Cách Tính Lương Ngày Lễ Theo Luật Mới 2018 là một vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Việc hiểu rõ quy định này giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động và tránh tranh chấp không đáng có với người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về cách tính lương ngày lễ theo quy định của pháp luật hiện hành. Sau khi đọc xong, bạn sẽ hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình trong những ngày nghỉ lễ.
Lương Ngày Lễ Theo Bộ Luật Lao Động 2019 (Không Phải 2018)
Cần lưu ý rằng không có Bộ luật Lao động nào được ban hành vào năm 2018. Bộ luật Lao động hiện hành là Bộ luật Lao động năm 2019, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Do đó, khi nói về “cách tính lương ngày lễ theo luật mới 2018”, chúng ta thực chất đang đề cập đến các quy định trong Bộ luật Lao động 2019. Bạn có thể tham khảo thêm về bộ luật lao đôộng mới nhất là bộ luật nào.
Cách Tính Lương Cho Các Ngày Lễ, Tết
Bộ luật Lao động 2019 quy định mức lương cho các ngày lễ, tết như sau:
- Ngày lễ, tết được hưởng nguyên lương: Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, bao gồm Tết Nguyên đán, Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng, Ngày Quốc tế Lao động, Quốc khánh.
- Làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết: Nếu người lao động làm việc vào các ngày nghỉ lễ, tết nêu trên, họ sẽ được trả ít nhất 300% so với lương ngày làm việc bình thường. Mức này chưa bao gồm các khoản phụ cấp khác.
- Ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, tết: Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với một trong các ngày lễ, tết nêu trên, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo.
Các Trường Hợp Đặc Biệt Khi Tính Lương Ngày Lễ
Một số trường hợp đặc biệt cần lưu ý khi tính lương ngày lễ:
- Người lao động làm việc theo ca: Việc tính lương ngày lễ cho người lao động làm việc theo ca sẽ dựa trên ca làm việc của họ.
- Người lao động làm việc bán thời gian: Lương ngày lễ cho người lao động làm việc bán thời gian được tính theo số giờ làm việc thực tế.
- Người lao động nghỉ không hưởng lương: Người lao động nghỉ không hưởng lương trong ngày lễ sẽ không được tính lương cho ngày đó.
Tính lương ngày lễ trường hợp đặc biệt
Những Điều Cần Lưu Ý Khi Áp Dụng Cách Tính Lương Ngày Lễ
Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần lưu ý những điều sau:
- Nắm rõ quy định của pháp luật về cách tính lương ngày lễ.
- Kiểm tra kỹ bảng lương hàng tháng để đảm bảo tính chính xác của khoản lương ngày lễ.
- Liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc cơ quan chức năng nếu có bất kỳ thắc mắc hoặc tranh chấp nào liên quan đến lương ngày lễ. Bạn cũng có thể tham khảo thêm về bọ luật lao đóngố 10 2018.
Kết Luận
Cách tính lương ngày lễ theo luật mới 2018 (thực chất là Bộ luật Lao động 2019) được quy định rõ ràng trong pháp luật. Việc hiểu rõ các quy định này giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Hy vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích về cách tính lương ngày lễ. Hãy nắm vững quyền lợi của mình và đừng ngại tìm hiểu thêm thông tin khi cần thiết. Thêm vào đó, bạn cũng nên tìm hiểu về luật bảo hiểm tự nguyện để bảo vệ bản thân tốt hơn.
Quy định tính lương ngày lễ
FAQ
- Làm thế nào để tính lương ngày lễ cho người lao động làm việc theo giờ?
- Nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được nghỉ bù vào ngày nào?
- Mức lương làm việc vào ngày lễ là bao nhiêu?
- Tôi có thể tìm thông tin về luật lao động ở đâu?
- Nếu công ty không trả đúng lương ngày lễ, tôi nên làm gì?
- Người lao động làm việc bán thời gian có được hưởng lương ngày lễ không?
- Có sự khác biệt nào trong cách tính lương ngày lễ giữa lao động hợp đồng và lao động chính thức không?
Mô tả các tình huống thường gặp câu hỏi
Nhiều người thắc mắc về việc tính lương ngày lễ khi làm việc bán thời gian, làm việc theo ca, hoặc nghỉ không lương. Luật lao động có quy định cụ thể cho từng trường hợp này để đảm bảo công bằng cho người lao động. Bạn cũng có thể tham khảo về cách tính điểm đại học kinh tế luật.
Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.
Bạn có thể tìm hiểu thêm về bộ luật xe chính chủ 2018 trên website của chúng tôi.
