Kỷ luật công nhân viên chức là hình thức xử lý vi phạm được quy định trong luật lao động, áp dụng cho những trường hợp công nhân viên chức vi phạm các quy định của pháp luật lao động, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi họ làm việc. Vậy Các Hình Thức Kỷ Luật Công Nhân Viên Chức bao gồm những gì?
Các Hình Thức Kỷ Luật Công Nhân Viên Chức Theo Luật Lao Động
Luật Lao động năm 2019 quy định 04 hình thức kỷ luật công nhân viên chức, áp dụng tăng dần theo tính chất và mức độ vi phạm:
-
Khiển trách: Áp dụng đối với hành vi vi phạm lần đầu, chưa đến mức xử lý kỷ luật cảnh cáo, nhưng cần thiết phải phê bình, rút kinh nghiệm.
-
Cảnh cáo: Áp dụng đối với hành vi vi phạm đã được nhắc nhở nhưng chưa sửa đổi, hoặc vi phạm lần đầu nhưng đã gây hậu quả.
-
Giáng chức: Áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm, gây ảnh hưởng xấu đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi họ làm việc.
-
Buộc thôi việc: Áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm nghiêm trọng, gây hậu quả nghiêm trọng, hoặc tiếp tục vi phạm sau khi bị xử lý kỷ luật.
Phân Biệt Các Hình Thức Kỷ Luật
Mỗi hình thức kỷ luật có những đặc điểm và điều kiện áp dụng riêng biệt. Để phân biệt rõ ràng, ta có thể dựa vào các tiêu chí sau:
- Tính chất, mức độ vi phạm: Khiển trách là hình thức nhẹ nhất, tiếp đến là cảnh cáo, giáng chức và cuối cùng là buộc thôi việc.
- Hậu quả do hành vi vi phạm gây ra: Hậu quả càng nghiêm trọng thì hình thức kỷ luật càng nặng.
- Thái độ của người vi phạm: Người vi phạm có thái độ thành khẩn, ăn năn hối cải hay không cũng là yếu tố xem xét.
Phân biệt hình thức kỷ luật
Quy Trình Xử Lý Kỷ Luật Công Nhân Viên Chức
Việc xử lý kỷ luật công nhân viên chức phải tuân thủ đúng quy định của pháp luật. Các bước cơ bản bao gồm:
- Xác minh hành vi vi phạm: Thu thập chứng cứ, lập biên bản vi phạm.
- Lấy ý kiến của người lao động: Cho người lao động giải trình, bảo vệ quyền lợi.
- Thành lập Hội đồng kỷ luật: Hội đồng có trách nhiệm xem xét, quyết định hình thức kỷ luật.
- Ban hành quyết định kỷ luật: Quyết định phải được lập thành văn bản, nêu rõ căn cứ, hình thức kỷ luật.
- Thực hiện quyết định kỷ luật: Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày người lao động nhận được quyết định.
Những Điều Cần Lưu Ý Về Kỷ Luật Công Nhân Viên Chức
- Việc xử lý kỷ luật phải khách quan, công bằng, đúng người, đúng tội.
- Không được lạm dụng việc xử lý kỷ luật để trù dập, gây khó khăn cho người lao động.
- Người lao động có quyền khiếu nại, tố cáo nếu cho rằng việc xử lý kỷ luật đối với mình là không đúng.
Câu Hỏi Thường Gặp
1. Khi nào thì áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách?
Hình thức kỷ luật khiển trách được áp dụng đối với hành vi vi phạm lần đầu, chưa đến mức xử lý kỷ luật cảnh cáo, nhưng cần thiết phải phê bình, rút kinh nghiệm.
2. Viên chức bị kỷ luật giáng chức có được hưởng lương theo chức vụ mới không?
Viên chức bị kỷ luật giáng chức được hưởng lương theo chức vụ mới kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực thi hành.
3. Người lao động có quyền khiếu nại quyết định kỷ luật hay không?
Người lao động có quyền khiếu nại quyết định kỷ luật lên cấp trên trực tiếp của người ra quyết định kỷ luật hoặc khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày nhận được quyết định kỷ luật.
Hội đồng kỷ luật
Kết Luận
Việc nắm rõ các hình thức kỷ luật công nhân viên chức là điều cần thiết để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Khi xảy ra vi phạm, việc xử lý phải tuân thủ đúng quy định của pháp luật, đảm bảo tính khách quan, công bằng và tôn trọng quyền con người.
Gợi ý các bài viết khác:
Cần hỗ trợ?
Liên hệ ngay:
- Số Điện Thoại: 0936238633
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam.
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.