Tiền lương là khoản thù lao mà người lao động được trả công xứng đáng cho công việc đã thực hiện, là nguồn thu nhập chính đảm bảo cuộc sống cho bản thân và gia đình. Vậy các văn bản pháp luật nào quy định về tiền lương? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.
Hệ Thống Pháp Luật Về Tiền Lương Tại Việt Nam
Hệ thống pháp luật về tiền lương ở Việt Nam được xây dựng và hoàn thiện qua từng giai đoạn, đảm bảo quyền lợi của người lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội. Các Văn Bản Pháp Luật Quy định Về Tiền Lương bao gồm:
- Hiến pháp năm 2013: Là văn bản pháp lý cao nhất, khẳng định quyền được hưởng lương của người lao động tại Điều 36.
- Bộ luật Lao động năm 2019: Là văn bản luật quan trọng nhất điều chỉnh trực tiếp và toàn diện các vấn đề liên quan đến lao động, trong đó có Chương IV quy định về Tiền lương.
- Các nghị định của Chính phủ: Cụ thể hóa các quy định của Bộ luật Lao động về tiền lương, như Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
- Các thông tư của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội: Hướng dẫn chi tiết việc thực hiện các quy định của Bộ luật Lao động và các nghị định của Chính phủ về tiền lương.
Nội Dung Cơ Bản Của Các Văn Bản Pháp Luật Về Tiền Lương
Các văn bản pháp luật về tiền lương quy định rõ ràng các vấn đề chủ yếu sau:
- Khái niệm, phân loại tiền lương: Tiền lương bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp. Lương cơ bản được tính theo thời gian làm việc hoặc theo sản phẩm. Các khoản phụ cấp bao gồm phụ cấp lương, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm,…
- Hình thức trả lương: Tiền lương được trả bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản, đảm bảo kịp thời và đầy đủ cho người lao động.
- Mức lương tối thiểu: Mức lương tối thiểu vùng được quy định để đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động.
- Thỏa thuận về tiền lương: Người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về hình thức, thời hạn trả lương, mức lương trong hợp đồng lao động.
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương đầy đủ, đúng hạn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
Luật pháp về tiền lương
Vai Trò Của Các Văn Bản Pháp Luật Về Tiền Lương
Hệ thống các văn bản pháp luật về tiền lương đóng vai trò quan trọng trong việc:
- Bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động: Đảm bảo người lao động được trả công xứng đáng với công sức lao động, có thu nhập ổn định, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần.
- Tạo điều kiện cho người lao động yên tâm làm việc, nâng cao năng suất lao động: Khi quyền lợi về tiền lương được đảm bảo, người lao động sẽ gắn bó với doanh nghiệp, tích cực lao động sản xuất.
- Góp phần ổn định an sinh xã hội, phát triển kinh tế – xã hội: Việc thực hiện tốt chính sách tiền lương tạo sự ổn định trong quan hệ lao động, thúc đẩy sản xuất, kinh doanh phát triển.
Một Số Vấn Đề Đáng Chú Ý Liên Quan Đến Tiền Lương
- Chênh lệch tiền lương: Chênh lệch tiền lương giữa các ngành nghề, khu vực, thành phần kinh tế còn lớn.
- Việc trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu: Một số doanh nghiệp vẫn cố tình vi phạm pháp luật, trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
- Nợ đọng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Vẫn còn tình trạng doanh nghiệp chây ì, cố tình không đóng hoặc đóng không đầy đủ bảo hiểm cho người lao động.
Câu Hỏi Thường Gặp
1. Mức lương tối thiểu vùng hiện nay là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/07/2023 có bốn mức, dao động từ 3.250.000 đồng đến 4.680.000 đồng/tháng.
2. Người lao động cần làm gì khi bị người sử dụng lao động nợ lương?
Người lao động có thể gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện ra tòa án để yêu cầu người sử dụng lao động trả lương.
Kết Luận
Việc ban hành và thực hiện nghiêm túc các văn bản pháp luật về tiền lương có ý nghĩa quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi của người lao động, thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội. Mỗi cá nhân, tổ chức cần nâng cao nhận thức về pháp luật, tích cực tham gia giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về tiền lương, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Bạn cần tìm hiểu thêm về câu hỏi trắc nghiệm pháp luật đại cương hoặc công ty cổ phần pháp luật yêu cầu kiểm toán? Hãy truy cập ngay website của chúng tôi!
Để được tư vấn về các vấn đề pháp lý khác, hãy liên hệ:
Số Điện Thoại: 0936238633
Email: [email protected]
Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam.