Chấm dứt thời hạn thử việc là một trong những vấn đề được cả người lao động và người sử dụng lao động đặc biệt quan tâm theo quy định của Bộ Luật Lao Động. Việc chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc có những quy định riêng biệt so với chấm dứt hợp đồng lao động thông thường. Vậy chấm dứt thời hạn thử việc được quy định như thế nào? Những điểm mới trong Bộ Luật Lao Động năm 2019 về vấn đề này là gì?
Thử Việc Là Gì? Quy Định Về Thời Gian Thử Việc Theo Bộ Luật Lao Động 2019
Theo quy định tại khoản 1 Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, thử việc là việc người sử dụng lao động giao cho người lao động làm công việc nhất định trong thời hạn để kiểm tra kiến thức, kỹ năng, khả năng thích ứng công việc và xem xét việc có tuyển dụng người lao động đó hay không. Như vậy, bản chất của thời gian thử việc là để cả hai bên (người lao động và người sử dụng lao động) cùng đánh giá xem có phù hợp để tiếp tục thực hiện các quyền và nghĩa vụ trong hợp đồng lao động đã ký kết hay không.
Khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:
- Trường hợp giao kết hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên thì thời gian thử việc không được quá 60 ngày.
- Trường hợp giao kết hợp đồng lao động từ 03 tháng đến dưới 12 tháng thì thời gian thử việc không được quá 30 ngày.
- Trường hợp giao kết hợp đồng lao động dưới 03 tháng thì không quy định thời gian thử việc.
Các Trường Hợp Chấm Dứt Thời Hạn Thử Việc Theo Bộ Luật Lao Động
Theo quy định của pháp luật, các trường hợp chấm dứt thời hạn thử việc bao gồm:
1. Chấm dứt thời hạn thử việc theo quy định tại khoản 1 Điều 28 Bộ Luật Lao Động 2019
Trong thời gian thử việc, mỗi bên (người lao động và người sử dụng lao động) đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu người lao động không hoàn thành công việc trong thời gian thử việc.
- Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khác
Bên cạnh quy định nêu trên, các trường hợp chấm dứt thời hạn thử việc còn được áp dụng theo quy định tại Điều 35 (Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động), Điều 36 (Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động), Điều 37 (Chấm dứt hợp đồng lao động do hai bên thỏa thuận), Điều 38 (Chấm dứt hợp đồng lao động do một bên bị mất năng lực hành vi dân sự), Điều 39 (Chấm dứt hợp đồng lao động do một bên chết) của Bộ Luật Lao động năm 2019.
Thủ Tục Chấm Dứt Thời Hạn Thử Việc Theo Bộ Luật Lao Động
Thủ tục chấm dứt thời hạn thử việc cũng được quy định rất rõ ràng và cụ thể trong Bộ Luật Lao động 2019 như sau:
1. Đối với trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc:
- Phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết lý do chấm dứt hợp đồng lao động trước ít nhất 03 ngày, trường hợp người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên thì thời hạn thông báo là ít nhất 05 ngày.
- Trả lương, trợ cấp thôi việc (nếu có) và các khoản khác (nếu có) cho người lao động.
2. Đối với trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc:
- Phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 03 ngày, trường hợp người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên thì thời hạn thông báo là ít nhất 05 ngày.
3. Đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do hai bên thỏa thuận:
- Hai bên lập thành văn bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
Lưu Ý Về Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Trong Thời Gian Thử Việc
Để việc chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc diễn ra đúng quy định pháp luật, các bên cần lưu ý một số vấn đề sau:
- Người sử dụng lao động không được lạm dụng việc sử dụng lao động trong thời gian thử việc.
- Trong thời gian thử việc, người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ như người lao động chính thức.
- Việc chấm dứt hợp đồng lao động phải được thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Kết Luận
Việc chấm dứt thời hạn thử việc là vấn đề quan trọng cần được thực hiện đúng theo quy định của Bộ Luật Lao động. Qua bài viết này, hy vọng bạn đọc đã nắm được các quy định cơ bản của pháp luật về vấn đề này. Trong trường hợp phát sinh vướng mắc, bạn đọc có thể liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.
Bạn có muốn tìm hiểu thêm về:
- Quy định về lương trong thời gian thử việc?
- Quy định về bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc?
- Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong thời gian thử việc?
Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí!
Số Điện Thoại: 0936238633
Email: [email protected]
Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.