Làm việc vào ban đêm, đặc biệt là tăng ca đêm, là một phần không thể thiếu trong nhiều ngành nghề. Tuy nhiên, việc tính toán lương tăng ca đêm có thể phức tạp do liên quan đến nhiều quy định pháp luật. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cách tính tăng ca ca đêm theo luật mới nhất 2023 để đảm bảo quyền lợi của mình.
Luật Tăng Ca Đêm Mới Nhất
Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP đã có những quy định cụ thể về thời gian làm việc ban đêm và cách tính lương tăng ca đêm. Theo đó:
- Thời gian làm việc ban đêm: Từ 22 giờ hôm trước đến 6 giờ sáng hôm sau.
- Mức lương làm việc ban đêm: Ít nhất bằng 130% so với mức lương làm việc bình thường.
Cách Tính Tăng Ca Đêm Theo Luật Mới
Để tính lương tăng ca đêm chính xác, bạn cần xác định rõ:
- Số giờ tăng ca đêm: Là số giờ làm thêm vào ban đêm, sau khi đã hoàn thành đủ số giờ làm việc bình thường trong ngày.
- Mức lương giờ làm việc bình thường: Được tính bằng cách lấy mức lương tháng chia cho số giờ làm việc tiêu chuẩn của tháng đó.
Công thức tính lương tăng ca đêm:
Lương tăng ca đêm = Số giờ tăng ca đêm x Mức lương giờ làm việc bình thường x 30%Ví dụ:
Anh A có mức lương tháng là 10.000.000 đồng, số giờ làm việc tiêu chuẩn trong tháng là 200 giờ. Trong tháng 7, anh A có 10 giờ tăng ca đêm.
- Mức lương giờ làm việc bình thường của anh A: 10.000.000 / 200 = 50.000 đồng/giờ.
- Lương tăng ca đêm của anh A: 10 x 50.000 x 30% = 1.500.000 đồng.
Như vậy, tổng lương anh A nhận được trong tháng 7 sẽ là 11.500.000 đồng (bao gồm 10.000.000 đồng lương chính và 1.500.000 đồng tiền tăng ca đêm).
Công Thức Tính Lương Tăng Ca
Những Lưu Ý Khi Tính Tăng Ca Đêm
- Ngoài mức 30% theo quy định chung, người lao động còn được hưởng thêm ít nhất 20% tiền lương trong các trường hợp đặc biệt như làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc làm việc vào ngày lễ, tết,… (Xem thêm: điều 47 bộ luật hình sự)
- Doanh nghiệp và người lao động cần thỏa thuận về việc làm thêm giờ vào ban đêm và thể hiện rõ trong hợp đồng lao động hoặc các thỏa ước lao động tập thể. (Xem thêm: bài tập luật dân sự 1)
- Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo đảm các điều kiện lao động an toàn, vệ sinh cho người lao động làm việc vào ban đêm.
Kết Luận
Việc nắm rõ cách tính tăng ca ca đêm theo luật mới là rất quan trọng để người lao động và người sử dụng lao động có thể bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Để tránh những tranh chấp không đáng có, hai bên cần có sự trao đổi, thống nhất rõ ràng về các quy định liên quan đến làm thêm giờ và lương tăng ca đêm. (Xem thêm: bài tập quy luật phân li khó)
Những Câu Hỏi Thường Gặp
1. Làm việc bao nhiêu giờ thì được tính là tăng ca đêm?
Trả lời: Theo luật định, bạn chỉ được tính tăng ca đêm sau khi đã hoàn thành đủ số giờ làm việc bình thường trong ngày. Ví dụ, bạn làm việc 8 tiếng/ngày, từ 8h sáng đến 17h chiều, thì từ 22h đêm hôm đó đến 6h sáng hôm sau mới được tính là tăng ca đêm.
2. Nếu công ty tôi không trả lương tăng ca đêm theo đúng quy định thì tôi phải làm gì?
Trả lời: Bạn có thể liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc công đoàn của công ty để yêu cầu giải quyết. Trong trường hợp không thể thương lượng, bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền như Thanh tra lao động.
3. Ngoài lương tăng ca, tôi có được hưởng thêm chế độ gì khi làm việc ban đêm không?
Trả lời: Ngoài tiền lương làm việc ban đêm, người lao động còn được hưởng các chế độ khác như: bữa ăn ca, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực,…
Bạn Cần Biết Thêm?
Hãy liên hệ với chúng tôi theo Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.