Khoản 1 Điều 36 Luật Lao Động: Nắm Rõ Quy Định Về Thời Hạn Hợp Đồng Lao Động

Thời hạn hợp đồng lao động là một vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Đặc biệt là đối với Khoản 1 điều 36 Luật Lao động, quy định về thời hạn hợp đồng lao động, bởi nó liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về khoản 1 điều 36 luật lao động và những vấn đề liên quan.

Nội dung chính của khoản 1 điều 36 luật lao động

Khoản 1 Điều 36 Luật Lao động 2012 quy định về thời hạn hợp đồng lao động như sau:

“Hợp đồng lao động có thời hạn là hợp đồng lao động được lập thành văn bản, trong đó hai bên thỏa thuận về thời hạn làm việc cụ thể.”

Điều này có nghĩa là, hợp đồng lao động có thời hạn là một thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó hai bên xác định rõ thời gian cụ thể người lao động sẽ làm việc cho người sử dụng lao động. Thời hạn này có thể là từ 1 tháng đến 5 năm hoặc có thể được thỏa thuận khác tùy theo đặc thù công việc.

Lợi ích của việc sử dụng hợp đồng lao động có thời hạn

Sử dụng hợp đồng lao động có thời hạn mang lại nhiều lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Đối với người lao động:

An tâm về thời gian làm việc: Người lao động biết rõ thời hạn hợp đồng, từ đó có thể lên kế hoạch cho công việc và cuộc sống của mình một cách hiệu quả.
Được thử thách bản thân: Hợp đồng có thời hạn là cơ hội để người lao động thử sức ở những vị trí mới, lĩnh vực mới, tích lũy kinh nghiệm và kỹ năng.
Tăng khả năng linh hoạt: Khi hết hạn hợp đồng, người lao động có thể lựa chọn tiếp tục làm việc tại nơi cũ hoặc tìm kiếm cơ hội mới phù hợp hơn.

Đối với người sử dụng lao động:

Linh hoạt trong quản lý nhân sự: Người sử dụng lao động có thể dễ dàng tuyển dụng và đào tạo nhân sự phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp trong thời gian nhất định.
Giảm thiểu rủi ro: Người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng khi hết hạn mà không phải thanh lý hợp đồng.
Thử nghiệm năng lực của ứng viên: Hợp đồng có thời hạn giúp người sử dụng lao động có cơ hội đánh giá năng lực của ứng viên trước khi đưa ra quyết định về hợp đồng dài hạn.

Những trường hợp áp dụng hợp đồng lao động có thời hạn

Theo khoản 1 điều 36 luật lao động, hợp đồng lao động có thời hạn được áp dụng trong các trường hợp sau:

Người lao động làm việc theo mùa vụ, công việc nhất định.
Người lao động được tuyển dụng để thay thế người lao động tạm thời vắng mặt.
Người lao động được tuyển dụng để thực hiện một dự án cụ thể.
Người lao động được tuyển dụng để làm việc theo hợp đồng đào tạo.
Người lao động là người mới tốt nghiệp, chưa có kinh nghiệm làm việc.
Các trường hợp khác do pháp luật quy định.

Các điểm cần lưu ý khi sử dụng hợp đồng lao động có thời hạn

Thời hạn hợp đồng phải được thỏa thuận cụ thể và rõ ràng: Hai bên cần thống nhất về thời hạn hợp đồng, ngày bắt đầu và kết thúc hợp đồng.
Nội dung hợp đồng phải đầy đủ và hợp pháp: Hợp đồng phải bao gồm đầy đủ các nội dung theo quy định của pháp luật, đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên.
Luật sư Trần Văn A, chuyên gia tư vấn pháp luật về lao động, cho biết: “Việc sử dụng hợp đồng lao động có thời hạn cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật, tránh gây tranh chấp sau này.”

Câu hỏi thường gặp

1. Hợp đồng lao động có thời hạn có thể gia hạn không?

Có, hợp đồng lao động có thời hạn có thể gia hạn. Tuy nhiên, việc gia hạn phải được hai bên thống nhất bằng văn bản trước khi hợp đồng kết thúc.

2. Hợp đồng lao động có thời hạn có thể chấm dứt trước thời hạn không?

Có, hợp đồng lao động có thời hạn có thể chấm dứt trước thời hạn. Tuy nhiên, việc chấm dứt phải tuân thủ các quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Người lao động có thể làm việc tiếp tục sau khi hợp đồng có thời hạn kết thúc không?

Nếu hai bên không thỏa thuận gia hạn hợp đồng, người lao động sẽ không được tiếp tục làm việc sau khi hợp đồng hết hạn.

4. Làm sao để biết thời hạn hợp đồng lao động của mình?

Người lao động cần xem lại hợp đồng lao động đã ký kết với người sử dụng lao động.

Gợi ý các bài viết liên quan

Liên hệ

Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.