Luật Lao động đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và tạo môi trường làm việc công bằng, minh bạch. Tuy nhiên, trong bối cảnh kinh tế xã hội phát triển không ngừng, một số quy định trong luật lao động hiện hành bộc lộ hạn chế, cần được sửa đổi để phù hợp hơn với thực tiễn.
Những bất cập của Luật Lao động hiện hành
Mặc dù Luật Lao động 2012 đã có nhiều cải tiến so với Bộ luật 2005, song vẫn còn tồn tại một số bất cập, gây khó khăn cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
1. Quy định về hợp đồng lao động còn nhiều bất cập
Thực trạng: Nhiều doanh nghiệp lạm dụng hợp đồng lao động ngắn hạn, gây khó khăn cho người lao động trong việc tiếp cận bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, cũng như tạo tâm lý không ổn định trong công việc.
Giải pháp: Cần sửa đổi quy định về hợp đồng lao động theo hướng hạn chế việc ký kết nhiều lần hợp đồng ngắn hạn với cùng một công việc, khuyến khích các bên ký kết hợp đồng lao động dài hạn.
Hợp đồng lao động ngắn hạn
2. Quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi chưa linh hoạt
Thực trạng: Quy định hiện hành về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi chưa thực sự phù hợp với một số ngành nghề đặc thù, đặc biệt là trong bối cảnh phát triển của kinh tế số, mô hình làm việc từ xa.
Giải pháp: Cần sửa đổi quy định theo hướng linh hoạt hơn về thời gian làm việc, nghỉ ngơi, tạo điều kiện cho người lao động lựa chọn hình thức làm việc phù hợp với nhu cầu cá nhân và đặc thù công việc.
3. Chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội chưa thực sự hấp dẫn
Thực trạng: Mức lương tối thiểu hiện nay chưa đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động, đặc biệt là ở khu vực thành thị. Bên cạnh đó, thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội còn phức tạp, khiến nhiều người lao động ngần ngại tham gia.
Giải pháp: Cần có chính sách điều chỉnh mức lương tối thiểu phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội, đồng thời đơn giản hóa thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội, nâng cao chất lượng dịch vụ, tạo niềm tin cho người lao động.
Chính sách bảo hiểm xã hội
4. Công tác giải quyết tranh chấp lao động còn nhiều hạn chế
Thực trạng: Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động còn phức tạp, kéo dài, gây tốn kém thời gian, chi phí cho các bên liên quan.
Giải pháp: Đơn giản hóa thủ tục giải quyết tranh chấp lao động, nâng cao năng lực của các cơ quan hòa giải, trọng tài lao động, đảm bảo việc giải quyết tranh chấp được nhanh chóng, công bằng, khách quan.
Vai trò của Luật Lao động trong việc bảo vệ người lao động
Sách kỷ luật bản thân cũng đóng vai trò quan trọng, tuy nhiên Luật Lao động là công cụ pháp lý hữu hiệu nhất để bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.
Một bộ Luật Lao động phù hợp sẽ:
- Tạo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh: Bảo vệ người lao động khỏi bị bóc lột sức lao động, đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động.
- Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động: Thông qua việc quy định mức lương tối thiểu, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, …
- Thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội: Góp phần xây dựng lực lượng lao động có kỹ năng, năng suất lao động cao, từ đó thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Kết luận
Sửa đổi Luật Lao động là yêu cầu cấp thiết nhằm giải quyết những bất cập hiện nay, tạo hành lang pháp lý thuận lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc hoàn thiện Luật Lao động cần dựa trên nguyên tắc đảm bảo hài hòa lợi ích của các bên, phù hợp với thông lệ quốc tế và xu hướng phát triển của thị trường lao động trong và ngoài nước.
Cần hỗ trợ? Liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.