Năm 2017, Bộ luật Dân sự sửa đổi (2015) có hiệu lực, điều chỉnh một số quy định về chế độ thai sản, mang đến nhiều quyền lợi mới cho phụ nữ lao động. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết các quy định liên quan đến chế độ thai sản năm 2017 dựa trên Dân luật, giúp bạn nắm vững quyền lợi và nghĩa vụ của mình.
Chế Độ Thai Sản Theo Dân Luật 2017: Những Điểm Thay Đổi Chính
Bộ luật Dân sự 2015 đã thay đổi một số quy định liên quan đến chế độ thai sản, mang đến nhiều quyền lợi cho phụ nữ lao động. Dưới đây là một số điểm thay đổi chính:
- Thời gian nghỉ thai sản: Phụ nữ lao động được nghỉ thai sản 120 ngày (tăng thêm 20 ngày so với trước đây)
- Chế độ trợ cấp thai sản: Trợ cấp thai sản được tính theo lương cơ bản, mức cao nhất là 100% lương cơ bản (tăng thêm 20% so với trước đây).
- Chế độ nghỉ thai sản cho người lao động nam: Chồng của người lao động nữ cũng được nghỉ 7 ngày để chăm sóc vợ và con sau khi vợ sinh.
- Chế độ nghỉ thai sản cho người lao động nữ bị khiếm khuyết: Người lao động nữ bị khiếm khuyết được nghỉ thai sản 150 ngày.
Quy Định Cụ Thể Về Chế Độ Thai Sản Năm 2017
1. Thời Gian Nghỉ Thai Sản
- Phụ nữ lao động được nghỉ thai sản 120 ngày (tăng thêm 20 ngày so với trước đây).
- Thời gian nghỉ thai sản được tính từ ngày sinh đến hết ngày nghỉ thai sản.
- Người lao động nữ có thể nghỉ thai sản trước ngày sinh từ 15 đến 30 ngày (tùy thuộc vào tình trạng sức khỏe).
2. Chế Độ Trợ Cấp Thai Sản
- Trợ cấp thai sản được tính theo lương cơ bản, mức cao nhất là 100% lương cơ bản (tăng thêm 20% so với trước đây).
- Trợ cấp thai sản được tính theo mức lương bình quân của 6 tháng trước khi nghỉ thai sản.
- Người lao động nữ được hưởng trợ cấp thai sản trong suốt thời gian nghỉ thai sản.
3. Chế Độ Nghỉ Thai Sản Cho Người Lao Động Nam
- Chồng của người lao động nữ cũng được nghỉ 7 ngày để chăm sóc vợ và con sau khi vợ sinh.
- Thời gian nghỉ này được tính trong thời gian làm việc của người lao động nam.
4. Chế Độ Nghỉ Thai Sản Cho Người Lao Động Nữ Bị Khiếm Khuyết
- Người lao động nữ bị khiếm khuyết được nghỉ thai sản 150 ngày.
- Thời gian nghỉ thai sản được tính từ ngày sinh đến hết ngày nghỉ thai sản.
Những Lưu Ý Quan Trọng Khi Áp Dụng Chế Độ Thai Sản Năm 2017
- Người lao động nữ cần cung cấp đầy đủ hồ sơ, giấy tờ liên quan đến việc nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật.
- Cần kiểm tra kỹ lưỡng các quy định về chế độ thai sản của đơn vị nơi mình làm việc.
- Nên tìm hiểu thông tin từ các cơ quan chức năng để nắm rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình.
FAQ (Câu Hỏi Thường Gặp)
1. Làm sao để được hưởng chế độ thai sản năm 2017?
Để được hưởng chế độ thai sản năm 2017, người lao động nữ cần đáp ứng các điều kiện:
- Là người lao động nữ đang làm việc theo hợp đồng lao động.
- Có thai và sinh con.
- Đăng ký hưởng chế độ thai sản theo quy định.
2. Làm thế nào để đăng ký hưởng chế độ thai sản năm 2017?
Để đăng ký hưởng chế độ thai sản năm 2017, người lao động nữ cần nộp hồ sơ gồm:
- Đơn xin nghỉ thai sản.
- Giấy chứng nhận sinh.
- Giấy xác nhận thời gian làm việc.
- Các giấy tờ liên quan khác (nếu có).
3. Ai là người được hưởng chế độ thai sản?
Chế độ thai sản được áp dụng cho người lao động nữ đang làm việc theo hợp đồng lao động, có thai và sinh con.
4. Trợ cấp thai sản được tính như thế nào?
Trợ cấp thai sản được tính theo lương cơ bản, mức cao nhất là 100% lương cơ bản.
5. Chế độ thai sản áp dụng cho người lao động nam như thế nào?
Chồng của người lao động nữ được nghỉ 7 ngày để chăm sóc vợ và con sau khi vợ sinh.
6. Chế độ thai sản áp dụng cho người lao động nữ bị khiếm khuyết như thế nào?
Người lao động nữ bị khiếm khuyết được nghỉ thai sản 150 ngày.
7. Làm sao để giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ thai sản?
Người lao động có thể liên hệ với cơ quan Bảo hiểm xã hội hoặc đơn vị nơi mình làm việc để giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ thai sản.
Gợi ý Các Câu Hỏi Khác:
- Làm sao để tính trợ cấp thai sản?
- Thời gian nghỉ thai sản có thể được kéo dài thêm không?
- Có thể được nghỉ thai sản trước ngày sinh không?
Kêu gọi hành động:
Để được tư vấn và hỗ trợ thêm về các vấn đề liên quan đến chế độ thai sản năm 2017, hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.