Điều 35 Bộ Luật Lao Động là một trong những điều khoản quan trọng nhất, bảo vệ quyền lợi của người lao động tại Việt Nam. Điều khoản này quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các quy định liên quan, đảm bảo người lao động có đủ thời gian nghỉ ngơi và phục hồi sức khỏe.
Thời Giờ Làm Việc Theo Điều 35 Bộ Luật Lao Động
Điều 35 Bộ Luật Lao Động quy định rõ ràng về thời giờ làm việc bình thường, không quá 8 giờ một ngày và 48 giờ một tuần. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, thời giờ làm việc có thể được kéo dài nhưng không được vượt quá giới hạn cho phép theo quy định của pháp luật. Việc tuân thủ đúng quy định về thời giờ làm việc là trách nhiệm của cả người sử dụng lao động và người lao động.
Thời Gian Làm Việc Theo Điều 35 Bộ Luật Lao Động
Điều 35 cũng đề cập đến việc làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm và làm việc vào ngày nghỉ, lễ, tết. Mỗi trường hợp này đều có những quy định riêng về thời gian làm việc và mức lương được hưởng. Người lao động cần nắm rõ các quy định này để bảo vệ quyền lợi của mình.
Nghỉ Ngơi Theo Điều 35 Bộ Luật Lao Động
Bên cạnh thời giờ làm việc, Điều 35 Bộ Luật Lao Động cũng nhấn mạnh đến quyền nghỉ ngơi của người lao động. Người lao động được nghỉ ít nhất 12 giờ liên tục trong 24 giờ và ít nhất 24 giờ liên tục trong 01 tuần. Việc đảm bảo thời gian nghỉ ngơi giúp người lao động phục hồi sức khỏe, nâng cao năng suất lao động và cân bằng cuộc sống.
Thời Gian Nghỉ Ngơi Theo Điều 35 Bộ Luật Lao Động
Làm Thêm Giờ Và Nghỉ Bù
Điều 35 Bộ Luật Lao Động cũng quy định cụ thể về việc làm thêm giờ và nghỉ bù. Khi người lao động làm thêm giờ, họ sẽ được hưởng mức lương làm thêm giờ theo quy định. Trong một số trường hợp, người lao động có thể được nghỉ bù thay vì nhận lương làm thêm giờ. chương viii điều 35 bộ luật lao động
Theo chuyên gia pháp lý Nguyễn Văn A: “Việc tuân thủ Điều 35 Bộ Luật Lao Động không chỉ là nghĩa vụ pháp lý của doanh nghiệp mà còn là cách để xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, nâng cao năng suất và hiệu quả công việc.”
Các Trường Hợp Đặc Biệt Về Thời Giờ Làm Việc
Điều 35 Bộ Luật Lao Động cũng đề cập đến các trường hợp đặc biệt về thời giờ làm việc, ví dụ như đối với người lao động làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc theo mùa vụ. điều 353 bộ luật hình sự Trong những trường hợp này, thời giờ làm việc có thể được điều chỉnh phù hợp để đảm bảo sức khỏe và an toàn cho người lao động. bình luận bộ luật hình sự pdf
Chuyên gia nhân sự Trần Thị B chia sẻ: “Việc áp dụng linh hoạt Điều 35 Bộ Luật Lao Động giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời tạo động lực làm việc cho người lao động.” bộ luật luật do cơ quan nào
Kết Luận
Điều 35 Bộ Luật Lao Động đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi. Việc hiểu rõ và tuân thủ điều luật này là trách nhiệm của cả người sử dụng lao động và người lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển bền vững. bài tập trắc nghiệm về các định luật bảo toàn
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
