Căn cứ vào luật lao động tiếng Anh, hay còn được gọi là “Employment Law” trong tiếng Anh, là một lĩnh vực pháp lý rộng lớn và phức tạp, bao gồm tất cả các khía cạnh của mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Từ việc tuyển dụng, điều kiện làm việc, lương thưởng, cho đến chấm dứt hợp đồng lao động, tất cả đều được quy định bởi một hệ thống luật lệ và quy định phức tạp.
Các Nguồn Của Luật Lao Động Anh
Hệ thống luật lao động Anh được xây dựng dựa trên nhiều nguồn khác nhau, bao gồm:
- Luật Quốc Hội (Acts of Parliament): Đây là nguồn luật cơ bản nhất, được ban hành bởi Quốc hội Anh. Một số đạo luật quan trọng bao gồm Đạo luật Bình đẳng năm 2010 (Equality Act 2010), Đạo luật Quan hệ Lao động năm 1992 (Trade Union and Labour Relations Act 1992), và Đạo luật Tiền lương Quốc gia năm 1998 (National Minimum Wage Act 1998).
- Luật án lệ (Case Law): Các quyết định của tòa án trong các vụ việc lao động cụ thể cũng góp phần tạo nên luật lao động Anh.
- Quy định của Liên minh Châu Âu (EU Regulations): Mặc dù Anh đã rời khỏi Liên minh Châu Âu, một số quy định của EU vẫn còn hiệu lực và ảnh hưởng đến luật lao động Anh.
Nguồn luật lao động Anh
Các Quyền Cơ Bản Của Người Lao Động
Theo luật lao động Anh, người lao động được hưởng một số quyền cơ bản, bao gồm:
- Quyền được đối xử công bằng và bình đẳng: Luật lao động Anh nghiêm cấm mọi hình thức phân biệt đối xử trong công việc, bao gồm phân biệt đối xử dựa trên giới tính, chủng tộc, tôn giáo, tuổi tác, hoặc khuynh hướng tình dục.
- Quyền được hưởng mức lương tối thiểu quốc gia: Luật pháp quy định mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động dựa trên độ tuổi và loại hình công việc.
- Quyền được nghỉ phép hàng năm có lương: Người lao động có quyền được nghỉ phép hàng năm có lương, số ngày nghỉ phép phụ thuộc vào thời gian làm việc.
- Quyền được hưởng chế độ thai sản và nghỉ con: Luật pháp quy định chế độ nghỉ phép có lương cho các bà mẹ mang thai và sau khi sinh con.
Hợp Đồng Lao Động
Hợp đồng lao động là một thỏa thuận ràng buộc về mặt pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nó quy định các điều khoản và điều kiện của việc làm, bao gồm:
- Chức danh công việc và mô tả công việc
- Mức lương và chế độ thưởng
- Giờ làm việc và thời gian nghỉ
- Nghỉ phép hàng năm
- Chấm dứt hợp đồng lao động
Chấm Dứt Hợp đồng Lao Động
Hợp đồng lao động có thể được chấm dứt theo nhiều cách khác nhau, bao gồm:
- Thỏa thuận giữa hai bên (mutual agreement): Người lao động và người sử dụng lao động có thể đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động.
- Hết hạn hợp đồng (expiry of fixed-term contract): Hợp đồng lao động sẽ tự động chấm dứt khi hết thời hạn.
- Nghỉ việc (resignation): Người lao động có thể tự nguyện nghỉ việc bằng cách thông báo cho người sử dụng lao động theo đúng quy định trong hợp đồng lao động.
- Sa thải (dismissal): Người sử dụng lao động có thể sa thải người lao động vì nhiều lý do khác nhau, nhưng phải tuân thủ các quy định của pháp luật.
Chấm dứt hợp đồng lao động
Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động
Nếu phát sinh tranh chấp lao động, người lao động và người sử dụng lao động có thể tìm kiếm giải pháp thông qua các phương pháp sau:
- Thương lượng trực tiếp: Hai bên có thể tự mình thương lượng để tìm kiếm giải pháp.
- Hòa giải (mediation): Một bên thứ ba độc lập sẽ hỗ trợ hai bên trong việc tìm kiếm giải pháp.
- Tòa án lao động: Nếu các phương pháp trên không thành công, tranh chấp có thể được đưa ra tòa án lao động để giải quyết.
Kết Luận
Hiểu biết về căn cứ vào luật lao động tiếng Anh là rất quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Nó giúp đảm bảo quyền lợi của cả hai bên và duy trì mối quan hệ lao động lành mạnh.
FAQs
1. Tôi có thể tìm thông tin chi tiết về luật lao động Anh ở đâu?
Bạn có thể tìm thông tin chi tiết trên trang web của Chính phủ Anh (GOV.UK).
2. Tôi cần thông báo cho người sử dụng lao động bao lâu trước khi nghỉ việc?
Thời hạn thông báo nghỉ việc phụ thuộc vào quy định trong hợp đồng lao động của bạn.
3. Tôi có thể bị sa thải mà không có lý do chính đáng không?
Không. Người sử dụng lao động cần có lý do chính đáng để sa thải bạn và phải tuân thủ các quy định của pháp luật.
4. Tôi có thể làm gì nếu tôi tin rằng mình đã bị đối xử bất công tại nơi làm việc?
Bạn nên thu thập bằng chứng và tìm kiếm tư vấn từ một chuyên gia pháp lý hoặc tổ chức công đoàn.
5. Tôi có thể tìm luật sư chuyên về luật lao động ở đâu?
Bạn có thể tìm kiếm luật sư chuyên về luật lao động trên các trang web uy tín hoặc thông qua các tổ chức pháp lý.
Bạn cần hỗ trợ?
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
