Làm việc vào ban đêm, đặc biệt là ca đêm, thường đi kèm với nhiều khó khăn và ảnh hưởng đến sức khỏe, đời sống của người lao động. Do đó, luật lao động Việt Nam quy định rõ ràng về chế độ tiền lương cho người lao động làm việc ca đêm, nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng cho họ. Vậy Cách Tính Lương Ca đêm Theo Luật Lao động được quy định như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về vấn đề này.
Lao Động Ca Đêm Là Gì? Ai Được Xác Định Là Lao Động Ca Đêm?
Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, lao động ca đêm là lao động làm việc từ 22 giờ đêm hôm trước đến 6 giờ sáng hôm sau. Người lao động được xác định là lao động ca đêm khi đáp ứng một trong hai điều kiện sau:
- Làm việc ít nhất 3 giờ trong khoảng thời gian từ 22 giờ đêm hôm trước đến 6 giờ sáng hôm sau.
- Làm việc theo chế độ ca kíp, trong đó có ít nhất 1/3 số ca làm việc trong tháng thuộc khoảng thời gian từ 22 giờ đêm hôm trước đến 6 giờ sáng hôm sau.
Cách Tính Lương Ca Đêm Theo Luật Lao Động
Mức lương ca đêm được tính bằng mức lương cơ bản chia cho số giờ làm việc bình thường trong tháng, sau đó nhân với số giờ làm việc ca đêm và nhân với hệ số từ 30% trở lên.
Công thức tính như sau:
Lương ca đêm = (Lương cơ bản/Số giờ làm việc bình thường trong tháng) x Số giờ làm việc ca đêm x Hệ số ca đêm (từ 30% trở lên)
Ví dụ: Anh A có mức lương cơ bản là 8.000.000 đồng/tháng, làm việc 8 giờ/ngày, 26 ngày/tháng. Trong tháng 10, anh A có 10 ngày làm việc ca đêm, mỗi ngày 8 tiếng. Hệ số ca đêm của công ty anh A là 30%. Vậy lương ca đêm của anh A trong tháng 10 được tính như sau:
- Số giờ làm việc bình thường trong tháng: 8 giờ/ngày x 26 ngày/tháng = 208 giờ/tháng.
- Lương ca đêm = (8.000.000 đồng/208 giờ) x (10 ngày x 8 giờ/ngày) x 30% = 923.076 đồng.
Như vậy, tổng thu nhập của anh A trong tháng 10 sẽ là 8.923.076 đồng.
Các Trường Hợp Được Hưởng Lương Ca Đêm
Ngoài lao động ca đêm theo quy định, các trường hợp được hưởng lương ca đêm còn bao gồm:
- Lao động làm việc vào ban đêm theo yêu cầu đột xuất của người sử dụng lao động để phòng, chống thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm.
- Lao động làm việc vào ban đêm theo yêu cầu đột xuất của người sử dụng lao động để khắc phục sự cố, tai nạn lao động, sự cố, tai nạn giao thông nghiêm trọng.
Những Lưu Ý Khi Áp Dụng Luật Lương Ca Đêm
- Thoả ước lao động tập thể: Mức cụ thể của hệ số ca đêm do doanh nghiệp quyết định nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu 30% do pháp luật quy định và phải được quy định rõ trong thoả ước lao động tập thể.
- Hợp đồng lao động: Người sử dụng lao động phải trả lương ca đêm cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật. Việc trả lương ca đêm phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động.
- Nghĩa vụ của người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí thời gian làm việc hợp lý, đảm bảo sức khỏe cho người lao động.
- Quyền lợi của người lao động: Người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động trả lương ca đêm đầy đủ, đúng quy định.
Câu Hỏi Thường Gặp Về Lương Ca Đêm
1. Làm thêm giờ vào ban đêm có được tính là lương ca đêm không?
Trả lời: Có. Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm (từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau) thì sẽ được tính cả lương làm thêm giờ và lương ca đêm.
2. Tôi có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về mức lương ca đêm thấp hơn 30% được không?
Trả lời: Không. Mức lương ca đêm tối thiểu là 30% do pháp luật quy định, bạn không thể thỏa thuận thấp hơn mức này.
3. Nếu công ty không trả lương ca đêm theo quy định thì tôi phải làm gì?
Trả lời: Bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến ban thanh tra lao động hoặc khởi kiện ra tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình.
Tìm Hiểu Thêm Về Các Quy Định Liên Quan
- california luật tham gia
- các quy định về tiền lương trong luật lao động
- cuộc thi luật gia tương lai thpt
Kết Luận
Việc nắm rõ cách tính lương ca đêm theo luật lao động là rất quan trọng, giúp cả người lao động và người sử dụng lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Hy vọng bài viết đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích về vấn đề này.
Bạn cần hỗ trợ?
Liên hệ ngay với chúng tôi nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào:
- Số Điện Thoại: 0936238633
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam.
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7 sẵn sàng hỗ trợ bạn!