tranh chấp không đáng có.
Mức Lương Thử Việc Theo Bộ Luật Lao Động
Bộ luật lao động quy định mức lương thử việc không được thấp hơn 85% mức lương chính thức tương ứng với công việc mà người lao động sẽ đảm nhiệm sau khi hết thời gian thử việc. Điều này có nghĩa là nếu sau thời gian thử việc, bạn được nhận vào làm với mức lương 10 triệu đồng, thì trong thời gian thử việc, lương của bạn không được thấp hơn 8,5 triệu đồng. Việc trả lương thấp hơn quy định này là vi phạm pháp luật.
Việc hiểu rõ quy định này rất quan trọng, giúp bạn tự tin đàm phán mức lương phù hợp và bảo vệ quyền lợi của mình. boộ luật lao động là gì Đừng ngại tìm hiểu thêm thông tin và yêu cầu người sử dụng lao động làm rõ các điều khoản trong hợp đồng lao động.
Thời Gian Thử Việc Theo Quy Định
Thời gian thử việc cũng được quy định rõ trong Bộ luật lao động. Tùy thuộc vào tính chất và yêu cầu công việc, thời gian thử việc có thể khác nhau. Đối với công việc có yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, thời gian thử việc có thể kéo dài tối đa là 60 ngày.
Đối với các công việc khác, thời gian thử việc không được quá 30 ngày. Việc kéo dài thời gian thử việc quá quy định cũng là vi phạm pháp luật.
Những Điều Cần Lưu Ý Về Lương Thử Việc
Ngoài mức lương và thời gian thử việc, còn một số điều quan trọng khác bạn cần lưu ý:
- Hợp đồng lao động: Phải có hợp đồng lao động bằng văn bản, ghi rõ mức lương thử việc, thời gian thử việc, công việc được giao trong thời gian thử việc.
- Quyền lợi khác: Trong thời gian thử việc, người lao động được hưởng các quyền lợi như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nghỉ lễ, tết… tương tự như người lao động chính thức.
- Chấm dứt hợp đồng: Cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc, nhưng phải thông báo trước theo quy định.
Lương Thử Việc Cho Sinh Viên Mới Ra Trường
Sinh viên mới ra trường thường là đối tượng dễ bị trả lương thử việc thấp. Tuy nhiên, bộ luật lao động mức lương thử việc áp dụng cho tất cả mọi người, không phân biệt kinh nghiệm làm việc.
“Mức lương thử việc phải đảm bảo cuộc sống tối thiểu cho người lao động, bất kể họ là sinh viên mới ra trường hay đã có kinh nghiệm,” – ông Nguyễn Văn A, chuyên gia luật lao động, chia sẻ.
Cách Tính Lương Thử Việc
Lương thử việc được tính dựa trên mức lương chính thức sau khi hết thời gian thử việc. Ví dụ, nếu mức lương chính thức là 12 triệu đồng, thì lương thử việc không được thấp hơn 10,2 triệu đồng (85% của 12 triệu đồng).
Kết Luận
Bộ luật lao động mức lương thử việc là một quy định quan trọng, bảo vệ quyền lợi của người lao động. Việc nắm rõ quy định này giúp bạn tự tin hơn trong quá trình tìm việc và đàm phán lương.
FAQ
- Lương thử việc có được đóng bảo hiểm không?
Có, người lao động trong thời gian thử việc vẫn được đóng bảo hiểm như người lao động chính thức. - Tôi có thể chấm dứt hợp đồng trong thời gian thử việc không?
Có, bạn có thể chấm dứt hợp đồng trong thời gian thử việc, nhưng phải thông báo trước theo quy định. - Thời gian thử việc tối đa là bao lâu?
Tối đa 60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, và 30 ngày đối với các công việc khác. - Làm thế nào để tôi biết mình được trả lương thử việc đúng quy định?
So sánh mức lương thử việc với 85% mức lương chính thức mà bạn sẽ nhận được sau khi hết thời gian thử việc. - Tôi phải làm gì nếu bị trả lương thử việc thấp hơn quy định?
Bạn nên trao đổi với người sử dụng lao động. Nếu không đạt được thỏa thuận, bạn có thể liên hệ với cơ quan chức năng để được hỗ trợ. - Mức lương thử việc có được thương lượng không?
Có, bạn hoàn toàn có thể thương lượng mức lương thử việc với nhà tuyển dụng. - Bộ luật lao động nào quy định về lương thử việc?
Bộ Luật Lao Động 2019.
Các tình huống thường gặp câu hỏi:
- Tôi bị ép ký hợp đồng với mức lương thử việc thấp hơn quy định? Bạn không nên ký hợp đồng và nên tìm hiểu kỹ quyền lợi của mình theo luật định.
- Công ty không đóng bảo hiểm cho tôi trong thời gian thử việc? Đây là vi phạm pháp luật, bạn nên yêu cầu công ty thực hiện đúng quy định.
- Tôi muốn nghỉ việc trong thời gian thử việc nhưng công ty yêu cầu bồi thường? Việc bồi thường chỉ áp dụng khi có thỏa thuận trước trong hợp đồng.
bảo lãnh bố mẹ sang mỹ luật mới
Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.
Bạn có thể tìm hiểu thêm về bộ luật tố tụng dân sự năm 1995.
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.