Các Loại Hợp đồng Lao động Theo Luật là một vấn đề quan trọng mà cả người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mình. Việc hiểu rõ các quy định của pháp luật về các loại hợp đồng, thời hạn, điều khoản… sẽ giúp xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và bền vững.
Phân Loại Hợp Đồng Lao Động Theo Thời Hạn
Luật lao động Việt Nam quy định ba loại hợp đồng lao động chính dựa trên thời hạn: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Mỗi loại hợp đồng đều có những đặc điểm và quy định riêng.
Hợp Đồng Lao Động Không Xác Định Thời Hạn
Đây là loại hợp đồng mang tính ổn định cao, không giới hạn thời gian làm việc. Loại hợp đồng này thường được áp dụng cho các công việc mang tính chất lâu dài và ổn định trong doanh nghiệp. các loại hợp đồng lao động theo luật lao động giúp người lao động an tâm cống hiến và gắn bó lâu dài với công ty.
Hợp Đồng Lao Động Xác Định Thời Hạn
Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời gian làm việc được quy định rõ ràng trong hợp đồng. Loại hợp đồng này thường được sử dụng cho các công việc có tính chất thời vụ, dự án hoặc công việc tạm thời. các loại hợp đồng trong luật này thường có thời hạn tối đa là 36 tháng.
Hợp Đồng Lao Động Theo Mùa Vụ Hoặc Công Việc Nhất Định
Loại hợp đồng này áp dụng cho các công việc có tính chất thời vụ, theo mùa hoặc công việc cụ thể có thời hạn dưới 12 tháng. Ví dụ như công việc thu hoạch nông sản, công việc xây dựng công trình ngắn hạn.
Nội Dung Cần Có Trong Hợp Đồng Lao Động
Một hợp đồng lao động hợp pháp cần bao gồm các nội dung cơ bản như: tên, địa chỉ của người lao động và người sử dụng lao động; công việc và địa điểm làm việc; mức lương, hình thức trả lương; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp… các điểm mới trong luật lao động năm 2018 cũng cần được lưu ý và cập nhật trong hợp đồng.
Những Điểm Cần Lưu Ý Khi Ký Kết Hợp Đồng Lao Động
Người lao động cần đọc kỹ nội dung hợp đồng, đặc biệt là các điều khoản về quyền lợi và nghĩa vụ của mình. luật lđ 2018 quy định rõ ràng về việc ký kết hợp đồng lao động. các quy ddnhj mới của luật lao động năm 2020 cũng bổ sung thêm một số quy định mới. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, nên trao đổi và làm rõ với người sử dụng lao động trước khi ký kết.
Kết luận
Hiểu rõ các loại hợp đồng lao động theo luật là điều cần thiết cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc nắm vững các quy định sẽ giúp đảm bảo quyền lợi, tránh tranh chấp và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, bền vững.
FAQ
- Hợp đồng lao động nào phù hợp với công việc bán thời gian?
- Tôi có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần với cùng một công ty không?
- Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào?
- Tôi có thể thay đổi loại hợp đồng lao động không?
- Khi nào tôi được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội?
- Làm thế nào để giải quyết tranh chấp lao động?
- Tôi có thể tìm hiểu thêm thông tin về luật lao động ở đâu?
Mô tả các tình huống thường gặp câu hỏi.
- Tình huống 1: Sinh viên mới ra trường băn khoăn không biết nên chọn loại hợp đồng nào.
- Tình huống 2: Nhân viên muốn chuyển từ hợp đồng xác định thời hạn sang không xác định thời hạn.
- Tình huống 3: Xảy ra tranh chấp về tiền lương, giờ làm việc.
Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.
- Các điểm mới trong luật lao động năm 2021?
- Quy định về lương tối thiểu vùng?
- Thủ tục thành lập công đoàn cơ sở?
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
