Các Ngày Nghỉ Trong Năm Theo Luật Lao động là quyền lợi thiết yếu của người lao động, đảm bảo thời gian nghỉ ngơi và phục hồi sức khỏe. Việc nắm rõ các quy định về ngày nghỉ lễ, tết, phép năm… giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình và tránh những tranh chấp không đáng có. Ngay sau đây, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu chi tiết về vấn đề này. công ty luật pazpus
Nghỉ Lễ, Tết Theo Luật Lao Động Việt Nam
Luật Lao động Việt Nam quy định rõ ràng về các ngày nghỉ lễ, tết dành cho người lao động. Cụ thể, người lao động được nghỉ những ngày lễ, tết sau: Tết Dương lịch (01/01), Tết Âm lịch (5 ngày), Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch), Ngày 30/4, Ngày 01/5, Ngày 02/9. Việc hiểu rõ các quy định này là rất quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động.
Nghỉ Phép Năm Theo Luật Lao Động
Bên cạnh các ngày nghỉ lễ, tết, người lao động còn được hưởng chế độ nghỉ phép năm. Thời gian nghỉ phép năm tối thiểu là 12 ngày/năm. điều 38 luật an toàn vệ sinh lao động Số ngày nghỉ phép năm có thể tăng lên tùy thuộc vào số năm làm việc của người lao động tại công ty. Việc sắp xếp thời gian nghỉ phép cần được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động để đảm bảo công việc không bị gián đoạn.
Thời Gian Nghỉ Phép Năm Theo Luật Định
Luật Lao động quy định rõ về thời gian nghỉ phép năm tối thiểu, đồng thời cũng cho phép các doanh nghiệp có thể quy định số ngày nghỉ phép năm nhiều hơn cho người lao động.
Các Trường Hợp Đặc Biệt Về Ngày Nghỉ
Ngoài các ngày nghỉ theo quy định, còn có những trường hợp đặc biệt như nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ việc riêng… Các trường hợp này cũng được quy định cụ thể trong Luật Lao động. chương trình đào tạo luật tphcm Người lao động cần nắm rõ các quy định này để được hưởng đầy đủ quyền lợi của mình.
Nghỉ Ôm Đau, Thai Sản, Việc Riêng
Các trường hợp nghỉ ốm đau, thai sản, việc riêng đều có những quy định riêng về thời gian nghỉ và các thủ tục liên quan.
Ông Nguyễn Văn A, chuyên gia luật lao động, chia sẻ: “Việc nắm rõ luật lao động về các ngày nghỉ là rất quan trọng để người lao động bảo vệ quyền lợi của mình.”
Kết luận
Nắm vững các ngày nghỉ trong năm theo luật lao động là điều cần thiết cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc này giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động, đồng thời tạo môi trường làm việc hài hòa, ổn định. bài tập tính tiền lương luật lao động
FAQ
- Tôi được nghỉ bao nhiêu ngày Tết Âm lịch? (5 ngày)
- Nghỉ phép năm tối thiểu là bao nhiêu ngày? (12 ngày)
- Tôi có thể nghỉ thêm phép năm không? (Có thể, tùy thuộc vào quy định của công ty)
- Thủ tục xin nghỉ ốm như thế nào? (Cần có giấy chứng nhận nghỉ ốm của cơ sở y tế)
- Tôi được nghỉ thai sản bao lâu? (6 tháng)
- Nghỉ việc riêng có lương không? (Tùy thuộc vào thỏa thuận với công ty)
- Tôi có thể tìm hiểu thêm về luật lao động ở đâu? (bộ môn luật quốc tế khoa luật đhqghn)
Bà Trần Thị B, luật sư, cho biết: “Người lao động nên chủ động tìm hiểu và nắm rõ các quy định về ngày nghỉ để tránh bị thiệt thòi.”
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.