Làm việc vào ban đêm thường đi kèm với nhiều khó khăn và ảnh hưởng đến sức khỏe, do đó, người lao động được hưởng chế độ lương ca đêm ưu đãi hơn so với làm việc ban ngày. Vậy Cách Tính Lương Ca đêm Theo Luật Lao động được quy định như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.
Lương Ca Đêm Là Gì?
Lương ca đêm là khoản tiền lương được trả thêm cho người lao động làm việc vào khung giờ từ 22 giờ đêm hôm trước đến 6 giờ sáng hôm sau, được tính dựa trên mức lương cơ bản và hệ số được quy định bởi luật pháp.
Ai Được Hưởng Lương Ca Đêm?
Theo quy định tại Bộ luật lao động mới nhất năm 2014, người lao động làm việc trong khoảng thời gian từ 22 giờ đêm hôm trước đến 6 giờ sáng hôm sau sẽ được hưởng chế độ lương ca đêm.
Tuy nhiên, không phải tất cả các trường hợp làm việc ca đêm đều được hưởng chế độ này. Cụ thể, một số đối tượng sau đây sẽ không được hưởng lương ca đêm:
- Người lao động làm việc theo chế độ lương khoán mà trong đó đã bao gồm khoản tiền làm thêm giờ.
- Người lao động làm việc trong ngành nghề, công việc đặc biệt không áp dụng chế độ lao động theo quy định của pháp luật.
Cách Tính Lương Ca Đêm Theo Luật Định
Để tính lương ca đêm, bạn có thể dựa vào công thức sau:
Lương ca đêm = Lương cơ bản / Số giờ làm việc tiêu chuẩn x Hệ số lương ca đêm x Số giờ làm ca đêm
Trong đó:
- Lương cơ bản: Là mức lương được ghi trong hợp đồng lao động, không bao gồm các khoản phụ cấp khác.
- Số giờ làm việc tiêu chuẩn: Là số giờ làm việc bình thường trong một ngày hoặc một tuần, tùy theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
- Hệ số lương ca đêm: Là hệ số do pháp luật quy định, tối thiểu bằng 130% so với mức lương làm việc trong giờ bình thường. Cụ thể:
- Ít nhất bằng 130%: Áp dụng cho người lao động làm việc trong điều kiện bình thường.
- Ít nhất bằng 150%: Áp dụng cho người lao động làm việc trong điều kiện có hại cho sức khỏe.
- Ít nhất bằng 170%: Áp dụng cho người lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Số giờ làm ca đêm: Là số giờ thực tế người lao động làm việc trong khoảng thời gian từ 22 giờ đêm hôm trước đến 6 giờ sáng hôm sau.
Ví Dụ Minh Họa
Để bạn đọc dễ hình dung, dưới đây là một số ví dụ minh họa về cách tính lương ca đêm theo luật lao động:
Ví dụ 1: Anh A làm việc trong điều kiện bình thường với mức lương cơ bản là 8.000.000 đồng/tháng, số giờ làm việc tiêu chuẩn là 8 giờ/ngày. Trong tháng 7, anh A làm việc ca đêm 10 ngày, mỗi ngày 8 tiếng.
Cách tính:
- Hệ số lương ca đêm của anh A là 130%.
- Lương ca đêm của anh A = (8.000.000 / 22 / 8) x 130% x (10 x 8) = 2.363.636 đồng.
Ví dụ 2: Chị B làm việc trong môi trường có hại cho sức khỏe với mức lương cơ bản là 10.000.000 đồng/tháng, số giờ làm việc tiêu chuẩn là 40 giờ/tuần. Trong tuần đó, chị B làm việc ca đêm 3 ngày, mỗi ngày 5 tiếng.
Cách tính:
- Hệ số lương ca đêm của chị B là 150%.
- Lương ca đêm của chị B = (10.000.000 / 40) x 150% x (3 x 5) = 1.406.250 đồng.
Lưu Ý Khi Áp Dụng Cách Tính Lương Ca Đêm
- Việc xác định hệ số lương ca đêm phải dựa trên thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc th collective bargaining agreement, nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu do pháp luật quy định.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí thời gian làm việc hợp lý, đảm bảo sức khỏe cho người lao động, đặc biệt là đối với lao động nữ.
Kết Luận
Trên đây là những thông tin chi tiết về cách tính lương ca đêm theo luật lao động mới nhất hiện hành. Hy vọng bài viết đã cung cấp những kiến thức bổ ích, giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về quyền lợi của bản thân và vận dụng vào thực tế một cách hiệu quả.
Các Câu Hỏi Thường Gặp Về Lương Ca Đêm
1. Làm việc ca đêm có được tính là làm thêm giờ?
Theo quy định, làm việc ca đêm không được tính là làm thêm giờ. Tuy nhiên, nếu người lao động làm việc ca đêm vượt quá số giờ làm việc tiêu chuẩn thì phần vượt quá sẽ được tính là làm thêm giờ và hưởng lương làm thêm giờ theo quy định. Bạn có thể tìm hiểu thêm về cách tính lương làm thêm giờ theo luật mới.
2. Người sử dụng lao động có được ép buộc người lao động làm việc ca đêm?
Người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động làm việc ca đêm, trừ trường hợp đặc biệt và phải có sự đồng ý của người lao động.
Hình ảnh minh họa về lương ca đêm theo luật
3. Tôi có thể làm gì khi quyền lợi về lương ca đêm của mình bị xâm phạm?
Khi quyền lợi về lương ca đêm bị xâm phạm, bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Ban thanh tra lao động hoặc khởi kiện ra tòa án để được bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Bạn Cần Biết Thêm?
Hãy tham khảo các bài viết khác của chúng tôi để hiểu rõ hơn về khái niệm luật lao động:
Liên Hệ
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.