Chương X Luật Lao Động là một trong những nội dung được người lao động đặc biệt quan tâm bởi nó quy định về chế độ nghỉ lễ, tết. Vậy cụ thể nội dung Chương X Luật Lao Động gồm những điều khoản nào? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết qua bài viết sau.
Nghỉ Lễ, Tết Theo Luật Định: Quyền Lợi Của Người Lao Động
Chế độ nghỉ lễ, tết được quy định tại Chương X Luật Lao Động 2019 (từ Điều 111 đến Điều 115), trong đó quy định rõ về:
- Các ngày nghỉ lễ, tết: Bao gồm Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4, ngày 1/5, ngày 2/9 và ngày Quốc khánh bổ sung (nếu có).
- Thời gian nghỉ lễ, tết: Mỗi dịp lễ, tết sẽ có số ngày nghỉ cụ thể, được quy định rõ trong luật.
- Chế độ lương trong ngày nghỉ lễ, tết: Người lao động được hưởng nguyên lương nếu đi làm trong ngày nghỉ lễ, tết.
- Nghỉ bù: Trường hợp ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày liền kề.
Nội Dung Chi Tiết Chương X Luật Lao Động
Để hiểu rõ hơn về quy định liên quan đến nghỉ lễ, tết, mời bạn tham khảo nội dung cụ thể của từng điều luật:
- Điều 111. Ngày nghỉ lễ, tết: Liệt kê 07 ngày nghỉ lễ, tết trong năm.
- Điều 112. Nghỉ lễ, tết: Quy định người lao động được nghỉ những ngày nào trong dịp lễ, tết.
- Điều 113. Nghỉ bù: Quy định về việc nghỉ bù khi ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần.
- Điều 114. Chế độ đối với người lao động làm việc trong ngày nghỉ lễ, tết: Quy định về mức lương và chế độ khác đối với người lao động làm việc trong ngày nghỉ lễ, tết.
- Điều 115. Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành: Giao Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Chương X Luật Lao Động.
Bên cạnh Chương X, bạn có thể tham khảo thêm nội dung Chương XIV Bộ luật Lao động để hiểu rõ hơn về các quy định liên quan đến kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
Giải Đáp Một Số Thắc Mắc Liên Quan Đến Chương X Luật Lao Động
1. Nếu ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, người lao động được nghỉ bù bao nhiêu ngày?
Theo Điều 113 Chương X Luật Lao Động, người lao động được nghỉ bù 01 ngày.
2. Mức lương khi đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết được tính như thế nào?
Theo Điều 114 Chương X Luật Lao Động, người lao động được hưởng ít nhất bằng 300% mức lương làm việc bình thường, cụ thể:
- Làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết nhưng không trùng với ngày nghỉ hàng tuần: Ít nhất bằng 300% so với tiền lương làm việc trong ngày làm việc bình thường.
- Làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết nhưng trùng với ngày nghỉ hàng tuần: Ít nhất bằng 400% so với tiền lương làm việc trong ngày làm việc bình thường.
3. Trường hợp doanh nghiệp yêu cầu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết có được tính là tăng ca không?
Theo quy định tại Chương V Tiền lương Luật Lao động và Chương X Luật Lao Động, việc người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết không được tính là làm thêm giờ.
Tìm Hiểu Thêm Về Luật Lao Động
Tìm hiểu thêm về luật lao động
Hiểu rõ quy định của Chương X Luật Lao động nói riêng và Bộ luật Lao động sửa đổi 7 chương 220 điều nói chung là cách để người lao động bảo vệ quyền lợi của mình. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài tập thảo luận Luật Lao động Chương 7 để hiểu rõ hơn về các quy định liên quan đến hợp đồng lao động.
Kết Luận
Hy vọng những chia sẻ trên đã giúp bạn hiểu rõ hơn về nội dung Chương X Luật Lao động. Việc nắm vững các quy định này sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình một cách tốt nhất.
Các Câu Hỏi Thường Gặp
1. Ngoài các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định, người lao động còn được nghỉ những ngày nào khác?
Ngoài ra, người lao động còn được nghỉ các ngày lễ khác theo quy định của luật hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
2. Người sử dụng lao động có được ép buộc người lao động làm việc trong ngày nghỉ lễ, tết không?
Người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động làm việc trong ngày nghỉ lễ, tết, trừ một số trường hợp đặc biệt.
3. Nếu người sử dụng lao động vi phạm quy định của Chương X Luật Lao động, họ sẽ bị xử lý như thế nào?
Người sử dụng lao động vi phạm quy định của Chương X Luật Lao động sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật.
Tình Huống Thường Gặp
1. Anh A là công nhân tại một công ty sản xuất. Trong dịp Tết Nguyên đán, công ty yêu cầu anh A đi làm vào ngày mùng 2 Tết (là ngày nghỉ lễ theo quy định) nhưng không trả thêm lương. Anh A muốn biết liệu công ty có vi phạm pháp luật hay không?
2. Chị B là nhân viên văn phòng tại một công ty dịch vụ. Trong dịp nghỉ lễ 30/4 – 1/5, công ty yêu cầu chị B đi làm vào ngày 30/4 và ngày 2/5 (là ngày nghỉ bù) nhưng chỉ trả lương theo ngày làm việc bình thường. Chị B muốn biết liệu công ty có vi phạm pháp luật hay không?
Cần hỗ trợ?
Liên hệ ngay với chúng tôi:
- Số Điện Thoại: 0936238633
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam.
Luật Chơi Bóng Đá – Đội ngũ tư vấn 24/7!