Chế độ phúc lợi của luật lao động là một trong những vấn đề được người lao động và người sử dụng lao động đặc biệt quan tâm khi tìm hiểu về luật lao động. Vậy Chế độ Phúc Lợi Của Luật Lao động Bao Gồm những gì? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây.
Chế Độ Phúc Lợi Của Luật Lao Động Là Gì?
Chế độ phúc lợi của luật lao động là tập hợp các quy định của pháp luật lao động về các quyền lợi vật chất và tinh thần mà người lao động được hưởng ngoài tiền lương khi làm việc trong điều kiện bình thường hoặc các điều kiện lao động đặc biệt, độc hại, nguy hiểm; khi người lao động nữ mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ; khi người lao động bị ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nghỉ hưu, tử tuất…
Mục đích của việc quy định chế độ phúc lợi của luật lao động là nhằm đảm bảo cho người lao động có điều kiện tái tạo sức lao động, ổn định cuộc sống, an tâm làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Nội Dung Chế Độ Phúc Lợi Của Luật Lao Động
Chế độ phúc lợi của luật lao động được quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản pháp luật khác có liên quan. Cụ thể, chế độ phúc lợi của luật lao động bao gồm các nội dung chính sau đây:
1. Chế Độ Nghỉ Ngơi
- Nghỉ hàng tuần: Người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục trong 01 tuần lễ (Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).
- Nghỉ lễ, tết: Người lao động được nghỉ các ngày lễ, tết theo quy định của pháp luật (Điều 112 Bộ luật Lao động 2019).
- Nghỉ phép năm: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên mà không vi phạm quy định về kỷ luật lao động trong thời gian làm việc đều được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật (Điều 113 Bộ luật Lao động 2019).
2. Chế Độ Bảo Hiểm Xã Hội
- Bảo hiểm xã hội bắt buộc: Bao gồm bảo hiểm xã hội về ốm đau; thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí; tử tuất (Điều 129 Bộ luật Lao động 2019).
- Bảo hiểm xã hội tự nguyện: Người lao động được tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện để hưởng lương hưu và bảo hiểm tử tuất (Điều 130 Bộ luật Lao động 2019).
3. Chế Độ Bảo Hiểm Y Tế
- Bảo hiểm y tế bắt buộc: Người lao động được cấp thẻ bảo hiểm y tế để được khám chữa bệnh miễn phí hoặc một phần chi phí khám chữa bệnh theo quy định của pháp luật (Điều 143 Bộ luật Lao động 2019).
- Bảo hiểm y tế tự nguyện: Người lao động có thể tham gia bảo hiểm y tế tự nguyện để được hưởng các quyền lợi cao hơn so với bảo hiểm y tế bắt buộc.
4. Chế Độ Tai Nạn Lao Động, Bệnh Nghề Nghiệp
Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật như:
- Chế độ tạm thời (điều trị thương tật, phục hồi chức năng, phục hồi sức khỏe…).
- Chế độ một lần (trợ cấp khi suy giảm khả năng lao động, trợ cấp mai táng phí…).
- Chế độ hàng tháng (lương hưu, trợ cấp…).
5. Chế Độ Đối Với Lao Động Nữ
Lao động nữ được hưởng các chế độ đặc thù như:
- Nghỉ thai sản: 06 tháng cho 01 con.
- Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản: nghỉ trước và sau khi sinh con; nghỉ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu; nghỉ để chăm sóc con nhỏ ốm đau…
- Chế độ lao động khác: cấm sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ, làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm…
6. Các Chế Độ Khác
Ngoài các chế độ chính trên, người lao động còn được hưởng các chế độ khác như:
- Chế độ nâng bậc lương, thưởng.
- Chế độ đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
- Chế độ nhà ở, đi lại.
- Các chế độ phúc lợi khác do người sử dụng lao động tự nguyện thực hiện hoặc thỏa thuận với người lao động.
Mức Hưởng Các Chế Độ Phúc Lợi
Mức hưởng các chế độ phúc lợi của luật lao động được quy định cụ thể tại các văn bản pháp luật có liên quan. Để tìm hiểu chi tiết về mức hưởng các chế độ này, bạn có thể tham khảo:
Ngoài ra, mức hưởng các chế độ phúc lợi của luật lao động cũng có thể thay đổi theo từng thời kỳ do Nhà nước quy định.
Kết Luận
Trên đây là những thông tin cơ bản về chế độ phúc lợi của luật lao động. Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp người lao động và người sử dụng lao động bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Câu Hỏi Thường Gặp
1. Người lao động có được hưởng chế độ phúc lợi khi làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng không?
Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên mới được nghỉ phép năm và hưởng nguyên lương. Do đó, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng sẽ không được hưởng chế độ nghỉ phép năm. Tuy nhiên, người lao động vẫn được hưởng các chế độ khác theo quy định của pháp luật như: nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, tết, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…
2. Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ được tính như thế nào?
Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc.
3. Người lao động có được nghỉ việc để chăm sóc con nhỏ ốm đau không?
Người lao động được nghỉ việc để chăm sóc con nhỏ ốm đau theo quy định tại Điều 137 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể:
- Cha hoặc mẹ được nghỉ để chăm sóc con ốm đau theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
- Thời gian nghỉ chăm sóc con ốm đau trong một năm được tính như sau:
- Lao động nam: nghỉ 05 ngày làm việc.
- Lao động nữ: nghỉ thêm 05 ngày làm việc so với lao động nam.
- Trường hợp con dưới 07 tuổi bị ốm đau phải điều trị dài ngày thì cha hoặc mẹ được nghỉ một người, mỗi năm không quá 45 ngày.
4. Người lao động muốn tìm hiểu thêm thông tin về chế độ phúc lợi của luật lao động có thể liên hệ ở đâu?
Người lao động có thể tìm hiểu thêm thông tin về chế độ phúc lợi của luật lao động tại các địa chỉ sau:
- Sở Lao động, Thương binh và Xã hội nơi người lao động làm việc.
- Liên đoàn Lao động các cấp.
- Các tổ chức đại diện công đoàn cơ sở.
- Các trang thông tin điện tử chính thống của Nhà nước về pháp luật.
5. Lý luận chung về nhà nước và pháp luật là gì?
6. Bạn có muốn tìm hiểu về Luật dược 105 không?
7. Cuộc thi tìm hiểu pháp luật trong nhà trường là gì?
Mời bạn liên hệ với chúng tôi
Nếu bạn cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ:
- Số Điện Thoại: 0936238633
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam.
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
