Việc hiểu rõ Cách Tính Lương Tăng Ca Theo Luật Mới là điều vô cùng quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Điều này đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động và giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định của pháp luật, tránh những rủi ro pháp lý không đáng có.
Cách tính lương tăng ca
Những Quy Định Mới Về Tăng Ca
Luật Lao động năm 2019 và một số nghị định hướng dẫn Luật Lao động có hiệu lực từ năm 2021 đã có những thay đổi quan trọng về quy định tăng ca. Cụ thể:
- Giới hạn giờ làm thêm: Giờ làm thêm tối đa không quá 30 giờ/tháng, 200 giờ/năm. Trong một số trường hợp đặc biệt, giờ làm thêm tối đa trong 1 năm không quá 400 giờ.
- Bổ sung các trường hợp được phép tăng ca: Bên cạnh những trường hợp khẩn cấp, bất khả kháng đã được quy định trước đây, luật mới bổ sung thêm một số trường hợp được phép tăng ca như: phục vụ quốc phòng, an ninh; phòng chống thiên tai, dịch bệnh,…
- Thỏa thuận làm thêm giờ: Người lao động và người sử dụng lao động phải thỏa thuận về việc làm thêm giờ bằng văn bản, bao gồm nội dung công việc, thời gian, mức lương làm thêm giờ.
Cách Tính Lương Tăng Ca Theo Luật Mới
Dựa trên quy định của Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn, cách tính lương tăng ca được quy định như sau:
1. Tính lương làm thêm giờ vào ngày thường:
- Vào ngày thường, người lao động được trả ít nhất bằng 150% so với tiền lương làm việc trong giờ hành chính.
2. Tính lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ phép năm:
- Vào ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được trả ít nhất bằng 200% so với tiền lương làm việc trong giờ hành chính.
- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ phép năm, người lao động được trả ít nhất bằng 300% so với tiền lương làm việc trong giờ hành chính.
Công thức chung để tính lương tăng ca:
Lương tăng ca = Tiền lương giờ công chuẩn x Hệ số tăng ca x Số giờ làm thêmTrong đó:
- Tiền lương giờ công chuẩn: Lấy tổng thu nhập một tháng chia cho số giờ làm việc tiêu chuẩn (26 ngày x 8 tiếng/ngày = 208 tiếng).
- Hệ số tăng ca: 150%, 200% hoặc 300% tùy thuộc vào ngày làm thêm.
- Số giờ làm thêm: Số giờ người lao động thực tế làm thêm.
Ví dụ:
Anh A có mức lương 10 triệu đồng/tháng, làm thêm 2 tiếng vào ngày thường và 4 tiếng vào ngày Chủ nhật. Cách tính lương tăng ca cho anh A như sau:
- Tiền lương giờ công chuẩn: 10.000.000 / 208 = 48.077 đồng/giờ
- Lương tăng ca ngày thường: 48.077 x 150% x 2 = 144.231 đồng
- Lương tăng ca ngày Chủ nhật: 48.077 x 200% x 4 = 384.616 đồng
- Tổng lương tăng ca của anh A: 144.231 + 384.616 = 528.847 đồng
Bảng lương tăng ca
Lưu ý Khi Tính Lương Tăng Ca
- Cần phân biệt rõ ràng giữa ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ phép năm để áp dụng đúng hệ số tăng ca.
- Việc thỏa thuận làm thêm giờ phải được lập thành văn bản rõ ràng, minh bạch và không được ép buộc người lao động.
- Người lao động cần chủ động theo dõi số giờ làm thêm của mình để đảm bảo quyền lợi chính đáng.
Kết Luận
Việc nắm vững cách tính lương tăng ca theo luật mới giúp bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Người lao động nhận thức được quyền lợi của mình, từ đó yên tâm làm việc và cống hiến cho doanh nghiệp. Doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định của pháp luật, tạo dựng môi trường làm việc minh bạch, công bằng và chuyên nghiệp.
Các Câu Hỏi Thường Gặp Về Cách Tính Lương Tăng Ca
1. Làm thế nào để chứng minh số giờ làm thêm của tôi?
Bạn nên ghi chép lại số giờ làm thêm của mình và được người quản lý trực tiếp xác nhận. Ngoài ra, một số bằng chứng khác có thể được sử dụng như email, tin nhắn trao đổi công việc ngoài giờ,…
2. Nếu công ty tôi không trả lương tăng ca theo luật định thì sao?
Bạn có quyền khiếu nại lên Ban Thanh tra lao động hoặc khởi kiện ra tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình.
cách tính lương tăng ca theo luật mới 2016
chức năng giáo dục của pháp luật
3. Ngoài lương tăng ca, tôi có được hưởng thêm chế độ nào khác không?
Tùy thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quy định riêng của từng doanh nghiệp, bạn có thể được hưởng thêm một số chế độ khác như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp ăn ca,…
bài giảng bài 10 ba định luật niu-tơn
giáo trình luật hình sự phần chung pdf
4. Luật có quy định gì về việc nghỉ ngơi sau khi làm thêm giờ không?
Theo quy định, người lao động được nghỉ ngơi ít nhất bằng thời gian làm thêm giờ của ngày hôm trước.
5. Tôi có thể từ chối làm thêm giờ không?
Bạn có quyền từ chối làm thêm giờ, trừ những trường hợp đặc biệt được quy định trong luật như: phòng chống thiên tai, dịch bệnh; bảo vệ an ninh quốc gia,…
bài tập về quy luật lưu thông tiền tệ
Bạn Cần Hỗ Trợ?
Liên hệ ngay với chúng tôi:
- Số Điện Thoại: 0936238633
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam.
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.