Các Khoản Trích Theo Lương Luật Lao Động 2019

Trong bối cảnh luật pháp liên tục được cập nhật, việc nắm rõ Các Khoản Trích Theo Lương Luật Lao động 2019 là điều vô cùng cần thiết cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ cung cấp cái nhìn chi tiết về vấn đề này, giúp bạn hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình.

Các Khoản Trích Theo Lương Bắt Buộc

Theo quy định tại Luật Lao động 2019, có một số khoản trích theo lương bắt buộc mà người lao động phải đóng góp. Các khoản này bao gồm:

Bảo hiểm xã hội (BHXH): Mức đóng BHXH do người lao động đóng là 8% trên quỹ lương đóng BHXH.
Bảo hiểm y tế (BHYT): Mức đóng BHYT do người lao động đóng là 1.5% trên mức lương cơ sở.
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Mức đóng BHTN do người lao động đóng là 1% trên quỹ lương đóng BHTN.
Kinh phí công đoàn: Mức đóng kinh phí công đoàn là 1% trên lương của người lao động.

Các Khoản Trích Theo Lương Không Bắt Buộc

Ngoài các khoản trích theo luật định, còn có một số khoản trích theo lương không bắt buộc, thường được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. Một số khoản trích phổ biến bao gồm:

Bảo hiểm tai nạn 24/24: Mức đóng bảo hiểm tai nạn 24/24 do hai bên thỏa thuận.
Quỹ hưu trí tự nguyện: Mức đóng quỹ hưu trí tự nguyện do hai bên thỏa thuận.
Các khoản đóng góp khác: Ví dụ như quỹ phúc lợi của công ty, quỹ hỗ trợ người lao động,…

Quy Định Về Trích Lương Để Khấu Trừ

Luật Lao động 2019 cũng quy định rõ ràng về việc trích lương để khấu trừ trong một số trường hợp cụ thể:

Người lao động tự ý bỏ việc mà không báo trước.
Người lao động gây thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động.
Người lao động vi phạm kỷ luật lao động dẫn đến bị xử lý kỷ luật.

Tuy nhiên, việc trích lương để khấu trừ phải tuân thủ theo quy định của pháp luật về mức khấu trừ tối đa, đảm bảo không ảnh hưởng đến đời sống của người lao động.

Quy định về trích lương

Vai Trò Của Các Khoản Trích Theo Lương

Các khoản trích theo lương đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi của người lao động cũng như thực hiện nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với nhà nước.

Đối với người lao động: Các khoản trích này là nguồn đảm bảo cho người lao động khi gặp rủi ro như ốm đau, tai nạn lao động, thất nghiệp,…

Đối với người sử dụng lao động: Việc thực hiện đúng các quy định về trích theo lương là trách nhiệm của người sử dụng lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

“Việc hiểu rõ các quy định về các khoản trích theo lương luật lao động 2019 là điều cần thiết để bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động”, ông Nguyễn Văn A, chuyên gia luật lao động, chia sẻ.

Kết Luận

Các khoản trích theo lương luật lao động 2019 là vấn đề quan trọng liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Hy vọng bài viết đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích về vấn đề này.

FAQ

1. Mức đóng BHXH, BHYT, BHTN có thay đổi theo năm không?

Trả lời: Có, mức đóng BHXH, BHYT, BHTN có thể thay đổi theo quy định của pháp luật. Bạn nên cập nhật thông tin thường xuyên.

2. Người lao động có thể lựa chọn không tham gia BHYT được không?

Trả lời: Không. Theo quy định của pháp luật, người lao động phải tham gia BHYT bắt buộc.

3. Người sử dụng lao động có được tự ý trừ lương của người lao động không?

Trả lời: Không. Việc trừ lương của người lao động phải tuân thủ theo quy định của pháp luật và thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Mô tả các tình huống thường gặp câu hỏi.

Tình huống 1: Anh B mới đi làm và băn khoăn về các khoản trích theo lương.

Câu hỏi: Anh B cần tìm hiểu thông tin về các khoản trích theo lương ở đâu?

Gợi ý: Tham khảo Luật Lao động 2019, hỏi bộ phận nhân sự tại công ty, hoặc truy cập website Luật Chơi Bóng Đá.

Tình huống 2: Chị C phát hiện công ty mình đang trừ lương sai quy định.

Câu hỏi: Chị C cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

Gợi ý: Liên hệ bộ phận nhân sự để yêu cầu giải thích, khiếu nại lên cơ quan chức năng, hoặc tìm kiếm sự hỗ trợ từ luật sư.

Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.

Kêu gọi hành động:

Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.