Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, tết theo quy định của luật lao động. Vậy Cách Tính Lương Ngày Lễ Theo Luật Mới 2017 được quy định như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn thông tin chi tiết.
Quy Định Về Lương Ngày Lễ Theo Luật Lao Động 2019
Tính Lương Ngày Lễ Theo Luật Mới
Luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) kế thừa và sửa đổi, bổ sung một số quy định của Bộ luật Lao động 2012 về chế độ ngày nghỉ lễ, tết và cách tính lương cho những ngày này. Cụ thể, Điều 112 Luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết, trong đó có đề cập đến cách tính lương cho người lao động như sau:
- Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều này.
- Trường hợp người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết thì ngoài tiền lương của ngày làm việc, người lao động được trả thêm ít nhất gấp 3 lần so với ngày thường.
Cách Tính Lương Ngày Lễ Cho Người Lao Động
Cách Tính Lương Ngày Lễ Cho Người Lao Động
Dựa trên quy định trên, cách tính lương ngày lễ cho người lao động được thực hiện như sau:
1. Trường hợp người lao động được nghỉ ngày lễ:
- Người lao động làm việc theo chế độ tính lương theo thời gian: Lương ngày lễ = Mức lương ngày thường x 100%
- Người lao động làm việc theo chế độ tính lương theo sản phẩm, công việc: được trả thêm tiền lương ít nhất bằng mức lương làm việc trong ngày nghỉ lễ, tết theo chế độ được hưởng lương ngày nghỉ lễ, tết.
2. Trường hợp người lao động làm việc vào ngày lễ:
- Người lao động làm việc theo chế độ tính lương theo thời gian: Lương ngày lễ = Mức lương ngày thường x 300%
- Người lao động làm việc theo chế độ tính lương theo sản phẩm, công việc: Lương ngày lễ = Mức lương ngày làm việc + Mức lương ngày thường x 300%.
Ví dụ:
Anh A làm việc theo chế độ tính lương theo thời gian với mức lương ngày thường là 200.000 đồng/ngày. Vào dịp lễ 30/4, anh A được nghỉ 1 ngày.
- Lương ngày 30/4 của anh A là: 200.000 đồng/ngày x 100% = 200.000 đồng.
Lưu Ý Khi Tính Lương Ngày Lễ
Lưu Ý Khi Tính Lương Ngày Lễ
Khi tính lương ngày lễ cho người lao động, cần lưu ý một số vấn đề sau:
- Căn cứ vào Luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành để áp dụng cách tính lương phù hợp.
- Phân biệt rõ ràng giữa ngày lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần để tính lương chính xác.
- Thỏa thuận rõ ràng với người lao động về mức lương làm việc vào ngày lễ, tết (nếu có) trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
FAQ về Cách Tính Lương Ngày Lễ
1. Ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động có được nghỉ bù không?
Trả lời: Có. Theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Luật Lao động 2019, nếu ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
2. Mức lương làm việc vào ngày lễ có được tính thấp hơn quy định của pháp luật không?
Trả lời: Không. Mức lương làm việc vào ngày lễ phải cao hơn ít nhất 3 lần so với ngày thường và không được thấp hơn quy định của pháp luật.
Kết Luận
Hiểu rõ cách tính lương ngày lễ theo luật mới 2017 là điều cần thiết để đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Hy vọng bài viết đã cung cấp thông tin hữu ích cho bạn đọc.
Bạn cần hỗ trợ? Hãy liên hệ:
- Số Điện Thoại: 0936238633
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.