Việc nắm rõ Cách Tính Lương Ngày Lễ Theo Luật Mới là điều cần thiết cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về cách tính lương trong những ngày nghỉ lễ, tết theo quy định mới nhất của pháp luật.
Lương Ngày Lễ Là Gì?
Lương ngày lễ là khoản tiền mà người lao động được hưởng khi nghỉ làm việc vào những ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động. Việc trả lương cho người lao động trong thời gian này thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với người lao động và tuân thủ quy định của pháp luật.
Cách Tính Lương Ngày Lễ Theo Luật Mới
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cách tính lương ngày lễ được quy định như sau:
1. Đối với người lao động làm việc theo chế độ thời gian làm việc bình thường:
- Làm việc vào ngày lễ, tết: Người lao động được hưởng ít nhất 300% mức lương ngày làm việc bình thường, bao gồm:
- 100% lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm.
- 200% lương đối với ngày lễ, tết.
- Nghỉ ngày lễ, tết: Người lao động được hưởng nguyên lương ngày nghỉ theo hợp đồng lao động.
2. Đối với người lao động làm việc theo chế độ tính lương khoán:
- Làm việc vào ngày lễ, tết: Ngoài mức lương khoán, người lao động còn được trả thêm ít nhất bằng mức lương của ngày làm việc bình thường.
- Nghỉ ngày lễ, tết: Người lao động vẫn được hưởng mức lương khoán như ngày làm việc bình thường.
Tính Lương Ngày Lễ Theo Luật
Ví Dụ Minh Họa Cách Tính Lương Ngày Lễ
Để hiểu rõ hơn về cách tính lương ngày lễ theo luật mới, chúng ta cùng xem qua một số ví dụ sau:
Ví dụ 1: Anh A làm việc theo chế độ 8 tiếng/ngày, 40 tiếng/tuần. Lương cơ bản của anh A là 8.000.000 đồng/tháng. Vậy lương ngày lễ của anh A được tính như sau:
- Lương ngày làm việc bình thường: 8.000.000 / 22 = 363.636 đồng/ngày (làm tròn).
- Làm việc vào ngày lễ: 363.636 x 300% = 1.090.908 đồng/ngày.
- Nghỉ ngày lễ: 363.636 đồng/ngày.
Ví dụ 2: Chị B làm việc theo chế độ lương khoán 10.000.000 đồng/tháng. Vậy lương ngày lễ của chị B được tính như sau:
- Làm việc vào ngày lễ: 10.000.000 / 22 + 10.000.000 / 22 = 909.090 đồng/ngày (làm tròn).
- Nghỉ ngày lễ: 10.000.000 / 22 = 454.545 đồng/ngày (làm tròn).
Lưu Ý Khi Tính Lương Ngày Lễ
- Cách tính lương ngày lễ áp dụng cho cả ngày lễ, tết dương lịch và âm lịch.
- Trường hợp ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
- Các quy định về lương ngày lễ nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.
Các Trường Hợp Đặc Biệt Khi Tính Lương Ngày Lễ
Ngoài những quy định chung, vẫn có những trường hợp đặc biệt khi tính lương ngày lễ, ví dụ như:
- Người lao động làm việc bán thời gian: Lương ngày lễ được tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc.
- Người lao động thử việc: Mức lương ngày lễ được tính bằng ít nhất 300% mức lương thỏa thuận trong hợp đồng thử việc.
- Người lao động làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm: Áp dụng mức lương ngày lễ cao hơn so với quy định chung.
Lương Ngày Lễ Theo Luật Mới 2019
“Việc am hiểu luật lao động về lương ngày lễ không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình mà còn giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định của pháp luật, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, bền vững.” – Chuyên gia Luật Lao động Nguyễn Văn A.
Kết Luận
Việc nắm rõ cách tính lương ngày lễ theo luật mới là điều cần thiết cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Hy vọng bài viết đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích về vấn đề này.
Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ)
1. Cách tính lương ngày lễ có áp dụng cho cả người lao động nước ngoài không?
Có, cách tính lương ngày lễ áp dụng cho tất cả người lao động làm việc tại Việt Nam, bao gồm cả người lao động nước ngoài.
2. Nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ bù thì người lao động có được nghỉ bù thêm không?
Có, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
3. Nếu doanh nghiệp không tuân thủ quy định về lương ngày lễ thì sẽ bị xử lý như thế nào?
Doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật.
4. Làm thế nào để biết chính xác cách tính lương ngày lễ cho từng trường hợp cụ thể?
Bạn nên tìm hiểu kỹ hợp đồng lao động hoặc liên hệ với bộ phận nhân sự của doanh nghiệp để được giải đáp.
Bạn Cần Hỗ Trợ?
Liên hệ ngay với chúng tôi qua:
- Số Điện Thoại: 0936238633
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam.
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7 sẵn sàng hỗ trợ bạn.