Để đảm bảo quyền lợi của người lao động và tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe, Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định rõ ràng về các ngày nghỉ theo luật lao động. Việc nắm rõ những quy định này sẽ giúp người lao động chủ động sắp xếp thời gian nghỉ ngơi, đồng thời giúp doanh nghiệp thực hiện đúng quy định của pháp luật.
Các Loại Ngày Nghỉ Theo Luật Lao Động
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định các loại ngày nghỉ cho người lao động như sau:
1. Ngày Nghỉ Hằng Tuần
- Người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục trong 01 tuần (từ 00 giờ đến 24 giờ của một ngày)
- Người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động nghỉ 2 ngày/tuần nhưng tổng số giờ làm việc bình thường của người lao động trong 2 tuần không được vượt quá 80 giờ.
- Trường hợp đặc biệt do yêu cầu công việc, người sử dụng lao động được quyền sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, quyết định cho người lao động nghỉ 1 ngày/tuần.
2. Ngày Nghỉ Lễ, Tết
các luật có hiệu lực từ 1 7 2019 quy định người lao động được nghỉ các ngày lễ, tết cụ thể như sau:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
- Tết Âm lịch: 05 ngày, bao gồm 01 ngày trước tết, 03 ngày tết và 01 ngày mùng 5 tết.
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
- Ngày 30 tháng 4: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
- Ngày Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày Quốc khánh).
bộ luật lao động mới nhất năm 2015 cũng quy định nếu ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
3. Nghỉ Hưởng Nguyên Lương
Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau:
- Kết hôn: 03 ngày.
- Con kết hôn: 01 ngày.
- Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ, vợ hoặc chồng chết: 03 ngày.
- Con chết, con nuôi hợp pháp chết: 03 ngày.
Lưu ý:
- Trường hợp người lao động đi đường bộ từ nơi làm việc đến nơi tổ chức hôn lễ, tang lễ mà quãng đường đi và về trên 200 km hoặc đi bằng phương tiện giao thông khác mà thời gian đi và về trên 01 ngày thì được nghỉ thêm thời gian đi đường.
- Trường hợp đi bằng máy bay thì thời gian nghỉ được tính bằng thời gian bay cộng với 04 giờ.
Quy Định Về Tiền Lương Ngày Nghỉ
- Trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ lễ, Tết thì được trả lương ít nhất bằng 300% lương làm việc trong ngày, bao gồm:
- Lương tính theo ngày làm việc.
- Tiền lương làm thêm giờ.
- Trường hợp người lao động làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần đã được nghỉ bù thì được trả ít nhất bằng 200% lương của ngày làm việc bình thường.
- Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm (từ 22 giờ đến 06 giờ sáng hôm sau) của ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ lễ, tết thì được trả ít nhất bằng 390% lương tính theo công việc làm trong ngày.
- Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm (từ 22 giờ đến 06 giờ sáng hôm sau) của ngày nghỉ hằng tuần đã được nghỉ bù thì được trả ít nhất bằng 290% lương của ngày làm việc bình thường.
Một Số Câu Hỏi Thường Gặp
1. Nếu ngày nghỉ lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì có được nghỉ bù không?
Trả lời: Có.
2. Người lao động có được nghỉ bù nếu ngày nghỉ lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ phép năm không?
Trả lời: Không.
3. Mức lương làm việc vào ngày nghỉ được tính như thế nào?
Trả lời: Ít nhất bằng 300% lương làm việc trong ngày, bao gồm: Lương tính theo ngày làm việc và tiền lương làm thêm giờ.
4. Ai là người quyết định cho người lao động nghỉ 1 ngày/tuần trong trường hợp đặc biệt?
Trả lời: Người sử dụng lao động sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Kết luận
Việc hiểu rõ các quy định về các ngày nghỉ theo luật lao động là vô cùng quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Hy vọng bài viết đã cung cấp thông tin hữu ích cho bạn.
Gợi ý
- Tìm hiểu thêm về có luật cấm chuyển sang công ty đối thủ
- Khám phá chương trình đào tạo bằng kép luật vnu
- Tham khảo thêm về bình luận điều 174 bộ luật hình sự
Hỗ trợ
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.