Tính lương ngày lễ theo luật mới 2016 là vấn đề được nhiều người lao động và người sử dụng lao động quan tâm. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về cách tính lương cho ngày lễ, nghỉ lễ theo quy định của pháp luật hiện hành.
Lương Ngày Lễ Là Gì?
Lương ngày lễ là khoản tiền mà người lao động được hưởng khi nghỉ làm việc vào các ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động.
Các Ngày Lễ, Tết Được Hưởng Lương Theo Luật Định
Theo Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào các ngày sau:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)
- Tết Âm lịch: 05 ngày (từ ngày mùng 1 đến hết ngày mùng 5 tháng giêng âm lịch)
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
- Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)
Cách Tính Lương Ngày Lễ Theo Luật Mới 2016
1. Trường Hợp Người Lao Động Được Nghỉ Hưởng Nguyên Lương
Đối với trường hợp người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ, tết, người lao động sẽ được trả lương như ngày làm việc bình thường. Cách tính như sau:
- Đối với người lao động được trả lương theo tháng: Lương ngày lễ = Lương tháng/Số ngày làm việc trong tháng.
- Đối với người lao động được trả lương theo thời gian làm việc (giờ, ngày, tuần): Lương ngày lễ = Mức lương theo giờ/ngày/tuần x Số giờ/ngày/tuần làm việc bình thường.
Ví dụ: Anh A làm việc theo chế độ 8 tiếng/ngày, 6 ngày/tuần và được trả lương 8.000.000 đồng/tháng. Tháng 01/2023 có 22 ngày làm việc. Vậy, lương ngày Tết Dương lịch 01/01/2023 của anh A là: 8.000.000/22 = 363.636 đồng.
2. Trường Hợp Người Lao Động Phải Làm Việc Vào Ngày Lễ, Tết
Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2012, người lao động làm việc vào ngày lễ, tết sẽ được trả lương ít nhất bằng 300% so với ngày làm việc bình thường. Cách tính như sau:
- Lương ngày lễ, tết = Lương ngày làm việc bình thường x 300%.
- Ngoài ra, người lao động vẫn được hưởng thêm 1 ngày nghỉ bù.
Ví dụ: Chị B làm việc theo chế độ 8 tiếng/ngày và được trả lương 200.000 đồng/ngày. Ngày 01/05/2023 (Quốc tế Lao động), chị B phải đi làm. Vậy, lương ngày 01/05/2023 của chị B là: 200.000 x 300% = 600.000 đồng. Ngoài ra, chị B còn được nghỉ bù thêm 01 ngày.
Lưu Ý Khi Tính Lương Ngày Lễ
- Việc tính lương ngày lễ, tết phải tuân thủ theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn.
- Các khoản phụ cấp (nếu có) cũng được tính vào lương để tính lương ngày lễ, tết.
- Trường hợp người lao động làm việc theo chế độ đặc thù, việc tính lương ngày lễ, tết sẽ được thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Một Số Vấn Đề Thường Gặp
1. Nếu ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì có được nghỉ bù không?
Theo quy định, nếu ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.
2. Nếu người lao động làm việc bán thời gian thì cách tính lương ngày lễ, tết như thế nào?
Đối với người lao động làm việc bán thời gian, lương ngày lễ, tết được tính theo số giờ làm việc thực tế.
Kết Luận
Cách Tính Lương Ngày Lễ Theo Luật Mới 2016 được quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn. Việc nắm rõ quy định này sẽ giúp người lao động và người sử dụng lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Bạn cần hỗ trợ? Hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
