Luật lao động là một lĩnh vực pháp lý phức tạp, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc nắm vững kiến thức về luật lao động là rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình trong các mối quan hệ lao động.
Để giúp bạn tự đánh giá kiến thức của bản thân về luật lao động, bài viết này sẽ cung cấp một số câu hỏi trắc nghiệm về luật lao động thường gặp. Hãy cùng thử sức và xem bạn có thể trả lời chính xác bao nhiêu câu hỏi nhé!
Câu Hỏi Trắc Nghiệm Luật Lao Động Căn Bản
Phần 1: Hợp Đồng Lao Động
1. Hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng lời nói trong trường hợp nào?
a) Tuyển dụng lao động là người nước ngoài.
b) Công việc có tính chất phức tạp, thời hạn thực hiện trên 12 tháng.
c) Tuyển dụng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 03 tháng.
d) Tất cả các đáp án trên đều sai.
2. Bên nào có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc?
a) Chỉ người lao động
b) Chỉ người sử dụng lao động
c) Cả người lao động và người sử dụng lao động
d) Không bên nào có quyền đơn phương chấm dứt
3. Thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn là bao lâu?
a) 15 ngày
b) 30 ngày
c) 45 ngày
d) 60 ngày
Hợp Đồng Lao Động
Phần 2: Tiền Lương, Tiền Thưởng
4. Tiền lương được trả như thế nào là vi phạm pháp luật lao động?
a) Trả bằng ngoại tệ
b) Trả sau khi kết thúc tháng
c) Trả vào tài khoản ngân hàng của người lao động
d) Trả trực tiếp cho người lao động
5. Người lao động làm thêm giờ được hưởng lương ít nhất bằng bao nhiêu lần so với giờ làm việc bình thường?
a) 150%
b) 200%
c) 300%
d) 400%
6. Trong trường hợp nào người sử dụng lao động không được trừ vào tiền lương của người lao động?
a) Người lao động tự ý bỏ việc
b) Người lao động gây thiệt hại cho doanh nghiệp
c) Người lao động bị ốm đau, phải nghỉ việc
d) Người lao động vi phạm nội quy lao động
Tiền Lương và Các Khoản Trừ
Phần 3: Nghỉ Ngơi, Nghỉ Phép
7. Người lao động được nghỉ ít nhất mấy ngày trong một tháng?
a) 02 ngày
b) 04 ngày
c) 06 ngày
d) 08 ngày
8. Người lao động làm việc bao nhiêu năm liên tục cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm tối thiểu là 14 ngày làm việc?
a) 05 năm
b) 10 năm
c) 15 năm
d) 20 năm
9. Trong trường hợp nào người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương?
a) Kết hôn
b) Chăm sóc con ốm
c) Đi du lịch
d) Cả a và b
Phần 4: Bảo Hiểm Xã Hội
10. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm những loại bảo hiểm nào?
a) Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp
b) Bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
c) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
d) Tất cả đáp án trên
11. Trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thuộc về ai?
a) Người lao động
b) Người sử dụng lao động
c) Cả người lao động và người sử dụng lao động
d) Ngân sách Nhà nước
Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc
Đáp Án
- c
- c
- b
- a
- c
- c
- b
- b
- d
- d
- c
Kết Luận
Trên đây là một số câu hỏi trắc nghiệm về luật lao động cơ bản. Hy vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích và giúp bạn tự đánh giá được kiến thức của mình.
Lưu ý: Bài viết chỉ mang tính chất tham khảo. Để hiểu rõ hơn về luật lao động và áp dụng vào thực tế, bạn nên tham khảo thêm các văn bản pháp luật có liên quan.
Câu hỏi thường gặp
1. Tôi có thể tìm luật lao động ở đâu?
Bạn có thể tìm luật lao động trên trang web của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Cổng thông tin điện tử Chính phủ, hoặc các trang web pháp luật uy tín khác.
2. Làm thế nào để tôi biết mình có đang bị vi phạm quyền lợi lao động hay không?
Nếu bạn cảm thấy quyền lợi lao động của mình bị vi phạm, bạn nên liên hệ với công đoàn cơ sở nơi bạn làm việc hoặc cơ quan có thẩm quyền để được tư vấn và hỗ trợ.
3. Tôi có thể làm gì khi bị người sử dụng lao động ép buộc làm việc trái pháp luật?
Bạn có quyền từ chối làm việc trái pháp luật và báo cáo sự việc với cơ quan có thẩm quyền.
4. Khi nào tôi được hưởng chế độ thai sản?
Bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và các quy định khác của pháp luật.
5. Làm thế nào để tôi khiếu nại quyết định kỷ luật của người sử dụng lao động?
Bạn có quyền khiếu nại quyết định kỷ luật của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
Tìm hiểu thêm
Để hiểu rõ hơn về các vấn đề liên quan đến luật lao động, bạn có thể tham khảo các bài viết khác trên website Luật Chơi Bóng Đá:
- Biện pháp cưỡng chế khác làm vi phạm pháp luật
- Chính sách của Đảng pháp luật của nhà nước
- Cách chọn người đại diện pháp luật công ty
- Biên bản xử lý kỷ luật sa thải
Cần hỗ trợ?
Nếu bạn cần hỗ trợ về các vấn đề pháp lý, hãy liên hệ:
- Số Điện Thoại: 0936238633
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam.
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
